Закрыть
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография
  • Главная
  • Юриспруденция
  • Актуальные вопросы материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Дипломная:
Тема:

Актуальные вопросы материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться

Предмет:

Юриспруденция

Страниц: 101
Автор: Нина
Цена:
3840  руб.
Введение
Актуальность темы дипломной работы обусловлена исключительной зна¬чимостью защиты прав и свобод гражданина в условиях формирования де¬мократического правового Российского государства. Важнейшими правами и свободами человека и гражданина, согласно ст. 37 Конституции РФ, явля¬ются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграж¬дение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установ¬ленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и на за¬щиту от безработицы. Эти конституционные права граждан раскрываются и конкретизируются в ст. 21 Трудового кодекса РФ, предусматривающей це¬лый ряд основных прав работника, что требует их обеспечения определён¬ными гарантиями и средствами защиты. Положение субъектов трудового до¬говора в условиях действия рынка труда, где работодатель является более сильной стороной по отношению к работнику, так как обладает большими техническими, социально-экономическими и правовыми возможностями, объективно вызывает необходимость осуществления особой защиты трудо¬вых прав и законных интересов наёмного работника.
В силу этого законодатель в числе основных принципов правового регу-лирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусматривает обязательность возмещения вреда, причинён-ного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Реализа-ция данного принципа обеспечивается нормами, которые впервые в истории отечественного трудового законодательства объединены в одной 38 главе ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя перед работником. Эта разновидность юридической ответственности выступает од-ним из важнейших способов защиты трудовых прав и законных интересов работника, что уже вызывает необходимость её научного исследования. Дифференцируя материальную ответственность работодателя, ТК РФ кон-кретизирует его обязанности по возмещению ущерба в зависимости от со-става незаконных действий, в результате которых работнику причиняется материальный и моральный вред (ст. 234 – ст. 237 ТК РФ).
Учитывая актуальность защиты прав и свобод гражданина в сфере труда на современном этапе, формирование и закрепление в ТК РФ вышеуказанной специальной главы, несомненно, заслуживает одобрения и всяческой под-держки. Однако, это всего лишь первый шаг, сделанный законодателем на пути создания действенного и эффективного правового механизма защиты трудовых прав работников, связанных с нарушением их материальных инте-ресов, так как указанная выше совокупность норм ТК РФ не лишена серьёз-ных недостатков. Небезупречны и нормы гл. 37 ТК РФ, устанавливающие общие положения материальной ответственности сторон трудового договора, а также и нормы, которые в определённой мере связаны с регулированием отношений по материальной ответственности работодателя.
Практика применения этих норм показала, что многие из них нечётко сформулированы, не содержат понятий основных категорий материальной ответственности работодателя, не предусматривают ответственности работо-дателя в целом ряде случаев за нарушения им норм трудового права, влеку-щие причинение работнику ущерба. Они декларативны и, как следствие, не-достаточно эффективны, что говорит об их неспособности в полной мере обеспечить надлежащий уровень материальной ответственности работода-теля.
Полагаем, что данные проблемы законодателю необходимо разрешить, что ставит перед ним задачу совершенствования правовой базы, регламенти-рующей материальную ответственность работодателя, которая должна опи-раться на исходные фундаментальные положения о понятии, функциях и принципах института юридической ответственности российского права, раз-работанные и общепризнанные в общей теории права, а также на современ-ные подходы, учитывающие фактическое неравенство субъектов трудового договора, объективно требующее повышения ответственности работодателя. Решение данной задачи возможно при условии проведения всестороннего и тщательного исследования рассматриваемой правовой категории.
Сказанное говорит об актуальности проблем, связанных с материальной ответственностью работодателя, что и предопределило выбор темы диплом-ной работы.
Объект и предмет дипломной работы. Объектом являются общест-венные отношения по материальной ответственности работодателя перед ра-ботником и защите трудовых прав и законных интересов работников.
Предметом являлись вопросы, связанные с теоретическими положе-ниями о понятии и правовой природе материальной ответственности работо-дателя в трудовом праве, современном состоянии и дальнейшим развитием законодательства, регулирующего материальную ответственность работода-теля как стороны трудового договора.
Цели и задачи работы. Цель работы состоит в изучении и обобщении основных теоретических положений, изложенных в научных трудах по об-щей теории права, трудовому и гражданскому праву, посвящённых право-вому регулированию материальной ответственности работодателя; анализе действующего законодательства о материальной ответственности работода-теля; рассмотрении теоретических и практических проблем материальной от-ветственности работодателя и выработке эффективных рекомендаций по со-вершенствованию соответствующего законодательства о труде.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- проанализировать современное понятие «работодатель», при этом дать правовую оценку возможности использования в нём цивилистических конст-рукций: «юридическое лицо», «организация»;
- сформулировать новую дефиницию «работодатель», опирающуюся на ка-тегории трудового права, отражающие специфические свойства и признаки трудовых отношений;
- изучить подинститут материальной ответственности работодателя, вклю-чающий нормы гл. 38 ТК РФ, с целью уяснения его теоретических и практи-ческих проблем, и на основе этого дать научное понятие материальной от-ветственности работодателя;
- провести анализ, указанных в ст. 233 ТК РФ, условий наступления мате-риальной ответственности стороны трудового договора, определив их соот-ношение с элементами юридического состава трудового правонарушения, являющегося основанием материальной ответственности работодателя;
- разработать научное понятие трудового правонарушения, влекущего ма-териальную ответственность работодателя, и провести исследование его юридического состава;
- выработать теоретически обоснованные предложения по совершенство-ванию ряда норм трудового законодательства, связанных с регулированием материальной ответственности работода¬теля.
Теоретическую основу дипломной работы составили труды таких уче-ных, как: Н.Г. Александрова, М.И. Бару, К.М. Варшавского, Л.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, В.М. Догадова, С.А. Иванова, П.Д. Каминской, С.С. Каринского, А.М. Куренного, Ф.М. Левиант, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, В.И. Миро¬нова, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой, П.Р. Стависского, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, Б.Ф. Хру¬сталёва, Б.А. Шеломова и др.
Нормативную базу работы составили международно-правовые акты, (Конвенции Международной организации труда), Конституция РФ, законы Российской Федерации и её субъектов, Указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, нормативные правовые акты о труде ор-ганов государственной власти и местного самоуправления, постановления пленумов Верховного Суда РФ, законодательство ряда зарубежных стран и СНГ.
Эмпирическая база дипломной работы основана на правопримени-тельной практике государственной инспекции труда по Костромской об¬ласти, судебной практике по трудовым делам г. Шарья Костромской области, практике органов местного самоуправления г. Шарья Костромской области, в частности, отдела по регистрации трудовых договоров.
Методологическую основу дипломной работы составляют современные методы познания объективной действительности: общенауч¬ные, частно-научные и специальные, в частности, такие как описательный, статистический, социологический, исторический, сравнительно-правовой, системно-структурный, системный анализ и синтез, диалектический, норма¬тивно-логический, технико-юридический и др.
Научная новизна работы состоит в том, что в работе проведено ком-плексное научное исследование многих проблем правового регулирования материальной ответственности работодателя в условиях рыночной эконо-мики; предложена авторская концепция материальной ответственности рабо-тодателя и усовершенствован правовой механизм его ответственности.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что проведённое исследование, разработанные концептуальные теоре-тические положения вносят определённый вклад в развитие науки трудового права и в целом должны способствовать решению отдельных научных про-блем, имеющих существенное значение для создания действенного право¬вого механизма, обеспечивающего надлежащую материальную ответствен¬ность работодателя.
Выводы и предложения, изложенные в работе, могут быть использованы в правотворческой и правоприменительной деятельности органов государст-венной власти, в дальнейшей научной разработке проблем, связанных с ма-териальной ответственностью сторон трудового договора.
Объём и структура дипломной работы. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и библиографиче-ского списка.

Глава 1. Правовые основы материальной ответственности работо-дателя
§1. Понятие «работодатель» в современном трудовом праве
Трудовой кодекс РФ для обозначения одной из сторон трудового дого-вора использует, впервые применённый ещё в начале прошлого века Л.С. Та-лем , термин «работодатель». Следует отметить, что изучение отраслевых по-нятий имеет огромное значение, ибо «только в сфере права понятия возво-дятся в закон, принимают форму закона , поэтому от того, насколько эти поня¬тия чётко сформулированы и стабильны, зависит определённость и ус-тойчивость всей системы трудового права.
История трудового права охватывает огромный отрезок времени, ибо берёт своё начало с IX – X в.в. За последние девяносто лет в России было про¬ведено четыре кодификации.
В первом советском КЗоТе 1918 г. , который, за некоторым исключе-нием, устанавливал трудовую повинность для граждан РСФСР, понятие тру-дового договора, вообще, отсутствовало. Для обозначения стороны, предос-тавлявшей работу, использовались четыре термина: «предприятие», «учреж-дение», «хозяйство» и «частное лицо».
Перечисленные субъекты трудового права далеко не тождественные ка-тегории. Во-первых, первые три из них – это социальные образования, где обязательно присутствовал определённый людской субстрат – объединение людей, которые связаны между собой совместным трудом, а «частное лицо» - это гражданин, который, применяя чужой труд, выполнял работы или оказы-вал услуги. Во-вторых, все они отличались друг от друга по характеру их деятельности, основу которой составляли различные производственные, не-производственные и управленческие функции. В-третьих, все они имели

Введение 6
Глава 1. Правовые основы материальной ответственности работодателя 11
§1. Понятие «работодатель» в современном трудовом праве 11
§2. Материальная ответственность работодателя: понятие и общая характеристика 23
§3.Трудовое правонарушение и его юридический состав – основание наступления материальной ответственности работодателя 35
Глава 2. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться 43
§ 1. Материальная ответственность работодателя за нанесение ущерба работнику в связи с незаконным отстранением его от работы, увольнением или переводом на другую работу 43
§ 2. Материальная ответственность работодателя при отказе от ис-полнения или несвоевременного исполнение решений о восста-новлении работника на прежней работе 51
§ 3. Материальная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, внесение в неё неправильной или несоот-ветствующей законодательству формулировки причины увольне-ния работника 58
Заключение 69
Библиография 73
Приложение 1 80
Приложение 2 82
Приложение 3 84
Приложение 4 91
Приложение 5 93

Библиография
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Конституция РФ 1993 года // Конституция РФ: Научно-практический комментарий. // Под ред. Б.Н. Топорнина. М., 2007.
3. Гражданский кодекс РФ (ч. 2) 1996 года (в ред. ФЗ №145-ФЗ от 17.07.2009) // СЗ РФ. 1996. №5. Ст.410.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. ФЗ №267-ФЗ от 25.11.2009). // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. №1 (ч. 1). Ст. 3.
5. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ (в ред. ФЗ №352-ФЗ от 27.12.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 2001.№ 33 (ч. 1). Ст. 3431; 2007: № 7. Ст. 834; № 30. Ст.3754; № 49. Ст. 6079.
6. Федеральный закон №90–ФЗ от 30.06.2006 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ, №27, 03.07.2006.
7. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 27.05.1998 (в ред. от 25.12.2009) // СЗ РФ. 1998. №22. Ст. 2331.
8. Федеральный закон №118-ФЗ от 21 июля 1997 г. «О судебных приставах» (в ред. ФЗ №267-ФЗ от 25.11.2009) // СЗ РФ. 1997. №30. Ст. 3590.; 2007. №10. Ст. 1156.
9. Федеральный закон №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государствен-ной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. ФЗ №9-ФЗ от 14.02.2010) // СЗ РФ. 2004. №31. Ст. 3215.
10. Федеральный закон №2202-1 от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. ФЗ №303-ФЗ от 28.11.2009) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. №8. Ст. 366.
11. Федеральный закон «О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)» № 86 – ФЗ от 10 июля 2002 года (в ред. ФЗ № 281 - ФЗ от 25.11.2009) // Российская газета. – 13 июля 2002 года.
12. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и га-рантиях деятельности» ФЗ №10–ФЗ от 12 января 1996 года (в ред. ФЗ №309 – ФЗ от 30.12.2008) // Российская газета. – 20 января 1996 года.
13. Федеральный закон №128 от 8 августа 2001 г. «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в ред. ФЗ №374-ФЗ от 27.12.2009) // Российская газета. – 2001. – 10 августа.
14. Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (в ред. ФЗ №160-ФЗ от 23.07.2008 г.) // СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102.
15. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125 – ФЗ (в ред. ФЗ №295-ФЗ от 28.11.2009) // СЗ РФ, 1998, № 31, Ст. 3803.
16. Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 г. № 161 - ФЗ (в ред. 01.12.2007 г.) // Парламентская газета. – 3 декабря 2002 г.
17. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. (в ред. ФЗ №352-ФЗ от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2006. № 31. Ст. 3454.
18. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. ФЗ №367-ФЗ от 27.12.2009) // СЗ РФ, №17, 22.04.1996, ст. 1915.
19. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // Собрание узаконений. 1918. №87-88. Ст. 905. – Утратил силу.
20. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // Собрание Узаконений. 1922. № 70. Ст. 903. – Утратил силу.
21. Кодекс законов о труде 1971 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - № 50. – Ст. 1007(в ред. ФЗ № 90-ФЗ от 10.07.2001) // \"Ведомости ВС РСФСР\", 1971, N 50, ст. 1007. - Утратил силу с 1 февраля 2002 года (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
22. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: утверждены Законом СССР от 15 июля 1970 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1970. № 29. Ст. 265.
23. О предприятиях в СССР: Закон СССР от 4 июня 1990 г. // Ведо-мости СНД СССР и ВС СССР. 1990. № 25. Ст. 460.
24. О предприятиях и предпринимательской деятельности: Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. // Ведомости СНД СССР и ВС СССР. 1990. № 30. Ст. 418.
25. О собственности в РСФСР: Закон РСФСР от 24 декабря 1990 г. // Ведомости СНД РСФСР. 1990. № 30. Ст. 416.; СЗ РФ. 1994. № 10. Ст. 1108.
26. О введении в действие части первой Гражданского кодекса РФ: ФЗ от 30 ноября 1994 г. // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3302.
27. Указ Президента РФ от 23 мая 1994 г. (с изм. от 07.08.1995) «О реформе государственных предприятий» // СЗ РФ. 1994. №5. Ст. 393; 1995. №32. Ст.393.
28. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. Москва «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\"» // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.
29. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». – Бюллетень РФ. 2003. № 2.
30. Положение о порядке возмещения ущерба, причинённого гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 мая 1981 г. // Свод законов СССР. Т.2. - С. 60.
31. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. №16. Ст. 1539.
32. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Утверждена Поста-новлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. // Российская газета. – 2003. – 19 ноября.

Научная литература, статьи в журналах, комментарии
1. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Курс лекций. В 2-х томах. – Свердловск, 1972. – Т. 1.
2. Братусь С.Н. Субъекты гражданского права. – М., 1950.
3. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридиче-ских вузов. – М., 2000.
4. Гусов К.Н. Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудо-вому праву. Научное практическое пособие. – М., 2007.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М., 2005.
6. Жеребкин В.Е. Логический анализ понятий права. Киев, 1976. – С. 4.
7. Залесский В.В. Чиканова А.А. материальная ответственность работодателя и работника: постатейный комментарий к разделу XI ТК РФ. – М., 2002.
8. Ильиных З.К. Социалистические предприятия и организации как субъекты трудового права // В кн.: Проблемы трудового права и права социального обеспечения. – М., 1975. – С. 116.
9. Иоффе О.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. – М., 1961.
10. Курс российского трудового права. В 3-х томах. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
11. Лебедев В.О. О реформе трудового права. // Российская юстиция. – 1997. - № 9.
12. Лейст О.О. Санкции в трудовом праве. – М., 1962.
13. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб., 2006.
14. Марданов Д.А. Особенности исполнительного производства по трудовым делам // Трудовое право. – 2003. - № 9. С. 16 – 18.
15. Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса //Трудовое право. – 2009. - № 6. – С. 9 – 41.
16. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: Учебник. – М., 2005.
17. Малеин Н.С. Правонарушение: понятие, принципы, ответственность. – М., 1985.
18. Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М., 2004.
19. Мизюн Н.В., Петров М.И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М., 2005.
20. Петрова Е.А. Кто может быть работодателем по новому Трудовому кодексу // Юридический мир. – 2002. - № 11. – С. 21.
21. Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: теория и практика. – М., 2007.
22. Самигулина А.В. Понятие «предприятие» в российском гражданском праве // Гражданин и право. – 2006. - № 6. – С. 23.
23. Сенников Н.М. Отказ в приёме на работу: Уроки судебной прак-тики // Трудовое право. - 2009. - № 5. – С.19 – 31.
24. Советское трудовое право / Под ред. А.И. Процевского. – Киев, 1981.
25. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. – Киев-Одесса, 1982.
26. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М., 1990.
27. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. В 2 ч. Ярославль, 1913. Ч. 1.
28. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М., 2003.
29. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. – М., 2003.
30. Трудовое право: Учебник. / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 2003.
31. Трудовой кодекс РФ. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. В.В. Куликова. – М., 2002.
32. Тучкова Э.Г. Комментарий к трудовому кодексу РФ. Глава 21. Заработная плата. / Под ред. К.Н. Гусова. – М., 2005.
33. Хропанюк В.Н. Теория государства и права: Учебное пособие для высших учебных заведений. – М., 2002.
34. Хропанюк В.Н. Теория государства и права: Учебник для вузов / Под ред. В.Г. Стрекозова. – М., 2006.
35. Червонюк В.И. Теория государства и права. Учебник. – М., 2006.
36. Ушакова Л., Грива Е., Малыхина М. Увольнение в кризисный период // Трудовое право. – 2009. - № 5. – С. 11 – 18.
37. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические ас-пекты // Трудовое право. – 2009. - № 6. – С.67 – 74.

Судебная практика
1. Архив суда г. Шарья Костромской области. Дело № 2-100/07
2. Архив суда г. Шарья Костромской области. Дело № 3-104/09.
3. Архив суда г. Шарья Костромской области. Дело № 3-209/09.
4. Архив суда г. Шарья Костромской области. Дело № 3-311/09.
5. Архив суда г. Шарья Костромской области. Дело № 3-433/09.


Полностью доработана. Защищена на отлично.
Оригинальность - 82.58%\r\nЗащищена на отлично\r\nСодержит предложения по совершенствованию законодательства и судебную практику

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
89
Дипломная
НОУ ВПО МИЭМП
Заказать
3840 руб.
81
Дипломная
НОУ ВПО МИЭМП
Заказать
3840 руб.
81
Дипломная
НОУ ВПО МИЭМП
Заказать
3840 руб.
67
Дипломная
НОУ ВПО МИЭМП
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Актуальные вопросы материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.