Современные системы мотивации персонала: проблемные аспекты построения и направления совершенствования - Дипломная (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Дипломная:
Тема:

Современные системы мотивации персонала: проблемные аспекты построения и направления совершенствования

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 91
Автор: Карбышева Евгения
Цена:
4000  руб.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в любом современном бизнесе все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Мотивация выступает одной из важнейших функций управления персоналом. Четко разработанная система управления трудовой мотивацией работников позволяет повысить не только творческую и социальную активность конкретного работника, но и общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание его мотивации. Только зная, какие мотивы лежат в основе деятельности человека, можно разработать эффективную систему форм и методов управления персоналом. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами они могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование персонала.
Если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя конкретную работу, можно построить управление таким образом, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, в связи с этим важность грамотного управления персоналом это залог процветания организации в целом. Максимальное и эффективное использование профессиональных навыков и умений сотрудников организации - ключевой фактор успешной деятельности организации в условиях рынка.
ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1.1. Роль и значение мотивации персонала в управлении организацией

1.2. Системы стимулирования персонала

1.3. Проблемы мотивации персонала российских организаций

1.4. Зарубежный опыт мотивации персонала

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЗАО

«ВИСАНТ-ТОРГ»

2.1. Общая характеристика ЗАО «ВИСАНТ-торг»

2.2. Анализ действующей системы мотивации в организации

2.3. Анализ фонда заработной платы сотрудников ЗАО «ВИСАНТ-торг» и оценка эффективности его использования

2.4. Направления совершенствования системы мотивации организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Байкова Е. Мотивация торгового персонала в розничных компания / Байкова Е.// Auto Business : IT - инструментарий для бизнеса - 2012. - №4(12). - URL: http://auto-business.livejournal.com/
2. Банникова Л.Н. Управление персоналом: учебное пособие / Л.Н. Банникова. - Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. - 151 с.
3. Бариленко В.И. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / В.И. Бариленко. - М.: Издательство Омега-Л, 2009. - 414 с.
4. Басаков М.И. Управление персоналом: конспект лекций / М.И. Басаков. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. - 160 с.
5. Брагин Л.А. Торговое дело: экономика и организация: учебник / Л.А. Брагин, Т.П. Данько. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 256 с.
6. Варданян И.С. Национально - страновые аспекты мотивации персонала: учебное пособие / И.С. Варданян. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. - 68 с.
7. Васильева М. Внедряем систему мотивирования на предприятии / М. Васильева // Справочник по управлению персоналом: электронный журнал. - 2011. - № 12. - URL:http://www.propersonal.ru/
8. Веснин В.Р. Управление персоналом . Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Кнорус, 2009. - 517 с.
9. Гусева Т. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Т.А. Гусева. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. - 130 с.
10. Дейнека А. В. Стратегия управления персоналом организации: учебное пособие / А.В. Дейнека. - Краснодар: КИМПиМ, 2009. - 266 с.
11. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: учебное пособие / А.П. Добровинский. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2011. - 416 с.
12. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом: учебно-методический комплекс / Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова. - М.: Изд. центр ЕАОИ, 2009. – 312 с.
13. Иванова М.О. Совершенствование структуры компенсации труда топ-менеджеров торговых сетей / М.О. Иванова. // Креативная экономика - 2009. № 7 (31). - URL:http://www.creativeconomy.ru /
14. Кананян К. Интересы магазина и "свой интерес". Мотивация сотрудников в розничной торговле / К. Кананян, Р. Кананян // Stratomedia: Компания стратегических коммуникаций - URL: http://www.stratomedia.com/
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КноРус, 2010. - 368 с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.
17. Клявина Ю. Воронежский «Висант-торг» начал работу под брендом «Пятью пять» / Ю. Клявина. // ABIREG.RU: агенство бизнес информации - 2011. - (июль). - URL: http://news36.ru/
18. Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / А.В. Козаченко. // Центр дистанционного образования Elitarium. - 2010. - (окт.). - URL: http://www.elitarium.ru/
19. Лебедько С. Мотивация персонала. Зарубежный опыт / С. Лебедько. // Теория и практика управленческого учета - 2007. - URL: http://gaap.ru/
20. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффек¬тивного HR-менеджмента / И.К. Макарова. - М.: Дело, 2007. - 232 с.
21. Марочкин А. Управляющий сетью супермаркетов «Пятью Пять» Евгений Лаврухин: «Мы работаем в сегменте, которому не страшен кризис!» / А. Марочкин. // ABIREG.RU: агентство бизнес информации - 2012. - № 12 (дек.). - URL: http://abireg.ru/
22. Марцин В.С. Экономика торговли: учебник / В.С. Марцин. - К.: Знания, 2006. - 402 с.
23. Молчанова Д. Нематериальная мотивация / Д. Молчанова. // Журнал "Правосоветник". - 2012. - №7(12)
24. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.Я. Кибанов [и др.]. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 524 с.
25. Окцентр - консалтинговая компания // Мотивация персонала как проблема - http://okcentr.ru/9.htm
26. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации / О.С. Орлова. - М.: Экзамен, 2009. - 288 с.
27. Подгола Г.В. Мотивация сотрудников IT компании после введения организационных изменений / Г.В. Подгола. // Журнал школы IT- менеджмента "Системы управления бизнес-процессами".Тезисы MBA CIO - 2012. - №3(12). - URL: http://journal.itmane.ru/
28. Проблемы мотивации сотрудников организации // Журнал Human Resources. - 2012. - №1(12) - URL:http://4hr.ru/
29. Сардарьян А. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века? / А. Сардарьян, Т. Комарова, В. Хожемпо // Управление персоналом. - 2008. - № 8 (136). - 60 с.
30. Скрипко Л.Е. Какие факторы мотивации важны для персонала в России? / Л.Е. Скрипко //«Методы менеджмента качества». - 2012. - № 4(12)
31. Страхова О.А. Организационное поведение: лидерство и личная эффективность ру¬ководителя: учебное пособие / О.А. Страхова. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. - 168 с.
32. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Новая редакция. Екатеринбург: Изд. дом «Ажур», 2008. - 212 с.
33. Ушакова Д. Особенности мотивации персонала в рознице / Д. Ушакова // Апрайт: подбор, обучение и мотивация управленческого резерва. - 2007. - № 42. - URL: http://www.aprait.ru/
34. Федорова Н.В. Управление персоналом организации / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2010. - 512 с.
35. Шапиро С.А. Мотивация / С.А. Шапиро. - "ГроссМедиа", 2008. - 150 с.
Полностью доработана. Защищена на отлично.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование теоретических и практических современных систем мотивации персонала и выработка направлений по их совершенствованию для более эффективной деятельности предприятия на примере ЗАО «ВИСАНТ-торг».
Для проведения данного исследования была использована литература, содержащая как теоретический, так и практический материал. При написании работы были использованы трудовые законодательства, научные и учебные издания по управлению персоналом, менеджменту, маркетингу и мотивации трудовой деятельности. Также использовались материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала и управлению персоналом.

Оценка работы: (4.55 / 5, голосов: 17)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1000 руб.
80
Дипломная
Московский экономический институт
Заказать
1200 руб.
29
Курсовая
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заказать
3200 руб.
91
Дипломная
ВИЭиСУ
Заказать
5000 руб.
84
Дипломная
Харьковский региональный институт государственного управления
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Современные системы мотивации персонала: проблемные аспекты построения и направления совершенствования ". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.