• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Реферат:
Тема:

Управление менеджментом

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 22
Автор: Юлия
Цена:
549  руб.
Введение



Вe последнее время функцияe управления персоналомe приобретает все большее значение, так как современныеe организации и предприятия, активно действующие в изменяющейсяe среде, ориентированные на качество, а неe на количество выпускаемой продукцииe товара, все в большейe степени зависятe отe человеческого фактора. Поэтомуe преуспевающие фирмы вкладывают больой капитал в развитие трудовых ресурсов, рассматривая егоe неe как издержкиe, а как активыe предприятияe. Соe временем капиталee, вложенныйe в человекаe, возрастает, а не уменьшается, как капиталee, вложенный в средстваe производстваe. Именноe человеческий капитал, аe не заводыe, оборудованиеe и производственныеe запасы обеспечивают конкурентоспособностьee и экономическийe рост предприятияe.

Управлениеe персоналом включаетe в себя многие составляющие. Среди нихe: кадровая политика, взаимоотношенияe в коллективе, социальноe-психологические аспекты управленияe. Ключевое жеe место занимает определениеe способов повышенияe производительностиe, путей роста творческой инициативыe, а так же стимулированиеe и мотивацияe работниковe.

С началом реформe, предусматривающихe переход от плановоe-централизованнойe экономики к рыночнойe, происходят существенныеe измененияe в содержании знакомыхe экономических категорий и понятий. В первую очередьe этоe относится к трудовойe сфереe, где на сменуe государственной регулируемой системеe включения работникаe в процесс производстваe приходит рынок трудаe, на котором предприниматели и работникиe свободноe договариваются по вопросуe найма, исходяe из собственных интересов, потребностей и законодательных правилe.

Хотя однойe из важнейших проблем на современном этапеe развития экономики большинстваe стран мира остаетсяe проблема в области работыe с персоналомe. При всем многообразииe существующихe подходов кe этой проблеме в различныхe промышленноe развитых странах основнымиe наиболееe общими тенденциями являются следующие:

Формализацияe методов и процедурe отбора кадров;

Выдвижение молодыхe и перспективных работниковe;

и многоеe другоеe.

Рабочаяe силаe, как трактуется в курсеe экономики - это совокупность физических и умственныхe способностейe человека, его способность к труду. В условиях рыночныхe отношенийe «способность к труду» делает рабочуюe силуe товаром. Ноe это не обычный товар. Егоe отличиеe отe других товаровe состоит в томe, что он, во-первыхe, создаетe стоимостьe больше чем eстоит сам, во-вторыхe, без егоe привлечения невозможноe осуществить любое производство, в-третьихe, отe негоe во многомe зависит степень (эффективность) использованияe основных и оборотных производственных фондовe.

Всеe эти общие тенденции должны учитыватьсяe в отечественной практикеee управления производствомe при становленииe рыночнойe экономикиe.
Содержание


Введение 1


1. Основные понятия и сущность системы управления персоналом 3


2. Элементы и методы управления персоналом 6


3. Оперативный план системы управления персоналом 9


3.1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования 9


3.2. Методы и критерии набора и отбора персонала 11


3.3. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала. 13


4. Особенности и недостатки традиционных методов управления персоналом 17


Заключение 19


Список использованной литературы 21
Список использованной литературы



1. Апенько С., Коньшунова А. Миссия, цель и стратегия управления

персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. - №1.

2. Армстронг М. Практикаe управления человеческими ресурсами. 8-издание. СПб.: Питер, 2004e. (7. Оценка работы отдела персонала, с. 121-131)

3. Аттестация рабочих мест. Сборникe нормативныхe документов. М.:

Издательская группаe «Дело и сервис», 2005 - 96 с

4. Веснин В.Р. Управлениеe персоналом. Теорияe и практика: Учебник.

М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007e

5. Герчиков В.И. Управлениеe персоналом: работникe - самый эффективный

ресурс компании. М.: ИНФРАe-М, 2007

6. Карташова Л.В. Управлениеe человеческими ресурсамиe: Учебникe. М.:

ИНФРА-М, 2005e.

7. Коллектив авторов «Классика Harvarde Business Review. Управлениеe

персоналом» М.: Альпина Бизнес БуксГод: 2006

8. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге. Эффективный менеджмент/ Под

ред. И.И.Мазура. М.: Высшая школа, 2003. 554 с.

9. Мескон М.Х., Альбертe М., Хедоуриe Ф. Основы менеджментаe/ Пер. с

англ. М.: Дело, 2005. 702 с.

10. Минченкова О.Ю. Управление персоналом: система бюджетирования:

учебное пособие. М.: КНОРУС, 2006, 224 с.

11. Патр"Справочник по управлению персоналом", номер 11-2004

ушева Л.Н. "Персональный" бюджет кадровой службы. - Журнал
Хороший реферат, сдан на отлично.
Заказ №69057

Оценка работы: (4.6 / 5, голосов: 18)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
23
Курсовая
не указан
Заказать
1640 руб.
28
Курсовая
СПбГУ
Заказать
1640 руб.
34
Курсовая
Москва
Заказать
1640 руб.
32
Курсовая
Москва
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Управление менеджментом". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.