Закрыть
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Ответственность за нарушение законодательства по оплате труда

Предмет:

Юриспруденция

Страниц: 29
Автор: Белов Владимир
Цена:
221  руб.
Введение
Целью работы является изучение ответственности за нарушение оплаты труда, состояния законности в сфере оплаты труда. Данная тема является актуальной, потому что анализ состояния законности в сфере оплаты труда свидетельствует о том, что, несмотря на проводимые органами государственной власти и местного самоуправления мероприятия и меры, принимаемые органами контроля и прокуратуры, ситуация, связанная с выплатой заработной платы, по-прежнему остается сложной. В числе нарушений трудовых прав граждан нарушения, связанные с оплатой труда, носят распространенный характер. Их удельный вес в общей массе нарушений трудовых прав граждан согласно прокурорской статистике в среднем составляет – 43,5 %, т.е. почти каждое второе нарушение. По данным Госкомстата РФ, по состоянию на 1 июля 2003 г. суммарная задолженность по заработной плате возросла на 4,1 % и составила 33,08 млрд. рублей.
Одной из особенностей нового отечественного законодательства является усиление защиты прав граждан на получение заработной платы в полном размере и без задержек ее выплаты. Трудовой кодекс РФ содержит ряд статей, направленных на гарантированную защиту интересов работника при реализации его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойную человека жизнь для него и членов его семьи, и не ниже установленного в государстве минимального размера оплаты труда. Основное бремя ответственности по данным правонарушениям возлагается на работодателей и их представителей. В настоящее время предусмотрено несколько видов юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда. Она предусмотрена не только трудовым кодексом, но и Гражданским кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ. Здесь считаю важным дать понятие, что же такое юридическая ответственность. Вообще, юридическая ответственность понимается как правоотношение, возникающее между государством и правонарушителем, как государственное принуждение, применяемое к правонарушителю, и как его обязанность претерпевать неблагоприятные последствия неправомерного поведения. В самом общем виде цели юридической ответственности состоят в создании неблагоприятных, предупреждающих условий для совершения противоправных действий и установлении следуемых за ними отрицательных последствий для правонарушителя. Такого рода условия и последствия могут быть определены в виде штрафов, возмещения ущерба, полной или ограниченной материальной ответственности, дисциплинарной ответственности и др....
Заключение
Отечественное законодательство достаточно серьезно и на разных уровнях правовыми средствами устанавливает гарантии оплаты в сфере трудовых отношений и закрепляет границы ответственности за несвоевременные или не полные расчеты по оплате труда. Однако одними декларативными нормами при равнодушном отношении к данной проблеме со стороны как работодателей, так и работников проблему не решить. Закон должен применяться, и только судебная практика, обобщенная и обнародованная, сможет сформировать в обществе новый стереотип, по которому нарушать закон станет не только опасно с точки зрения возможного применения санкций со стороны государства, но и с точки зрения подрыва деловой репутации компании, снижении уровня ее деловой надежности. Столь суровые меры наказания не приводят к сколько-нибудь существенным положительным последствиям. Размеры задолженности по заработной плате в России традиционно высоки, о чем свидетельствует официальная статистика. По данным межгосударственного статистического комитета СНГ, опубликованным в статистическом бюллетене № 18 «Статистика СНГ» в сентябре 2002 года, «задолженность по выплате заработной платы на последнюю отчетную дату по сравнению с началом года в России увеличилась на 3,5 %. На общую сумму задолженности в России на долю промышленности приходится 37%, строительства – 11%, сельского хозяйства – 28%.
По результатам обобщения практики применения, анализа причин и условий типичных нарушений законодательства об оплате труда представляется, что в целях обеспечения соблюдения права каждого работника на своевременную и в полном размере оплату труда необходимо дополнительно принять следующие меры:
1) принять надлежащие меры по усилению регулирующего воздействия государства на оплату труда и ответственность руководителей государственных и муниципальных предприятий;
2) повторно проработать вопрос о целесообразности внесения существенных изменений в ст. 145-1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат», а также ориентировать соответствующие правоохранительные и судебные органы на более широкое применение норм об уголовной ответственности за злоупотребление служебным положением или халатность руководителей организаций всех форм собственности, допускающих систематические или в значительных размерах задержки зарплаты работникам;
3) разработать систему эффективного контроля за финансово-хозяйственной деятельностью предприятий;
4) принять меры к установлению реальной судебной ответственности владельцев имущества социально значимых объектов за его нерациональное, во вред обществу использование;
5) в связи с возрастающим количеством предприятий-банкротов, что обуславливает также рост задолженности по заработной плате, рассмотреть вопрос о внесении изменений в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрев первоочередность требований расчетов по оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий и др. Практика показала, что проблемным вопросом является то, что к моменту начала процедуры банкротства фактически отсутствуют активы, позволяющие сформировать конкурсную массу, достаточную для выплаты задолженности по заработной плате, так как основное имущество уже реализовано в ходе исполнительных производств по решениям судов. В этой связи представляется необходимым решение вопроса о выработке механизма погашения задолженности по заработной плате в случае банкротства предприятия и невозможности ее выплаты из конкурсной массы (например, за счет средств соответствующих субъектов Федерации). Отрицательно сказывается на финансовом благополучии предприятий и их слабая претензионная работа, прокуроры отмечают низкую активность организаций по предъявлению исков в суд о взыскании дебиторской задолженности....

Введение

I. Нарушение законодательства об оплате труда и основания привлечения к юридической ответственности

II. Ответственность за нарушение законодательства об оплате

труда:

2.1. Дисциплинарная ответственность

2.2. Гражданско-правовая ответственность

2.3. Административная ответственностьответственность

Заключение

Список литературы
Список литературы:
Законодательство и официальные материалы
1.Трудовой кодекс РФ от 1 февраля 2002 г.
2. Уголовный кодекс РФ от 1 января 1997 г.
3. Гражданский Кодекс РФ от 1 января 1995 г.
4. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 1 июля 2002 г.
5. Федеральные законы от 26.03.98 № 42-ФЗ; от 22.02.99 № 36-ФЗ; от 31.12.99 № 227-ФЗ
6. Постановление Конституционного суда РФ от 23.12.97 № 21-П
7. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 22.12.92 № 16
8. Доклад о работе органов Федеральной инспекции труда по надзору и контролю за соблюдением законодательства об оплате труда за 2003 год. В.К. Варов (Заместитель министра – главный государственный инспектор труда РФ).
Специальная литература
1. Гуев А.Н. Комментарий к Уголовному кодексу РФ (для предпринимателей) (издание второе, дополненное и переработанное). – М.: Издательский дом Инфра, 2000.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / ответ. редактор доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский – М.: «Инфра – М», 2002.
3. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: Юнити – Дана, Закон и право, 2002.
4. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003.

Периодическая литература
1. В.Н.Вайнштейн Достоинства и проблемы нового Трудового кодекса РФ // Трудовое право, № 5, 2002.
2.И.С. Викторов. Оплата труда в РФ: правовое регулирование и состояние законности // Трудовое право, № 12, 2003.
3.М.А. Колганова. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право, № 3 (37), 2003.
4.Т.А. Королькова. Ответственность за нарушение трудового законодательства // Бухгалтерский учет, № 11, июнь 2002.
5. А.Ж. Макашева. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право, № 7 (41), июль 2003.
6. Российская газета от 14.12.2002. № 235.
7. А.И. Сотов Уголовная ответственность за невыплату заработной платы // Главбух, № 17, сентябрь 1999.
Курсовая защищена на отлично.
На 5

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
221 руб.
26
Курсовая
Костромской государственный технологический университет
Заказать
221 руб.
24
Курсовая
МУБиНТ
Заказать
221 руб.
47
Курсовая
МУБиНТ
Заказать
111 руб.
11
Контрольная
МГТА
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Ответственность за нарушение законодательства по оплате труда". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.