Закрыть
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Дипломная:
Тема:

Правовая культура

Предмет:

Юриспруденция

Страниц: 75
Автор: Балашова Анастасия
Цена:
3999  руб.
Актуальность настоящей работы определяется тем, что концептуальный подход к праву как элементу культуры и цивилизации позволяет характеризовать истоки, значимость и социальную ценность права в широком, общесоциологическом плане. Как глубинный элемент культуры право не только вбирает в себя ее ценности, но и реализует основополагающие требования и достижения цивилизации , обеспечивая тем самым сохранение, а в известной мере и преумножение потенциала материальных, социальных и духовных богатств общества.
С помощью права обеспечивается достижение многообразия целей социального бытия: воспроизводство материальных благ, утверждение соци-альных ценностей, определение границ свободы, закрепление правовых ос-нов власти, охрана естественных условий обитания, обеспечение всеобщего устойчивого правопорядка. Воплощая целый мир отношений - от главных, глубинных пластов жизни до самых житейских, - право тем самым объективизирует и реализует в законах требования культуры, социального прогресса, цивилизации в целом .
Степень изученности проблемы исследования. Несмотря на наличие работ по отдельным аспектам выбранной темы, комплексного анализа право-вой культуры как фактора конкурентоспособности организации подхода явно недостаточно.
Объект исследования: федеральная антимонопольная служба (далее - ФАС), что определяется ярковыраженным характером отношений государ-ственной службы в ней во-первых и возможностью исследования материалов – во-вторых.
Предмет исследования: особенности формирования и развития право-вой культуры организации.
Цель исследования: разработка рекомендаций к улучшению правовой культуры ФАС. Для достижения цели были определены задачи:
- изучить понятие, сущность, структуру правовой культуры,
- изучить взаимовлияние правовой культуры и конкурентоспособности;
- рассмотреть основные методы анализа правовой культуры;
- дать общую характеристику ФАС;
- провести анализ финансового состояния ФАС;
- провести анализ существующей правовой культуры ФАС;
- провести анализ конкурентоспособности ФАС;
- разработать мероприятия по решению проблем правовой культуры ФАС.
Методы исследования. Для анализа культурно-социологических аспектов правовой культуры организации в работе использован ряд общенаучных методов, включающий такие методы, как анализ, синтез, контент-анализ научных работ по теме исследования. Неотъемлемой частью методики разработки стратегий действий при совершенствовании правовой культуры является определение критерия эффективности. Для оценки эффективности управления правовой культурой предложен критерий, представленный как отношение реализованных преимуществ, создаваемых влиянием правовой культуры в различных областях работы организации, к затратам на мероприятия по формированию и развитию этих преимуществ.
Структура работы обусловлена объектом, предметом, целью и задачами исследования и включает в себя ведение, две главы основной части, заключение и список использованной литературы.
Новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой первое комплексное монографическое исследование правовой культуры государственных служащих на примере ФАС.
На защиту выносятся следующие положения:
Основные направления совершенствования правовой культуры ФАС заключаются в необходимости следующих действий:
1. Разработка нормативной базы по правовой культуре. Необходима формализация норм и правил в организации. ФАС прошел стадию, когда были формализованы основные процессы предоставления государственных услуг и прописаны критерии эффективности, но нормы и правила, как правило, осознаваемы и оформлены в виде «положений» и «правового ко-декса».
2. Создание четко налаженной периодической отчетности о положении дел и дальнейших действиях. При разработке комплексной правовой культуры необходимо определить проблемно - целевую структуру организации.
Объектами системы управления государственной службы являются об-щественные отношения социальных, национальных и иных общностей людей, поведение общественных объединений, организаций, юридических лиц, поведение отдельных граждан, приобретающее общественное значение. Иногда общественное значение могут приобрести и личные отношения (например, алиментные обязанности детей в отношении престарелых родителей или запрет детям, не достигшим определенного возраста, посещать некоторые кинофильмы). В этом случае такие отношения могут быть подвергнуты государственному или муниципальному регулированию, т.е. с использованием публичной власти.
Введение 3

Глава 1. Общетеоретические основы анализа правовой культуры организации 6

1.1. Правовая культура – понятие, сущность, структура 6

1.2 Процесс формирования правовой культуры 19

1.3 Роль правовой культуры в эффективности деятельности организации 26

1.4 Основные методы анализа правовой культуры 37

Глава 2. Анализ существующей правовой культуры на примере Федеральной антимонопольной службы 54

2.1. Общая характеристика Федеральной антимонопольной службы 54

2.2. Диагностика правовой культуры Федеральной антимонопольной службы 58

2.3. Разработка эффективной правовой культуры Федеральной антимонопольной службы 64

Заключение 70

Список литературы 72

1. Азоев Г. Л., Баранчеев В. П., Гунин В. Н., Кибанов А. Я., Ковалева А. М. Управление организацией: учебник для студ. вузов, обучающихся по спец. «Менеджмент организации» / А.Г. Поршнев (ред.). — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2009. – 450 с.
2. Алексеев А.Н. Человек в системе реальных производственных от-ношений (опыт экспериментальной социологии)//Новое политическое мышле-ние и процесс демократизации. М.: Наука, 2010. С.45-47.
3. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М., Финансы и статистика, 2009. – 310 с.
4. Арсеньев А.С. Философские основания понимания личности. - М.: Академия, 2010. – 408 с.
5. Барнард Ч. // Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2010. – 382 с.
6. Белановский С.А. Факторы эффективности управленческого труда в промышленности. М.: Наука, 2009. – 204 с.
7. Белолипецкий В.К. Этика и культура управления / В.К. Белолипецкий, Л.Г. Павлова. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 118 с.
8. Белоцерковский Е.Я., Белоцерковская В.Е. Этика делового общения и правовая культура в строительных компаниях // Руководитель строительной организации. 2011. № 2. – 310 с.
9. Борисенок А.Л. Понятие организационной культуры как аналог правовой культуры // Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики. - 2011. - № 24. – С.18-22.
10. Брызгалов Д., Копитайко М., Цыганов А. Особенности правовой культуры страховых агентов в Российской Федерации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 3. – С.16-18.
11. Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда.– М.: Экономика, 2009. – 217 с.
12. Гончарова Н.Е. Организационная культура. Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2009. – 325 с.
13. Дил Т., Кеннеди А. Правовые клики: определение культур. // В кн.: Эффективный менеджер: взгляды и иллюстрации / Под общ. ред. Д. Биллсберри. — М., МИМ Линк, 2010. – 473 с.
14. Егорова М.А. Интервью с руководителем Федеральной антимонопольной службы (ФАС России) Игорем Юрьевичем Артемьевым // Юрист. 2014. № 5. С.63.
15. Колобова Е.А., Пирогов В.И., Мукушев Г.Р., Волкова Л.В. Правовая культура как метод управления. – Новосибирск, ИЭОПП СО РАН, 2009. – 356 с.
16. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2009. – 319 с.
17. Олдхэм Дж. М., Моррис Л.Б. Автопортрет вашей личности: Как лучше узнать самого себя М.: Вече, АСТ, 2011. – 184 с.
18. Ольшанский В. Назначение свидания // Знание –сила, 2010, №3. – С.70-72.
19. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 513 с.
20. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 390 с.
21. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2011 – 422 с.
22. Организационное поведение / Под ред. Латфуллина Г.Р., Громовой О.Н. – СПб: Питер, 2009. – 385 с.
23. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и амери-канский подходы. - М.: Экономика, 2010. – 337 с.
24. Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социально-экономических систем // Американская социологическая мысль.- М., 2011. – С.45-47.
25. Парсонс Т. Системы современных обществ. - М.:Литера, 2010. – 460 с.
26. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках совершенства: уроки самых успешных компаний Америки. – М.: Вильямс, 2009. - 512 с.
27. Погодина Г. Правовая культура в компании, или Правила для всех // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2010. № 10. – С.22-25.
28. Попов Б. Элементы правовой культуры // Управление персоналом. - 2009, № 4. С.33-38.
29. Пригожин А.И. Современная социология организаций.- М.: Интерпракс, 2010. – 502 с.
30. Родин О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент, № 7, 2010. С.116-118.
31. Романишин Л.Л. Система процессов организации и управление ими//Вопросы управления предприятием, 2010, № 1. – С.11-19.
32. Саймон Г., Смитсбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организации. М.: Экономика, 2010. – 569 с.
33. Соловьева В.С. Целевая ориентация – веление времени // ЭКО, 2011, № 11. – С.59-61.
34. Соломанидина Т.О. Организационная культура компа-нии//Управление персоналом», 2009, № 4. С.68-70.
35. Спивак В.А. Правовая культура. – СПб: Питер, 2010. – 413 с.
36. Спивак В.А. Правовая культура: теория и практика. М.: Питер, 2010. – 405 с.
37. Туринова Л. Культура ведения бизнеса: культурологический анализ категории «организационная культура» // Вопросы культурологии. - 2010. - № 10. С.13-17.
38. Шакурова А.В. К вопросу о связи типа организационной культуры и организационной эффективности // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2008. - № 4. – С.25-27.
39. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. – СПб: Питер, 2011. – 405 с.
40. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. – СПб: Питер, 2009. – 328 с.
41. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. - М: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 582 с.
42. Яковлев П.А, Исследование диагностических методов в современ-ной организации. – М.: Смарт, 2011 . – 614 с.
Полностью доработана. Защищена на отлично.
Работа защищена на "отлично".

На нашей странице вы можете купить работу "Правовая культура". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.