• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Управление человеческими ресурсами

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 33
Автор: Юлия
Цена:
1640  руб.
Введение



В ХХ веке произошла смена трех основных концепций кадрового менеджмента, обусловленная изменениями в экономическом, социальном, техническом развитии общества.

В начале века получила развитие концепция управления кадрами, при которой вместо человека как личности рассматривается его трудовая функция. Другими словами, категория «кадры» характеризует не качество отдельно взятого индивида, а совокупность работников, объединенных для достижения поставленных организационных целей. Кадровые службы выполняли, в основном, учетно-контрольные и административно-распорядительные функции.

После второй мировой войны научно-технический прогресс, вызвавший усложнение производственного процесса, обусловил необходимость внедрения новых механизмов мотивации труда работников, повышения их квалификации, регулирования трудовых отношений на основе партнерства и сотрудничества, активного вовлечения персонала в управление, участие в прибыли. Именно с 5060-х гг., когда технократический подход в управлении уступает свои позиции, на смену концепции управления кадрами приходит концепция управления персоналом. В новой концепции, где работник рассматривается уже не только как личность, но и как субъект трудовых отношений, изменяется роль и место кадровых служб в организационной структуре управления предприятий. Система управления персоналом уже охватывает широкий круг управленческих проблем: планирование потребностей в персонале, подбор и профессиональную адаптацию новых работников, разработку компенсационных программ, корпоративное обучение сотрудников и др. Но пока службы по управлению персоналом, как правило, выполняют обслуживающую роль, являясь функциональными подразделениями, а персонал рассматривается как издержки, которые надо оптимизировать.

Начиная с 80-х гг. с развитием социально-экономических аспектов в менеджменте, усилением интеллектуализации и компьютеризации бизнеса, ускорением инновационных процессов формируется концепция управления человеческими ресурсами, рассматривающая знания, способности, умения людей как ключевой ресурс и нематериальные активы организации, обеспечивающие их эффективность и конкурентоспособность.

Управление человеческими ресурсами это стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые вносят свой вклад в достижение целей фирмы.
Содержание:





Введение 3


1. Понятие управления человеческими ресурсами 5


1.1 Содержание понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия» 7


1.2 Процесс разработки и реализации кадровой стратегии 11


1.3 Планирование потребностей в человеческих ресурсах 15


2. Управление кадровыми стратегиями в организации 18


2.1 Кадровые стратегии в организации 18


2.2 Системный подход к управлению человеческими ресурсами 23


2.3 Особенности организационного проектирования кадровых служб 27


Заключение 32


Список использованной литературы 33
Список использованной литературы



Войтик И.М. Основы оценки персонала: Учеб. Пособие. Новосибирск: СибАГС, 2006-184с.

Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». Ростов н/Д: Феникс, 2005. 352 с.

Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. М.: Инфра-М, 2005. 349 с.

Доронина И.В., Черноскутов В.Е. Стимулирование и развитие персонала: Учеб.-метод.комплекс. - Новосибирск: СибАГС, 2004.-102 с.

Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2005. 208с.

Журавлева Л.С. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов- Новосибирск, 2005 236 с.

Комаров Е. И. Управление персоналом залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2006.- №7. - С. 39.

Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами Москва: издательство ДЕЛО, 2007г 235с.

Попов Р.А.Актуальный проблемы управления персоналом // Управление персоналом № 6 2005. с. 32

Раздорожный А.А. Организационное поведение. М.: РИОР, 2005. 96с.

Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: Аналис, 2005 206 с.

Управление персоналом: Учебник / общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Издательство РАГС, 2006. 428 с.

Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Под ред. Софронова Л.Г. СПб, 2004. 354 с.

Управление персоналом. / Под ред. Валиевой О.В. М.: Приор, 2005. 126с.

Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 223с.

Бершова Л.В. Современная служба управления персоналом // Справочник кадровика, 2005, № 5, 245 с.
Курсовая защищена на отлично.
Заказ №67374

Оценка работы: (4.98 / 5, голосов: 15)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
56
Дипломная
Москва
Заказать
3840 руб.
83
Дипломная
МГУПИ
Заказать
1640 руб.
47
Курсовая
Москва
Заказать
3840 руб.
103
Дипломная
Москва
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Управление человеческими ресурсами". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.