Закрыть
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Контрольная:
Тема:

Аттестация работников

Предмет:

Юриспруденция

Страниц: 33
Автор: Оксана
Цена:
330  руб.
ВВЕДЕНИЕ

Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное ее назначение - не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.
Эффективному сбору информации, особенно по оценке труда, может способствовать привлечение в качестве экспертов всех работников подразделения, в котором проходит аттестация, и работников, непосредственно взаимодействующих с данным подразделением.
С учетом целей аттестации можно говорить о двух ее составных частях: оценке труда и оценке персонала.
1. Оценка труда направлена на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемым результатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы предприятия. Оценка труда дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда.
При проведении аттестации руководителей имеет смысл не только давать оценку труда каждого из них, но и организовывать особые процедуры оценки труда руководимого им подразделения (целесообразно привлекать и использовать информацию от смежных подразделений организации, а также внешних партнеров и клиентов, с которыми это подразделение взаимодействует).
2. Оценка персонала позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста.
Анализ практики управления показывает, что корпорации используют в большинстве случаев одновременно оба вида оценки деятельности работников, т.е. оценку труда и оценку качеств, влияющих на достижение результатов.
Аттестация проводится в несколько этапов: подготовка, сама аттестация и подведение итогов.
Объект исследования – аттестация работников как одно из мероприятие по работе с персоналом.
Предмет изучения – организация процедуры аттестации, а также показатели аттестационной оценки.
Цель данной работы – изучить понятие и процесс аттестации работников.
Задачи исследования:
- провести анализ литературных источников по рассматриваемой проблеме;
- рассмотреть понятие «аттестации»;
- изучить основные объекты и показатели аттестационной оценки;
- рассмотреть организацию процесса аттестации.














1. ПОНЯТИЕ АТТЕСТАЦИИ

Основой продвижения сотрудника по служебной лестнице часто является аттестация - специальная комплексная оценка их сильных и слабых сторон (знаний, навыков, умений, черт характера, влияющих на достижение цели), степени их соответствия требованиям должности (при этом нельзя смешивать качества и сведения о них, содержащиеся в документах, например, дипломе), деятельности (сложности и производительности труда) и ее результативности (вклада и вклада в общие результаты подразделения и организации в целом). Оценка проводится с целью определения соответствия работника должности .
Оценка в рамках аттестации может быть относящейся к работнику в целом или локальной, касающейся только одной его функции; пролонгированной - за длительный период времени и экспрессивной, нацеленной на текущую деятельность. На пролонгированную оценку влияют прежние события, на экспрессивную - в основном эмоции.
Объектом аттестации могут быть также отдельные подразделения (прежде всего управленческие) и их элементы, в частности структура штатов, организация, сложность и условия труда, их влияние на подчиненных и результаты деятельности. Сюда же можно отнести аттестацию рабочего места - комплексную оценку его соответствия прогрессивным техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны труда, нормативам и стандартам. Основные задачи такой аттестации: рационализация, улучшение условий труда, ликвидация неэффективных или излишних рабочих мест .
Выделяют следующие виды аттестации: итоговую, промежуточную и специальную (по особым обстоятельствам).
При итоговой аттестации делается полная и разносторонняя оценка производственной деятельности работника за весь период.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ АТТЕСТАЦИИ 5

2. ОБЪЕКТЫ И ПОКАЗАТЕЛИ АТТЕСТАЦИОННОЙ ОЦЕНКИ 10

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

ЗАДАЧИ 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

1. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. «Управление персоналом», Учебник, М.: Юнити, 2006. – 560 с.
2. Белянинова Ю. В. Трудовое право. Учебный курс. – М.: Академия, 2010. – 222 с.
3. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2007. – 496 с.
4. Голенко Е. Н., Ковалев В. И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция, 2006. - 192 с.
5. Ершова Е. А. Трудовое право в России. – М.: Статус, 2007. – 624 с.
6. Желтов О. Б. Трудовое право России. Курс лекций. – М.: Эксмо, 2010. – 272 с.
7. Кайтаева Х. И. Трудовое право в схемах, таблицах и определениях. – М.: Элит, 2009. – 496 с.
8. \"Конституция Российской Федерации\" Принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
9. Рыженков А. Я., Мелихов В. В. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2010. – 544 с.
10. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. — М: ООО «ТК Велби», 2007. — 320 с.
11. \"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
12. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: ООО «ТК Велби», 2007. – 528 с.
13. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2006. - 560 с.
14. Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 02.07.2010) \"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях\" (принят ГД ФС РФ 11.10.2002)
15. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.12.2007) \"О государственной гражданской службе Российской Федерации\" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004)
Работа сдана на отлично!
Задача № 1. \r\nРыбкина была принята на работу экономистом на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижение им возраста трех лет экономиста Галеевой. Через год Галеева решила прервать отпуск и вновь приступить к работе. «Почему я должна увольняться? – поинтересовалась Рыбкина, - ведь со мной заключили трудовой договор на три года». В отделе кадров ей разъяснили, что Галеева имеет право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет.\r\nРыбкину уволили в связи с окончанием срока договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ). Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор.\r\nДайте оценку правомерности увольнения работницы.\r\nВ каком порядке должен быть расторгнут данный трудовой договор?\r\nЗадача № 2.\r\nПрограммист Лифанов, будучи в состоянии алкогольного опьянения, сломал компьютер во время работы, от которой не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью срочного выполнения задания. Средняя месячная зарплата программиста 5700 рублей, расходы по ремонту компьютера составляют 6000 рублей.\r\nКакую материальную ответственность понесет Лифанов? Какой порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нарушение требований ТК РФ не отстранил Лифанова от работы?\r\n\r\nЗадача № 3.\r\nВ ОАО «Прогресс» главный бухгалтер является заместителем генерального директора по общим вопросам. Как правильно внести запись в его трудовую книжку? Главный бухгалтер настаивает на записи «заместитель генерального директора по общим вопросам – главный бухгалтер». \r\nВерна ли будет такая запись? Каковы возможные варианты решения, если одна из должностей замещается по совместительству, в порядке совмещения?\r\n

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
14
Курсовая
НовГУ
Заказать
3840 руб.
70
Дипломная
НовГУ
Заказать
549 руб.
19
Реферат
МосГУ
Заказать
549 руб.
20
Реферат
МосГУ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Аттестация работников". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.