Закрыть
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Дипломная:
Тема:

Нетипичные трудовые договоры: особенности правового регулирования

Предмет:

Юриспруденция

Страниц: 67
Автор: Нина
Цена:
3840  руб.
Введение
Актуальность темы исследования. Глубокие и стремительные изменения в обществе, развитие мировой экономики оказывают существенное влияние на сферу труда. Этому способствуют такие многообразные факторы, как глобализация, международная конкуренция, сокращение отраслей крупной промышленности и расширение сектора услуг, развитие информационных и телекоммуникационных технологий, либерализация международной торговли. Нельзя не отметить и происходящие процессы в социальной среде, в частности, демографические сдвиги в структуре рабочей силы (увеличение доли женщин, пожилых работников на рынке труда), изменение положения работника, в том числе его стремление к самостоятельности, независимости, повышение профессионального уровня, мобильность рабочей силы. Постепенно пересматривается сама идеология организации труда, изменяется стратегия управления персоналом. Как следствие, появляются новые формы организации труда и опосредующие их нетипичные трудовые договоры, не соответствующие в полной мере общепризнанной системе признаков классических трудовых договоров. Ведущую роль в процессе возникновения нетипичных трудовых договоров играет усиление гибкости правового регулирования отношений в сфере наёмного труда. В течение последних нескольких лет использование нетипичных трудовых договоров стало не просто реальностью, а непременным атрибутом рынка труда во всех развитых странах. Их появление вызвано требованием времени, они соответствуют новым формам организации производства на постиндустриальной стадии развития общества.
Проблеме гибкости в сфере труда, появлению нетипичных трудовых договоров и правоотношений в последнее время в научной литературе уделяется всё больше внимания. При этом наибольшей разработанностью отмечен лишь экономический аспект поставленных проблем, поэтому исследование конструкции нетипичного трудового договора, характеристика более общего феномена – нетипичного трудового правоотношения – на современном этапе развития трудового права приобретает особую значимость.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена также тем, что заключаемые нетипичные трудовые договоры и отношения остаются вне сферы правового регулирования, поскольку традиционно используемые подходы к их регламентации не позволяют учесть всё более разнообразные интересы и потребности работника и работодателя. Пробелы в правовом регулировании с очевидностью влекут за собой ослабление правового положения работника, приводят к тому, что трудовое право не способно в полной мере реализовать свои функции.
Однако, фундаментальная ценность права заключается в его постоянном обновлении и приспособлении к изменяющимся отношениям. Современное состояние общества, стремительное развитие рынка требуют корректировки теоретических подходов к проблемам правового регулирования отношений в сфере труда, дальнейшего совершенствования трудового законодательства и практики его применения. В свою очередь, наука трудового права должна разработать такие теоретические основы, которые позволят оперативно реагировать на изменяющиеся потребности работника и работодателя, а значит, эффективно регламентировать вновь возникающие нетипичные трудовые договоры и отношения.
Всё сказанное определяет актуальность темы данной дипломной работы.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования данной ра-боты являются общественные отношения в сфере труда, связанные с трудом лиц, заключающих нетипичные трудовые договора.
Предметом выступают нормы трудового права Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями, вступившими в нетипичные трудовые отношения.
Цели и задачи исследования. Основная цель работы заключается в выявлении специфики нетипичных трудовых договоров и определении особенностей их правового регулирования.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и особенности юридической конструкции нетипичных трудовых договоров, обозначить роль и место нетипичных трудовых договоров в современной доктрине трудового права и практике применения трудового законодательства;
- выявить специфику нетипичного трудового правоотношения, возникающего на основании нетипичного трудового договора;
- проследить эволюцию законодательства, регулирующего отдельные нетипичные трудовые договоры, а также проанализировать социально-экономические причины, способствующие их распространению на современном этапе;
- определить юридический смысл и значение понятия «гибкость правового регулирования трудовых отношений»;
- рассмотреть отдельные виды нетипичных трудовых договоров: договора с работниками по вызову, договора с «электронными» надомниками, а также разработать теоретические основы для их эффективного правового регулирования;
- сформулировать предложения по дальнейшему развитию и совершенствованию российского трудового законодательства и практики его применения по вышеуказанным проблемам.
Теоретическую основу дипломной работы составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права: Е.М. Акоповой, Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, Б.К. Бегичева, А.К. Безиной, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, К.М. Варшавского, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю. Головиной, В.П. Грибанова, К.Н. Гусова, С.Х. Джиоева, Л.Г. Ефимовой, А.Д. Зайкина, Т.В. Иванкиной, С.А. Иванова, И.Я. Киселёва, О.А. Красавчикова, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Г.С. Скачковой, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой, В.Г. Сойфера, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, М.Ю. Фёдоровой, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова и других ученых.
Нормативную базу работы составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы Российской Федерации и её субъектов, нормативные правовые акты о труде органов государственной власти и местного самоуправления, законодательные акты зарубежных стран, используются некоторые утратившие силу нормативные правовые акты дореволюционного и советского периодов развития трудового законодательства.
Особое место отводится международно-правовым актам (Конвенциям и Рекомендациям МОТ, актам Совета Европы), по отдельным вопросам дополнительно использованы законодательные акты ряда экономически развитых стран (Дании, Германии, Нидерландов, Японии и др.).
Эмпирическая база дипломной работы основана на правоприменительной практике государственной инспекции труда г. Воркута Республики Коми, судебной практике по трудовым делам г. Воркута Республики Коми.
Методология и методика работы. В работе автор опирался на общенаучный диалектический метод, предполагающий объективность и всесторонность познания исследуемых явлений. Из специальных методов в ходе исследования применялись формально-юридический, историко-сравнительный, структурный анализ, сравнительно-правовой и социологические методы.
Научная новизна работы. В данной работе дан критический анализ действующего трудового законодательства и сформулированы конкретные предложения по его изменению и дополнению с целью дальнейшего совершенствования правового регулирования труда работников, заключающих нетипичные трудовые договора.
В результате проделанной работы автор пришёл к следующим выводам и положениям, которые выносит на защиту:
1. Процесс усиления гибкости правового регулирования в сфере труда приводит к изменению общей концепции классических трудовых договоров и появлению нетипичных трудовых договоров. Последние характеризуются видоизменением одного или нескольких ранее считавшихся обязательными признаков: личностного, организационного, имущественного и требуют в связи с этим особой правовой регламентации.
2. Нетипичный трудовой договор является основанием возникновения нетипичного трудового правоотношения, особенности юридической конструкции которого также проявляются в значительном видоизменении личностного, организационного или имущественного признака.
3. В истории российского трудового права были периоды, когда в законодательстве признавались отдельные нетипичные трудовые договоры, в частности, договоры с артелью, договоры с надомниками, договоры с работниками, заключаемыми через посредников, и др. Более того, признавалась необходимость их дифференцированного правового регулирования. На сегодняшний день, в эпоху постиндустриального развития общества, создаётся дополнительный комплекс условий и причин социально-экономического характера для возникновения и дальнейшего распространения нетипичных трудовых договоров.
4. Традиционно используемые теоретические и практические подходы к правовому регулированию общественных отношений в сфере наёмного труда не позволяют учесть всё более разнообразные интересы и потребности работника и работодателя. В этой связи они требуют корректировки. Сегодня очевидна необходимость в реформировании, обновлении действующего трудового законодательства. Такое реформирование должно осуществляться не путём отказа от регламентации отношений в сфере труда трудовым законодательством в пользу гражданско-правового и (или) предоставления сторонами трудового договора неограниченной свободы, а посредством дальнейшего совершенствования современного механизма правового регулирования трудовых отношений, повышения значимости индивидуально-договорного и коллективно-договорного уровней правового регулирования.
5. Важную роль в развитии современного трудового права играет усиление гибкости правового регулирования трудовых отношений. Юридический смысл данного понятия состоит в возникновении нетипичных трудовых отношений, заключении разнообразных нетипичных трудовых договоров, как предусмотренных, так и не предусмотренных действующим законодательством, а также их особой правовой регламентации. Иными словами, в трудовом праве гибкость находит своё внешнее проявление в дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Критерием такой дифференциации является видоизменение одного или нескольких признаков классического трудового правоотношения.
6. Гибкость правового регулирования может достигаться либо за счёт расширения сферы действия и детализации уже существующих законодательных норм, либо путём разработки специального нормативного акта, либо посредством дополнения действующего Трудового кодекса специальной главой, посвящённой регламентации деятельности отдельных категорий работников. В каждом конкретном случае выбор зависит от законодателя и обуславливается спецификой регулируемых отношений.
7. Одним из видов нетипичного трудового договора является договор, опосредующий работу по вызову. Его специфика обусловлена видоизменением организационного критерия и проявляется в установлении достаточно своеобразного и неизвестного отечественному законодателю режима рабочего времени. В результате проведённого анализа дипломником предложено следующее определение работы по вызову. Работа по вызову - особый режим рабочего времени, в соответствии с которым работодатель получает право в случае необходимости периодически привлекать работника к выполнению работы по обусловленной трудовой функции. Дата и время начала работы, общая продолжительность рабочего дня в случае вызова на несколько дней, место выполнения работы в каждом случае должны указываться работодателем в предупреждении работника. Нетипичность рассматриваемого трудового договора обуславливает необходимость его особой регламентации. Вследствие этого предлагается в разделе XII ТК РФ выделить отдельную главу «Особенности регулирования труда работников по вызову», в которой закрепить специальные нормы, распространяющиеся на данную категорию работников.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что выводы и предложения, изложенные в ней, дополняют и развивают ряд положений науки трудового права, в частности, учения о трудовом договоре и трудовом правоотношении, учении о предмете, методе, социальном назначении и функциях отрасли и др.
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что положения, выводы и рекомендации, сформулированные автором, могут быть использованы правотворческими органами в процессе работы по совершенствованию нормативных правовых актов о труде, посвящённых особенностям правового регулирования нетипичных трудовых договоров.
Результаты дипломной работы могут быть также использованы в учебном процессе в качестве теоретической и методологической базы по дисциплине «Трудовое право».
Объём и структура дипломной работы. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и библиографиче-ского списка.

Глава 1. Нетипичные трудовые договоры и нетипичные трудовые отношения: комплексный анализ
§1. Причины появления и дальнейшего распространения нетипичных трудовых договоров и отношений
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений вообще и трудовых от-ношений в частности. «Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является показателем цивилизованности обще-ства» .
Экономический либерализм, глобальная конкуренция постепенно при-водят не только к расширению международно-правового и конституционного признания права на труд и свободы труда, но и к дальнейшему признанию и закреплению всей системы прав человека в сфере труда.
За последние 20 – 25 лет во многих странах, особенно в странах Запад¬ной Европы, произошли значительные изменения в развитии трудового зако-нодательства и практики его применения. В большей степени эти процессы связываются с усилением гибкости правового регулирования трудовых от-ношений, которое является в настоящее время неотъемлемой частью поли¬тики в сфере труда многих государств. Усиление гибкости рассматривается в качестве одной из основных тенденций, определяющих развитие правового регулирования труда в современных условиях . Оно способствует утвержде-нию приоритета прав человека в сфере труда и гуманизации трудового зако-нодательства, а также оказывает содействие повышению уровня занятости. В литературе учёными высказывается точка зрения, в соответствии с которой «с учётом высокого процента трудоспособного населения, занятого в сфере
Введение 6
Глава 1. Нетипичные трудовые договоры и нетипичные трудовые отно-шения: комплексный анализ 13
§1. Причины появления и дальнейшего распространения нетипичных трудовых договоров и отношений 13
§2. Нетипичные трудовые отношения: общая характеристика 23
§3. Юридическая конструкция нетипичного трудового договора 33
Глава 2. Трудовой договор с работниками по вызову как разновидность нетипичного трудового договора 43
§1. Регулирование трудовых отношений с работниками по вызову в отечественном праве 43
§2. Регулирование трудовых отношений с работниками по вызову в зарубежных странах 49
§3. Перспективы совершенствования правовой регламентации трудо-вых отношений с работниками по вызову 53
Заключение 59
Библиография 62


Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
2. Конституция РФ 1993 года // Конституция РФ: Научно-практический комментарий. / Под ред. Б.Н. Топорнина. М., 2007.
3. Гражданский кодекс РФ (ч. 2) 1996 года (в ред. ФЗ от 06.12.2007 №334-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. №5. Ст.410.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. Федерального закона от 25.11.2009 № 267-ФЗ). // Собрание законода-тельства Российской Федерации от 7 января 2002 г. №1 (ч. 1). Ст. 3.
5. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // СУ РСФСР. – 1918. - № 86 – 87, ст. 509.
6. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // СУ РСФСР. – 1922. - № 70. – Ст. 203.
7. Кодекс законов о труде 1971 г. / Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - № 50. – Ст. 1007.
8. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» //Российская газета. – 2006. – 7 июля.
9. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. ФЗ №230-ФЗ от 18.10.2007) / СЗ РФ, №17, 22.04.1996, ст. 1915.
10. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. Москва «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\"» // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.
11. Положение «Об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам». Утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. № 12.
12. Постановление Госкомитета СССР по труду и социальным во-просам, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» //Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1982. - № 1.
13. Постановление Госкомтруда СССР № 162, Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г. «Об утверждении рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. - № 11.
14. Постановление Госкомитета СССР по труду и социальным во-просам, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 «Об ут-верждении Положения об условиях труда надомников» // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1982. - № 1.
15. Устав о Промышленности Фабричной и Заводской // Свод законов Российской Империи. СПб. – 1897. – Т. XI, Ч. 2, ст. 177.

Научная литература, статьи в журналах, комментарии
1. Акоаова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. – Ростов-на-Дону. – 2001.
2. Алексеев С.С. Юридические конструкции – ключевое звено права // Цивилистические записки. Межвузовский сборник научных трудов. – М., 2001.
3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М., 1948.
4. Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости // Трудовое право. – 2008. - № 5. – С. 21 – 24.
5. Бородин И.И. Правовой статус телеработника (в порядке постановки задачи) // Трудовое право. – 2008. - № 5. – С. 13 – 20.
6. Бухгалтер-«ветеран» // Секрет фирмы. – 2008. - № 13 (245). – С. 13.
7. Валитов М.Г., Силин А.А. Регулирование трудовых отношений на Западе: взгляд из России. – М.: «ПрофЭко», 2005. – 208 с.
8. Варшавская Е., Додонова И. Неформальная занятость: к портрету «из-вестной незнакомки» // Человек и труд. – 2003. - № 11.
9. Варшавский К.М. Трудовое право СССР. – Л., 1924.
10. Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях в условиях заёмного труда // Трудовое право. – 2005. - № 11. – С. 46 – 50.
11. Вишневская Н.Т. Нестандартные формы занятости в странах с развитой рыночной и переходной экономикой // Труд за рубежом. – 2004. - № 4.
12. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость // Вопросы трудового права. – 2006. - № 9.
13. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда. – М., 2005.
14. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость. // Вопросы трудового права. – 2006. - № 9.
15. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. – М., 1977; Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М., 1948.
16. Джиоев С.Х. Некоторые правовые вопросы содействия трудовой занятости населения // Трудовое право. – 2005. - № 6. – С. 4 – 28.
17. Киселёв И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). – М., 2003.
18. Киселёв И.Я., Карабельников Б.Р., Черкасова Э., Кукса С., Юдкин В., Леонов А., Свечкаренко В. Концепция правового регулирования заёмного труда. // Хозяйство и право. – 2004. - № 2. – С. 52 – 60, Хозяйство и право. – 2004. - № 3. – С. 40 – 48.
19. Киселёв И.Я. Сравнительное трудовое право. – М., 2005.
20. Киселёв И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. – М.: ЭКСМО, 2005. – 608 с.
21. Кобзарь Е.Н. Влияние институтов российского рынка труда на трансформацию форм организации рабочего времени // Научные труды ДогНТУ. Серия: экономическая. – 2007. – Вып. 31-3. – С. 103 – 107.
22. Коробченко В.В. Международная научно-практическая конференция «Трудовое право: актуальные проблемы теории и практики»: третьи Пашковские чтения // Правоведение. – 2006. - № 4. С. 29 – 39.
23. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заёмный труд) // Трудовое право. – 2005. - № 6. – С. 7 – 30.
24. Кузнецов Г. Нестандартная занятость и охрана труда // Человек и труд.- 2004. - № 7. – С. 45 – 49.
25. Куренной А.М. Обновление трудового законодательства: революция или эволюция? // Вопросы трудового права. – 2006. - № 9.
26. Курс российского трудового права: в 3 т. / под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: СПбГУ, 1996. – Т. 1.
27. Лушникова М.В. Трудовое правоотношение: международно-правовая квалификация // Юридические записки ЯрГУ им П.Г. Демидова. Вып. 11. – Ярославль, 2007.
28. Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: традиции и новации // Российский ежегодник трудового права. – 2005. - № 1.
29. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т.2: Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – М., 2004.
30. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М., 1999.
31. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. – М., 1918.
32. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ч. 1. Общее учение. – Ярославль, 1913.
33. Турков А. Новые формы организации трудовых отношений // Человек и труд. – 2007. - № 9. – С. 88.
34. Фуколова Ю. Долгоиграющие кадры // Секрет фирмы. – 2006. - № 18 (153).
35. Хныкин Г.В. Специальные трудовые договоры: позиция законодателя и практика применения. // Российский ежегодник трудового права. - № 2. – 2006 / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб., 2007. – С.252 – 262.
36. Черданцев А.Ф. Логико-языковые феномены в праве, юридической науке и практике. – Екатеринбург, 1993.
37. Черняева Д.В. Доктрина «найма по желанию» в трудовом праве США // Труд за рубежом. – 2007.- № 3. – С. 116 – 129.

Диссертации и авторефераты
1. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений. Автореф. дисс. … д.ю.н. – М., 2004.
2. Гуслистая Т.В., Срочный трудовой договор: Автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05. – М., 2006.
3. Козлов В.С. Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах: Автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / В.С. Козлов. – М., 2007. – 27 с.
Полностью доработана. Защищена на отлично.
Оригинальность - 87.16%\r\nЗащищена на хорошо\r\nСодержит предложения по совершенствованию действующего законодательства

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
95
Дипломная
НОУ ВПО МИЭМП
Заказать
3840 руб.
101
Дипломная
НОУ ВПО МИЭМП
Заказать
3840 руб.
72
Дипломная
НОУ ВПО МИЭМП
Заказать
3840 руб.
91
Дипломная
НОУ ВПО МИЭМП
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Нетипичные трудовые договоры: особенности правового регулирования". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.