Закрыть
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография
  • Главная
  • Юриспруденция
  • Правонарушение в сфере труда как основание привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Дипломная:
Тема:

Правонарушение в сфере труда как основание привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права

Предмет:

Юриспруденция

Страниц: 81
Автор: Нина
Цена:
3840  руб.
Введение
Актуальность темы исследования. В сфере трудовых отношений в по-следние годы в России происходят сложные, порой неоднозначные процессы. Они требуют нового теоретического осмысления, корректировки некоторых норм, включённых в Трудовой кодекс Российской Федерации (несмотря на изменение в последние годы целого ряда его норм), иных нормативных пра-вовых актов трудового законодательства, а в отдельных случаях и концепту-альных подходов к их применению.
Это в полной мере относится к таким ключевым понятиям трудового права, как внутренний трудовой распорядок в организации, правонарушение в сфере труда, дисциплина труда, ответственность сторон трудового договора по нормам трудового права, в основе которой лежит совершение сторонами трудового правоотношения дисциплинарного проступка (правонарушения в сфере труда).
Проблема правового обеспечения дисциплины труда и ответственности в трудовых отношениях по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Она и сегодня довольно обстоятельно ис-следуется в философии, социологии, экономике, психологии, праве. Данной теме посвящены многие монографии, диссертации, статьи, главы в соответ-ствующих учебниках и учебных пособиях .
Вместе с тем, учитывая новые экономические условия, когда работода-тели наделены реальной самостоятельностью, вопросы, связанные с правона-рушениями в сфере труда, как мы полагаем, требуют дальнейшего изучения. Несмотря на большое количество содержательных научных работ, написан¬ных в прошлые годы и настоящее время, в той или иной мере затрагивающих вопросы ответственности по российскому трудовому праву, можно утвер-ждать: в отечественном трудовом праве нет единой концепции правового ре-гулирования трудового распорядка в организации, дисциплины труда, прин-ципов дисциплинарной ответственности по нормам трудового права.
Как известно из общей теории права, одним из элементов состава дисци-плинарного правонарушения является вина одной из сторон трудового пра-воотношения, за что как работник, так и работодатель могут быть привле¬чены к ответственности по нормам трудового права. В рамках трудового права, как самостоятельной отрасли российского права, понятие «вина» с достаточной полнотой не изучено, поэтому необходимо продолжить иссле¬дование значения вины и других элементов трудового правонарушения, имеющих значение при решении вопроса о привлечении работника к дисци¬плинарной ответственности по нормам трудового права.
Ещё одним фактором, обуславливающим актуальность темы исследова-ния, является также и то, что за последние годы действующее трудовое зако-нодательство, регулирующее порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные противоправные действия работников, и судебная практика применения этого законодательства во многом измени-лись, следовательно, требуется дальнейший их анализ и совершенствование.
Данная работа призвана в известной мере устранить пробелы в трудовом праве, отраслевую и межотраслевую несогласованность правовых норм, спо-собствовать созданию новых теоретических концепций и юридических кон-струкций, в наибольшей степени отвечающих потребностям современной практики применения дисциплинарных взысканий, особенно крайней меры – увольнения работников по соответствующим основаниям.
Указанные обстоятельства обусловили выбор темы дипломной работы.
Объектом дипломной работы являются отношения, возникающие при дисциплинарных правонарушениях и привлечении виновных работников, а также руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа ра-ботников к дисциплинарной ответственности.
Предметом работы являются нормы международного права, Консти-туция РФ, нормы трудового права, судебная практика применения мер дис-циплинарной ответственности за совершение правонарушений в сфере труда.
Цели и задачи исследования. Основная цель дипломной работы - сис-темный анализ категории (элемента) «вина» в содержании трудового право-нарушения, её места в трудовом праве, обобщение и расширение научных и практических знаний о дисциплинарном правонарушении через призму кате-гории вины.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть основные подходы к пониманию категории «вина» в целях уяснения её сущности и специфики как элемента дисциплинарного правона-рушения;
- определить диалектическую природу понятия вины;
- выявить критерии, положенные в основу дифференциации вины при со-вершении работниками дисциплинарного правонарушения;
- уточнить принципы дисциплинарной ответственности в направлении оп-ределения места и роли принципа виновности в системе трудоправовых принципов;
- определить понятие виновности в поведении работника как одного из ос-новных условий привлечения его к дисциплинарной ответственности;
- выработать научно-практические рекомендации по повы¬шению эффек-тивности применения материальных и процедурно-процессу¬альных норм о дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву РФ.
Теоретическую основу дипломной работы составили труды таких уче-ных, как: Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, И.К.Дмитриевой, В.В. Ершова, С.А. Иванова, О.С. Иоффе, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, В.Н. Смирнова, И.О. Снигирёвой, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой и других ученых.
Нормативной базой работы являются: международно-правовые акты; Конституция Российской Федерации, гражданское законодательство, адми-нистративное законодательство, уголовный закон, трудовое законодатель¬ство, материалы судебной практики.
Эмпирическая база дипломной работы. Было изучено современное российское законодательство, материалы судебно-следственной практики судов общей юрисдикции Шарьинского района Костромской области. Иссле-довались документы о привлечении к дисциплинарной ответственности за совершение правонарушений в сфере труда ряда организаций г. Шарья Кост-ромской области. Рассматривалось зарубежное законодательство.
Методология и методика работы. В работе автор опирался на общена-учный диалектический метод, предполагающий объективность и всесторон-ность познания исследуемых явлений. Из специальных методов в ходе ис-следования применялись системный и структурный анализ, сравнительный, исторический и социологические методы.
Руководящим началом при изучении и анализе проблемы правонаруше-ний в трудовом праве, их элементов и содержания явилось соблюдение принципа единства исторического и логического, абстрактного и конкрет-ного, общего и особенного.
Научная новизна работы состоит в том, что в ней анализируются две взаимосвязанные в трудовом праве категории – трудовое правонарушение и дисциплинарная ответственность с учетом изменений, внесённых Федераль-ным законом от 21 июля 2007 года № 194-ФЗ.
Особое место в исследовании отводится принципам дисциплинарной от-ветственности по нормам трудового права, расторжению трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника, привлечению к дис-циплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей по требованию представитель-ного органа работников.
В результате проделанной работы автор пришёл к следующим выводам и положениям, которые выносит на защиту:
1. Основу правопорядка в сфере труда составляет дисциплина труда. Винов-ное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение субъектами трудового договора своих обязанностей – это правонарушение в сфере труда, то есть посягательство на установленный в данной организации трудовой правопорядок, за который работник и работодатель (его представи¬тель) привлекаются к юридической ответственности. В этом и заключается прямая связь правонарушения с дисциплинарной ответственностью в сфере труда.
2. Дисциплинарная ответственность, будучи самостоятельным видом юриди¬ческой ответственности, характеризуется наличием собственного ос-нования – дисциплинарного проступка, особых санкций – дисциплинарных взысканий, субъекта дисциплинарного проступка и субъекта дисциплинар¬ной власти, уполномоченного применять дисциплинарное взыскание во вне-судебном порядке.
3. Ключевым моментом дисциплинарной ответственности в сфере труда яв-ляются её принципы, представляющие собой основные положения само-стоятельного вида юридической ответственности, имеющие особое значение в правоприменительной практике. Автор отстаивает позицию, согласно кото¬рой принципы юридической ответственности могут выполнять свою роль только будучи опосредованными конкретными нормами права.
4. Комплексное исследование понятие и содержания вины, как основного элемента состава дисциплинарного правонарушения по трудовому праву РФ позволило дипломнику дать своё определение вины: «Предусмотренная за-коном негативная юридическая оценка действий работника, основанная на анализе психического отношения субъекта дисциплинарного правонарушения к своему поведению и последствиям своих действий, которые выражаются в форме умысла или неосторожности, и которые являются основанием при-влечения лица к дисциплинарной ответственности.
5. Обосновывается необходимость установления по делам о восстановле¬нии на работе, в связи с увольнением за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) закон-ности наложения предыдущего дисциплинарного взыскания (взысканий), осознания данного факта субъектом дисциплинарного проступка даже в слу-чае, если требования работника не определяют его в качестве иска.
6. Принципиальным отличием элемента вины в составе трудового правона-рушения от аналогичного понятия в публичных отраслях права являются фе-номены коллизии и конкуренции вины. Под коллизией вины дипломник предлагает понимать ситуацию, когда вина работодателя в отношении опре-делённых последствий исключает вину работника. Под конкуренцией вины следует понимать ситуацию, когда одним действием лицо допускает право-нарушение относящееся к различным отраслям права (административного, уголовного и трудового).
7. Анализ составов отдельных дисциплинарных проступков, совершаемых субъектами трудового правоотношения позволил выявить во многих из них достаточно сложную конструкцию вины – двойную форму вины, то есть раз-личное отношение виновного работника к дисциплинарному проступку и его последствиям (умысел в отношении деяния и неосторожность в отношении последствий).
Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость работы обусловлена содержащимися в ней теоретическими вы-водами, предложениями, направленными на устранение коллизий, пробелов в нормативном регулировании отношений по дисциплинарной ответственно¬сти в сфере труда.
Полученные выводы могут быть использованы в дальнейших научных исследованиях, относящихся к проблеме правонарушений в сфере труда и дисциплинарной ответственности за их совершение, в законотворческой ра-боте, а также в судебной и хозяйственной практике по применению законо-дательства о дисциплинарной ответственности по российскому трудовому праву.
Объём и структура дипломной работы. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих семь параграфов, заключения и библиографиче-ского списка.

Глава 1. Правонарушения в сфере труда
§1. Понятие дисциплины труда и её значение в современных условиях
хозяйствования организаций
Дисциплина труда является весьма сложным социально-экономическим явлением и понимается, как отношения людей в процессе производства. Н. Зайниев пишет, что она должна рассматриваться как взаимосвязь техниче¬ских и экономических отношений в процессе производства .
По мнению М.Я. Сонина дисциплина труда выражает исторически опре-делённую связь между людьми в трудовом процессе, вызванную необходи-мостью согласования их действий ради достижения цели производства .
Е.В. Шпаков понятие дисциплины труда связывает с порядком на произ-водстве, высоким уровнем организации труда и управление производством .
Применение различных аспектов исследования дисциплины труда, вы-деление отдельных сторон исследуемого явления, разделение понятия на его составные части, как представляется, помогают глубже познать структуру изучаемого явления, связи и взаимодействие его частей. С этой позиции се-годня и следует рассматривать известную в науке трудового права дискус¬сию о понятии дисциплины труда в объективном и субъективном смыслах.
Рассмотрение дисциплины труда в двояком смысле не означает разрыв на два независимых понятия. Такое рассмотрение позволяет глубже и более детально рассмотреть понятие дисциплины труда. Это убедительно показала Ц.А. Ямпольская, подчеркнув, что субъективный порядок в деятельности той или иной организации всегда является результатом соблюдения определён¬ных правил со стороны участников данного коллектива . Эту же мысль в даль-нейшем чётко сформулировал М.П. Карпушин: «Правильнее понимать
Введение 6
Глава 1. Правонарушения в сфере труда 13
§1. Понятие дисциплины труда и её значение в современных условиях
хозяйствования организаций 13
§2. Правонарушения в трудовых правоотношениях 18
§3. Вина работника как основной элемент состава дисциплинарного
правонарушения 29
Глава 2. Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права как самостоятельный вид юридической ответственности 35
§1. Понятие, сущность и особенности дисциплинарной ответствен-ности по российскому трудовому праву 35
§2. Принципы дисциплинарной ответственности в трудовом праве 41
§3. Виды дисциплинарной ответственности по нормам трудового права 47
§4. Общие основания расторжения трудового договора в связи с ви-новными действиями работника 54
Заключение 72
Библиография 75
Библиография
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Конституция РФ 1993 года // Конституция РФ: Научно-практический комментарий. / Под ред. Б.Н.Топорнина. М., 2007.
3. Гражданский кодекс РФ (ч. 2) 1996 года (с изм. от 06.12.2007 №334-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. №5. Ст.410.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 1996 г. (в ред. ФЗ №335-ФЗ от 06.12.2007) / СЗ РФ, 17.06.1996, №25, ст. 2954.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30.12.2001 (с изм. от 01.12.07). - Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. №1 (ч. 1). Ст. 3.
6. Кодекс законов о труде 1971 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - № 50. – Ст. 1007.
7. Федеральный закон «О федеральном железнодорожном транс-порте» № 153-ФЗ от 20.07.1995 (в ред ФЗ № 17-ФЗ от 10 января 2003 г.). // Российская газета. – 1995. – 30 августа.
8. Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» (в ред. ФЗ № 318-ФЗ от 01.12.2007) // Российская газета. – 1995. – 22 ноября.
9. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Рос-сийской Федерации» от 31 июля 2004 г. (в ред ФЗ № 309-ФЗ от 01.12.2007) // Собрание законодательства РФ, № 31. – Ст. 3215.
10. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации». СПС «Гарант», 2007.
11. Закон РФ от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» №5485-1 от 21.07.1993 (в ред. ФЗ №318-ФЗ от 01.12.2007) // Российская газета. – 1993. – 21 сентября.
12. Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» № 3132 - 1 от 26 июня 1992 г. (в ред. ФЗ № 214-ФЗ от 24.07.2007) // Российская газета. – 1992. – 29 июля.
13. Закон РФ «О прокуратуре в Российской Федерации» от 17 января 1992 г. (в ред. ФЗ № 214-ФЗ от 24.07.2007) // Российская газета. – 1992. – 18 февраля.
14. Указ Президента РФ от 06.03.97 № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера». СПС «Гарант». 2007.
15. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. Москва «О внесении изменений и дополнений в по¬становление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового ко¬декса Российской Федерации\"» - // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.
16. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю». / Бюллетень Верховного Суда РФ, 2007 №1; СПС «Гарант», 2007.
17. Постановление правительства РФ от 26 декабря 2002 г. № 390 «Об утверждении Правил медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и оформления его результатов». СПС «Гарант», 2007.
18. Постановление Правительства РФ от 28.01.2000 г. № 78 «О феде-ральной инспекции труда». СПС «Гарант», 2007.
19. Положение о дисциплине работников железнодорожного транс-порта РФ. Утверждено Постановлением Правительства от 25 августа 1992 г. № 621 (с последующими изменениями и дополнениями). / Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. – М., 2005.
20. Приказ Минздрава СССР от 8 сентября 1988 г. №694 «О мерах по дальнейшему совершенствованию медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения». СПС «Гарант», 2007.
21. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии. Утверждён Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744. / Собрание законодательства РФ, 1998. - № 29. – Ст. 3557.
22. Устав о дисциплине работников морского транспорта. Утв. Поста-новлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 / СЗ РФ, 2000. № 22. – Ст. 2311;
23. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ. Утв. Постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 / СЗ РФ, 2000. № 40. – Ст. 3965;
24. Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского флота. Утв. Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. № 715 / СЗ РФ, 2000. № 40. – Ст. 3966.
Научная литература, статьи в журналах, комментарии
1. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР. – М., 1969.
2. Акопова Е.М., Ерёмина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995.
3. Анисимов А.Л. Разглашение охраняемой законом тайны // Справочник кадровика. 2004. №4.
4. Бару М.И. Теоретические и практические проблемы трудового права. – М.: Российская академия правосудия. – 2005.
5. Бочков А.Ф. Трудовая дисциплина. Методы и способы её обеспече-ния. – Минск, 1979.
6. Булатов В.А. Совершенствование законодательства, направленного на борьбу с пьянством и алкоголизмом на производстве. Межвузовский сб. научных трудов. Свердловск. 1988.
7. Васильев В.Л. Юридическая психология. – СПб., 2000.
8. Венгеров А.Б. Теория государства и права: учебник для юридиче-ских вузов. – 3-е изд. – М.: Юриспруденция, 1999.
9. Ветров В.С. Расторжение трудового договора за прогул // Трудовые споры. – 2004, октябрь, с. 57.
10. Гребенщиков А.В. О совершенствовании института дисциплинар-ной ответственности. Российский ежегодник трудового права. – СПб., 2006.
11. Грива Е., Малыхина М., Ушакова Л. Увольнение в кризисный пери-од. // Трудовое право. – 2009. - № 5. – С. 11 – 18.
12. Гусов К.Н, Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. – М., 2006.
13. Гусов К.Н., Федин В.В. Ответственность работника по нормам Тру-дового кодекса РФ. Материальная и дисциплинарная ответственность / Справочник кадровика. – 2003. - № 2.
14. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. – М.: Российская академия правосудия. – 2005.
15. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. – 2005. - № 6. – С. 49.
16. Зайниев Н. Общественный труд и дисциплина труда. – Душанбе, 1969.
17. Иванов А.И. дисциплина труда и ответственность по трудовому праву. – Мурманск, 1988.
18. Иоффе О.С. ответственность по советскому праву. – Л., 1955.
19. Карпенко О.И. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: понятие и виды. Дисс. на соиск. ученой степени канд. юрид. наук. – М., 2006.
20. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. – М, 1958.
21. Кауфман М.А. Некоторые вопросы применения Общей части УК РФ // Государство и право, 2000. - № 6.
22. Коган Э.Э. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. - Хабаровск, 1987.
23. Коломиец А. Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте) // Хозяйство и право. 1998. №5.
24. Комаров С.А., Малько А.В. Теория государства и права. Краткий учебник для вузов. – М., 1999.
25. Костян И.А. Прекращение трудового договора. – М., 2004.
26. Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника. / Трудо-вое право. – 2004. - № 3.
27. Крикунов С.А. Основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя / Трудовое право. - 2003. - № 10. - С. 37.
28. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Учебник. В 2 т. Т. 2. – М.., 2004. – С. 439.
29. Малеин Н.С. Современные проблемы юридической ответственности // Государство и право. – 1994. - № 6.
30. Марченко М.Н. Теория государства и права: учеб. – 2-е изд., переработ. и доп. – М., 2006.
31. Матвеев Г.К. Вина в советском гражданском праве. – Киев. – 1955.
32. Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса // Трудовое право. – 2009. - № 6. – С. 9 – 41.
33. Новичкова Ю.В. Особенности расторжения трудового договора за разглашение охраняемой законом тайны // Справочник кадровика. 2005. № 10. – С. 39 – 40.
34. Пашков А.С., Хрусталёв А.С. Обязанность трудиться по советскому трудовому праву. – М., 1970.
35. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюз-ного законодательства о труде. – М., 1955.
36. Платонов К.К. Краткий словарь системы психологических поня-тий. – М., 1984.
37. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом пра-ве. – М., 2001.
38. Российское уголовное право. Т.2. Особенная часть / под ред. А.И. Рарога. – М., 2003.
39. Рубинштейн С.А. Основы общей психологии. – М., 1946.
40. Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения / Трудовое право, 2003, № 4, С. 34.
41. Сверчков В.В. Ответственность за экологические преступления по российскому уголовному законодательству. – Н.Новгород, 1998.
42. Сонин М.Я. Социалистическая дисциплина труда. – М., 1977.
43. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. – Воронеж,1990.
44. Спиридонов Л.И. Теория государства и права. Учебник. – М.: «Проспект», 1999.
45. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. «Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде». – М., 2000.
46. Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М., 1998.
47. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М., 1990.
48. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. – М., 1918.
49. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1. – Ярославль, 1913.
50. Таль Л.С. Юридическая природа организации или внутреннего по-рядка предприятия. – М., 1915.
51. Теория государства и права. Курс лекций. / Под ред. Н.И. Мату-сова, А.В. Малько. – М., 2002.
52. Трудовое право: учеб. / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирё-вой. – М., 2007.
53. Трудовое право России: Учебник / под. Ред. А.М. Куренного. – М., 2004.
54. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. Практиче-ское пособие. – М., 2003.
55. Тяжкова И.М. Неосторожность преступления с использованием источников повышенной опасности. – СПб., 2002.
56. Феофилактов А.С. Проблемы теории и практики увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка // Трудовое право. – 2009. - № 6. – С. 75 – 95.
57. Хвостов А.М. Вина в советском трудовом праве. – М., 1998.
58. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. – М., 2006.
59. Шпаков Е.В. Дисциплина труда на предприятии. – М., 1981.
60. Ямпольская Ц.А. Социалистическая законность в советском государственном управлении. – М., 1948.
61. Якимов И.С.. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. – 2009. – № 6. - С. 67 – 74.
62. Ямпольская Ц.А, Шорина Е.В. Административно-правовые во-просы укрепления государственной дисциплины. – М., 1955.
Полностью доработана. Защищена на отлично.
Оригинальность - 71.41%\r\nЗащищена на отлично\r\nСодержит предложения по совершенствованию законодательства

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
101
Дипломная
НОУ ВПО МИЭМП
Заказать
3840 руб.
83
Дипломная
НОУ ВПО МИЭМП
Заказать
3840 руб.
75
Дипломная
НОУ ВПО МИЭМП
Заказать
3840 руб.
72
Дипломная
НОУ ВПО МИЭМП
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Правонарушение в сфере труда как основание привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.