• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Стратегия развития руководителя высшего звена управления

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 38
Автор: Юлия
Цена:
1640  руб.
Введение

Стержень любой организации - работающие в ней люди, которыми необходимо управлять. Система управления персоналом очень разносторонняя и многогранная. Она включает в себя все аспекты взаимодействия работников с организацией.

Управление персоналом организации является целенаправленной деятельностью руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразелений системы управления персоналом. Она включает в себя разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.

Созданию системы и координации работы составляющих организации служит подразделение (отдел) управления персоналом в современной организации. Он имеет собственную иерархию должностей, которая является составной частью общеорганизационной иерархии. Такой отдел является функциональным подразделением, и его сотрудники напрямую не участвуют в основной деятельности организации. Вместе с тем, степень эффективности их работы в большой мере зависит от степени взаимодействия с линейными подразделениями. В практической деятельности линейные службы несут прямую ответственность за достижение целей организации и поэтому наделены полномочиями принимать решения, касающиеся распределения и эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов. Функциональные подразделения призваны при помощи экспертных советов помогать линейным руководителям повышать эффективность принимаемых решений. Поэтому наиболее оптимальной моделью взаимодействия линейных подразделений и отдела управления персоналом является та, при которой линейные руководители делегируют этому отделу право принятия решений по широкому спектру вопросов управления персоналом.

Функции отдела управлением персоналом организации заключается в:

- формировании системы управления персоналом;

- планировании кадровой работы, разработке оперативного плана кадровой работы;

- проведении маркетинга персонала;

- определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.

Для успешного выполнения своих должностных обязанностей работники отдела, наряду с другими качествами, должны обладать следующими базовыми характеристиками:

знанием сферы деятельности организации;

профессиональными знаниями и навыками в области управления персоналом;

способностью к обучению и развитию;

способностью быть лидером.
Содержание:


Введение.3


1. Теория стратегического управления персоналом организации6


1.1 Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом..6


1.2. Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом организации..8


1.3. Оценка управления персоналом14


2. Практика стратегического управления персоналом организации.18


2.1. Реализация стратегии управления персоналом18


2.2. Особенности стратегического управления персоналом в России..19


2.3. Зарубежный опыт развитием руководителя.25


Заключение..38


Список используемой литературы39
Список используемой литературы:

1. Веснин В. Р. «Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе» - М.: Юристъ, 2008.

2. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Джонелли Д. Х. «Организации: Поведение. Структура. Процессы» - М.: Инфра-М, 2006.

3. Грачев М. В. «Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации», М.: Дело, 2007.

4. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2008.

5. Егоршин А. П. «Управление персоналом», Н. Новгород: НИМБ, 2007.

6. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2006.

7. Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия: Учебное пособие». - М., 2008.

8. Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. «Управление персоналом», СПб, 2000.

9. Травин В. В. , Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента» - М.: «Дело», 2006.

10. «Управление персоналом организации. Учебник»/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2007.
Курсовая защищена на отлично.
Заказ №54072

Оценка работы: (4.93 / 5, голосов: 18)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
29
Курсовая
РГТЭУ
Заказать
3840 руб.
82
Дипломная
БМБШ
Заказать
3840 руб.
90
Дипломная
ГУУ
Заказать
3840 руб.
114
Дипломная
МАИ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Стратегия развития руководителя высшего звена управления". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.