• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Контрольная:
Тема:

Сущность и функции деловой оценки персонала Аттестация персонала

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 22
Автор: Клюс Дмитрий Викторович
Цена:
386  руб.
Введение


Деловая оценка персонала - это система периодической проверки труда работника за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с целями и нормативами деятельности для данной должности, оценка соответствия квалификационных навыков требованиям должностной инструкции, анализ отношения сотрудника к своим обязанностям, правилам трудового распорядка [10].
Современная кадровая политика предъявляет серьезные требования нe тoлькo к подготовке, переподготовке, повышению квалификации, но и к оценке работы кадров. В этой связи неуклонно возрастает значение одной из важнейших организационно-правовых форм проверки и оценки профессиональных и других качеств руководителей и специалистов.
Объясняя актуальность контрольной работы тема, которой: «Аттестация и деловая оценка персонала» хочется еще сказать что: в последнее время управление персоналом как отрасль научного знания и практической деятельности развивается очень интенсивно. В современной экономике актуализируется проблема оценки персонала в связи с увеличением роли человеческих ресурсов в обеспечении конкурентоспособности организации и в связи с необходимостью наличия объективной информации о состоянии и перспективах развития этих ресурсов. Оценка персонала в данном случае является информационной базой для принятия управленческих решений не только по развитию персонала, но и при выработке стратегии динамического роста организации.
В конечном счете, оценка становится инструментом контроллинга в регулировании управленческих, экономических, психологических, социально-трудовых процессов, протекающих в организации и влияющих на темпы и качественный уровень её функционирования и развития.
В контрольной работе перед собой я ставлю следующие задачи:
Рассмотреть и проанализировать:
-сущность и функции деловой оценки персонала;
- методы оценки персонала;
-технологию проведения деловой оценки сотрудников;
- аттестация персонала, порядок ее проведения;
Решить практическую часть контрольной работы и в завершение сделать выводы
В последнее десятилетие вопросы оценки персонала освещаются в рамках интенсивно развивающегося и относительно нового для отечественной теории и практики направления - управления персоналом. Разработаны основные положения, касающиеся статуса оценки персонала в управлении персоналом, её целей, функций, предмета, видов, разработаны процедуры, технологии и механизмы оценки. Значительный вклад в эти достижения внесли: Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Горелов Н.А., Дятлов В.А., Журавлев П.В., Зайцев В.В., и многие другие



5. Практическая часть

Условие. Рассчитать численность мастеров и начальников участков в цехе, если численность рабочих в цехе 1000 человек, норма управляемости для мастера – 20 человек, для начальника участка – 75 человек включая мастеров.

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Сущность и функции деловой оценки персонала……………………………5

2. Методы оценки персонала……………………………………………………..7

3. Технология проведения деловой оценки сотрудников………………………9

4. Аттестация персонала, порядок ее проведения………………………………20

5. Практическая часть…………………………………………………………....21

Заключение……………………………………………………………………….22











1. ФЗ от 31.07.1995 № 119-ФЗ ст. 24 «Об основах государственной службы Российской Федерации».
2. ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ ст. 48 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. ФЗ от 08.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изм. на 25.07.2002).
4. ФЗ от 14.11.2002 № 161-ФЗ № О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. на 08.12.2003)
5. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2002. (Серия «Теория и практика менеджмента»)
6. Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. 1998, №3.
7. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999, №4.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 1998.
9. Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. - 2002. - №2.
10.Миляева Л.Г., Подольная Н.П. Оценка персонала и усиление стимулирующей функции оплаты труда // Ползуновский альманах. - 2001. - №1-2.
11.Как оценить специалиста? // Управление персоналом. – 1998. - №9.
12.Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и труд. – 1997. - №6.
13.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.
Работа сдана на отлично!
Зачтена

Оценка работы: (4.4 / 5, голосов: 6)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
549 руб.
18
Реферат
МГУ
Заказать
330 руб.
16
Контрольная
ТГАЭУ
Заказать
3840 руб.
90
Дипломная
Нижегородский государственный университет им. Н.И.Лобачевского
Заказать
1640 руб.
32
Курсовая
МОСКОВСКАЯ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Сущность и функции деловой оценки персонала Аттестация персонала". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.