Закрыть
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Контрольная:
Тема:

Дисциплинарная ответственность

Предмет:

Юриспруденция

Страниц: 27
Автор: Оксана
Цена:
275  руб.
ВВЕДЕНИЕ

Проведение в России административной реформы и сопутствующей ей реформы государственной службы остро ставит проблемы юридической ответственности лиц, обеспечивающих реализацию государственно-властных функций в системе государственного управления.
И на эту тему не раз говорилось в выступлениях Президента. Подтверждает актуальность проблем и практическая деятельность чиновников.
Дисциплинарная ответственность рассматривается в правовой науке как одна из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами (органами) к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя.
В отличие от других видов юридической ответственности, дисциплинарная направлена на обеспечение дисциплины, в основном, в рамках служебного подчинения (хотя здесь есть и исключения из общего правила).
Тем не менее, обычно меры дисциплинарной ответственности применяются не "надведомственными" органами (судом, арбитражем, инспекциями и т.д.), а органами (должностными лицами) организаций, учреждений, предприятий, где работает нарушитель дисциплины, либо вышестоящим органом (должностным лицом).
Актуальность данной темы обусловлена следующими причинами:
1) в современных условиях развития российского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда, при преобладании договорного и локального правового регулирования, наличии системного кризиса производства, проблеме нелегального использования рабочей силы, нехватке квалифицированных специалистов и многих других составляющих;
2) дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора.
3) наличие дисциплинарной ответственности работников является для работодателя необходимым фактором, позволяющим учесть его интересы в высокой производительности труда, эффективности производства, оптимизации организации и управления кадровыми ресурсами. В то же время регламентация оснований и условий применения дисциплинарной ответственности, видов дисциплинарных взысканий, законность и обоснованность их применения, снятия, обжалования - существенные обстоятельства, призванные гарантировать соблюдение и защиту трудовых прав и законных интересов работника.
Объект исследования – дисциплинарная ответственность как один из видов ответственности.
Предмет изучения – дисциплинарная ответственность государственных служащих.
Цель работы – изучить дисциплинарную ответственность государственных служащих и порядок ее применения.
Задачи исследования:
- провести анализ литературных источников по рассматриваемой проблеме;
- рассмотреть понятие «дисциплинарной ответственности»;
- изучить основания для применения дисциплинарной ответственности;
- рассмотреть порядок применения дисциплинарной ответственности.


1. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.
Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины .
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем. Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом с последующим общественным порицанием, однако именно работодатель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности и ограничиться беседой, устным замечанием.
Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (статья 195 ТК РФ). Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это пра
ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 5

2. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 14

3. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20

ЗАДАЧИ 21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27



1. Карпов А. В. Трудовое право России. – М.: Омега-Л, 2010. – 272 с.
2. Кошкарова Е. С. Дисциплинарная ответственность государственных служащих / Е. С. Кошкарова // Правоведение. - 2006. - № 6. - с. 189-191.
3. \"Конституция Российской Федерации\" Принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
4. Кулешов И. В. Дисциплинарная ответственность государственных служащих: общее и особенное / И. В. Кулешов // Чиновникъ. - 2005. - № 2 (36) - с. 47-51.
5. Одинцов А. А. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность: Учебник / А. А. Одинцов. - М.: Экзамен, 2007. – 414 с.
6. Положение о службе в ОВД Российской Федерации. Утверждено постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 2002 №4202. - 1 // СПС Гарант. - 2008. - №16.
7. Пресняков М. В. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2007. – 480 с.
8. Пресняков М. В., Чаннов С. Е., Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации / М.В. Пресняков, С.Е. Чанов // Трудовое право. - 2009. - № 8. - с. 10-15.
9. Смоленский М. Б. Административное право / М. Б. Смоленский. - Ростов - на - Дону: \"Феникс\", 2005. – 346 с.
10. Трудовое право России / Под ред. А. М. Куренного. – М.: Правоведение, 2008. – 544 с.
11. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
12. \"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
13. Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 02.07.2010) \"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях\" (принят ГД ФС РФ 11.10.2002)
14. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.12.2007) \"О государственной гражданской службе Российской Федерации\" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004)
15. Чиркин В. Е. Государственное и муниципальное управление / В. Е. Чиркин. - М.: Юристъ, 2005. – 320 с.
Работа сдана на отлично!
Задача № 1. \r\nРыбкина была принята на работу экономистом на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижение им возраста трех лет экономиста Галеевой. Через год Галеева решила прервать отпуск и вновь приступить к работе. «Почему я должна увольняться? – поинтересовалась Рыбкина, - ведь со мной заключили трудовой договор на три года». В отделе кадров ей разъяснили, что Галеева имеет право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет.\r\nРыбкину уволили в связи с окончанием срока договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ). Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор.\r\nДайте оценку правомерности увольнения работницы.\r\nВ каком порядке должен быть расторгнут данный трудовой договор?\r\n\r\nЗадача № 2.\r\nПрограммист Лифанов, будучи в состоянии алкогольного опьянения, сломал компьютер во время работы, от которой не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью срочного выполнения задания. Средняя месячная зарплата программиста 5700 рублей, расходы по ремонту компьютера составляют 6000 рублей.\r\nКакую материальную ответственность понесет Лифанов? Какой порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нарушение требований ТК РФ не отстранил Лифанова от работы?\r\n\r\nЗадача № 3.\r\nВ ОАО «Прогресс» главный бухгалтер является заместителем генерального директора по общим вопросам. Как правильно внести запись в его трудовую книжку? Главный бухгалтер настаивает на записи «заместитель генерального директора по общим вопросам – главный бухгалтер». \r\nВерна ли будет такая запись? Каковы возможные варианты решения, если одна из должностей замещается по совместительству, в порядке совмещения?\r\n

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
14
Курсовая
НовГУ
Заказать
3840 руб.
70
Дипломная
НовГУ
Заказать
549 руб.
19
Реферат
МосГУ
Заказать
549 руб.
20
Реферат
МосГУ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Дисциплинарная ответственность". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.