• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Теория мотивации

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 25
Автор: Юлия
Цена:
1640  руб.
Введение

Каждый руководитель с той или иной степенью уверенности, но считает, что умеет управлять мотивацией своих подчиненных. Обычно так и бывает. До тех пор, пока бизнес не разросся, и у руководителя перестало получаться «индивидуально договориться с каждым». Когда повышение зарплаты перестает отражаться на показателях сотрудников. Когда коммерческая, ориентированная на рынок команда топов вдруг обнаруживает, что на среднем уровне компании махровым цветом расцвел некий «социализм с человеческим лицом»: сотрудникам не надо больше, им хватает мало, но регулярно. Или когда уходит ключевой сотрудник, иногда вместе со своей командой. В таких случаях руководитель задумывается: в чем же дело? Где была совершена ошибка? На какие «подводные камни» наткнулся?

Самые главные «подводные камни» лежат, как правило, в области ошибочных убеждений и стратегий поведения ее руководителей тех, кто подбирает себе персонал и пытается управлять его мотивацией. Причем чем выше уровень руководителя, их совершающего, тем хуже для компании.

Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив организации в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер. Данные формы воздействия активизируют работу субъектов управления, повышают эффективность всей системы управления организацией.

Сущность мотивации заключается в том, чтобы, ориентируясь на систему потребностей работников, обеспечить полное и эффективное использование их трудового потенциала для скорейшего достижения целей организации. Изменить отношение людей к труду в законодательном порядке нельзя, так как это длительный эволюционный процесс, но его можно ускорить, если трезво оценивать конкретную ситуацию и учитывать причины, ее породившие.

Руководители всегда осознают, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считают, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. В некоторых случаях такая политика бывает успешной, хотя по существу она не верна.

Люди, трудящиеся в современных организациях, обычно гораздо более образованны и обеспечены, чем в прошлом, поэтому мотивы их трудовой деятельности более сложны и трудны для воздействия. Не существует единого рецепта выработки механизма эффективной мотивации работников к труду. Эффективность мотивации, как и другие проблемы в управленческой деятельности, всегда связаны с конкретной ситуацией.

Цель работы изучить теоретические основы мотивации трудовой деятельности. Исходя из цели, был выявлен ряд задач:

1. Проанализировать эволюцию понятия мотивация;

2. Изучить содержательные и процессуальные теории мотивации

Актуальность темы заключается в исключительно важной проблеме мотивации и стимулирования деятельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономики.
Содержание


Введение 3


I. Эволюция понятия мотивация 5


II. Содержательные теории мотивации 13


III. Процессуальные теории мотивации 17


Заключение 24


Список литературы 26
Список литературы:

1. Глазкова С. Менеджмент: в защиту цели, оправдывающей средства.

www.nestor.minsk.by/sn.htm

2. Головачев В. Будущее за мотивацией труда.// Экономика и жизнь.

2005. -№ 36. - С. 32.

3. Грузинов В.П. Менеджмент. М.: Софист, 2008. 56 с.

4. Гуккаев В. Б. Мотивация как использовать опыт прошлых лет?//

Татарстан. - 2007. - № 11. - С. 27 - 32.

5. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Менеджмент. Учебное пособие. 2 е

издание. М., 2004. - 336 с.

6. Ковалева А. М. Менеджмент. - М.: ИНФРА - М, 2007. - 416 с.

7. Любимов Л. Л. Менеджмент. - М.: Вига-Пресс, 2007. - 496 с.

8. Никитин С. Менеджмент: теоретический и практический

подходы//Босс. - 2002. - № 5

9. Яблоков Л.Д.Три источника - три составные части управления

//Дайджест-Директор. - 2006. - № 8.

10. Материалы сайта www.improvement.ru

11. Материалы сайта www.top-manager.ru

12. Материалы сайта www.akmr.ru

13. Материалы сайта www.zarplata.ru

14. Материалы сайта www.e-xecutive.ru
Курсовая защищена на отлично.
Заказ №67764

Оценка работы: (4.38 / 5, голосов: 17)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
103
Дипломная
Москва
Заказать
1640 руб.
47
Курсовая
Москва
Заказать
3840 руб.
95
Дипломная
Москва
Заказать
3840 руб.
81
Дипломная
Москва
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Теория мотивации". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.