• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Дипломная:
Тема:

Совершенствование управления трудовыми ресурсами на предприятии (на примере ООО ЦОП РусАэро)

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 100
Автор: Юлия
Цена:
3840  руб.
ВВЕДЕНИЕ



Актуальность исследования. Вхождение России в мировую экономи-ческую систему и устранение искусственно созданных торгово-экономических барьеров не только открыло новые горизонты и возможности для российских предприятий. Оборотной стороной медали стала жесточай-шая конкуренция, практически незнакомая промышленности, более семиде-сяти лет функционировавшей в условиях плановой экономики, управляемой административно-командными методами.

Сегодня очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика осударства, законодательство и система налогообложения, появ-ляются новые конкуренты и т.п.), так и внутренние условия функционирова-ния организации (реструктуризация предприятий, стратегии и организацион-ная структура многих компаний, технологические изменения, появление но-вых рабочих мест и др.). Это ставит большинство компаний перед необходи-мостью подготовки персонала к работе в новых условиях.

Меняются также и принципы, на основе которых реализуется управле-ние персоналом. Новые организационные стратегии требуют внесения суще-ственных корректив в систему кадрового менеджмента, и обучение персона-ла в этих условиях становится ключевым элементом процесса управления персоналом. Многие организации столкнулись с необходимостью искать наиболее действенные пути повышения производительности и эффективно-сти труда. Теперь работодатели значительно больше заинтересованы в том, чтобы иметь высококвалифицированный и компетентный персонал, способ-ный создавать товары и услуги, которые могли бы успешно конкурировать с товарами и услугами, хлынувшими в нашу страну с Запада и с Востока. Обу-чение призвано подготовить персонал к правильному решению более широ-кого круга задач и обеспечить высокий уровень эффективности в работе. При этом оно позволяет не только повышать уровень знаний работников и выра-батывать требуемые профессиональные навыки, но и формировать у них та-кую систему ценностей и установок, которая соответствует сегодняшним реалиям и поддерживает рыночную организационную стратегию.

Основной долгосрочной целью любой организации является стремле-ние выжить в конкурентной борьбе. При этом сотрудники являются главным конкурентным преимуществом любой организации.

Обычно эффективность организации описывают в терминах исполне-ния и оценивают как сочетание таких сложных характеристик, как: макси-мальное использование возможностей, способностей и навыков сотрудников; достижение организационных целей и умение привлечь наиболее подготов-ленные и высокомотивированные кадры. Все это должно сказаться на общих показателях эффективности деятельности организации: производительности труда, качестве, уровне обслуживания клиентов, росте прибыли, приращении стоимости.

От еловеческих ресурсов зависит слабость и мощь организации. При-нимаемые сотрудниками на любом рабочем месте профессиональные реше-ния обусловливают эффективность осуществления производственных задач и формируют общую успешность и результативность деятельности организа-ции. Поэтому важно контролировать, побуждать и помогать сотрудникам, чтобы, с одной стороны, создать все условия для наиболее полной реализа-ции их профессионального багажа, с другой стороны _ сформировать жела-ние трудиться качественно и производительно.

Цель данной работы - выработка направлений совершенствования действующей системы управления трудовыми ресурсами в ООО ЦОП РусА-эро.

Главными задачами данной работы являются:

 изучение и систематизация теоретических вопросов, позволяющих со-вершенствовать систему управления трудовыми ресурсами;

 проведение анализа деятельности предприятия и его структуры сис-темы управления трудовыми ресурсами;

 разработка предложений по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами, а также оценка эффективности сделанных предложе-ний.

Предмет изучения действующая на предприятии система управления трудовыми ресурсами.

Объект изучения система управления трудовыми ресурсами Общества с ограниченной ответственностью «Центр организации полетов РусАэро».

Структура работы. Представленная выпускная работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложений.

Первая глава включает в себя теоретический материал, касающийся ос-новных вопросов управления рудовыми ресурсами

Вторая глава данной работы посвящена анализу деятельности предпри-ятия и его структуры системы управления трудовыми ресурсами.

Третья глава предлагаемой работы посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами, а так же дается оценка экономической эффективности предложений по совершенст-вованию системы управления трудовыми ресурсами.

В заключении формулируются выводы по результатам выполненной ди-пломной работы.
Введение 4


Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами на предприятии 4


1.1 Сущность управления трудовыми ресурсами на предприятии 4


1.2. Особенности управления трудовыми ресурсами предприятия 4


1.3 Показатели эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия 4


Глава 2. Анализ управления трудовыми ресурсами ООО «ЦОП РусАэро» 4


2.1 Организационно - экономическая характеристика деятельности ООО «ЦОП РусАэро» 4


2.2 Анализ системы управления трудовыми ресурсами 4


Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами ООО «ЦОП РусАэро» 4


3.1 Разработка программы адаптации трудовых ресурсов на основе наставничества 4


3.2 Разработка программы развития трудовых ресурсов 4


3.3 Социально-экономическая оценка предложенных мероприятий 4


Заключение 4


Список использованных источников 4


Приложение 1 4


Приложение 2 4


Приложение 3 4


Приложение 4 4
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ



1. Ворошило А.И. Управление персоналом современных предпри-ятий М:Вершина, 2006

2. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала, Учебное пособие./ Гера-симов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Р-н-Д, Феникс, 2005

3. Данные кадровой отчетности ООО «ЦОП РусАэро» за 2007 - 2008

4. Дергилева Н.И. Эффективное управление персоналом. Спб:Питер, 2006

5. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. Учебник. М:РИОР, 2007.

6. Лукичева Л.И. Управление организацией, М, Омега-Л, 2004

7. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурент-ное преимущество, М., 2004

8. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник. М., Юриспру-денция, 2007

9. Менеджмент организации: учебник для вузов/Под ред. З.П. Ру-мянцевой и Н.А. Соломатина. -М.: Изд-во ИНФРА-М, 2007

10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное посо-бие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007

11. Попов С.Г. Управление персоналом. Уч. пособие.М,: Ось-89,2004

12. Положение о порядке подбора, назначения и отстранения от должности сотрудников в ООО «ЦОП РусАэро», утв. 12.10.2007

13. Положение о формировании кадрового резерва в ООО «ЦОП Ру-сАэро», утв. 05.03.2007

14. Рогожкина Н.В. Управление персоналом организации./ Н.В.Рогожкина Самара: Офорт: СГПУ, 2005.

15. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управ-ление персоналом организации, М., ПИТЕР, 2006

16. Сосновый А. Повышение производительности труда без матери-альных затрат// Кадровое дело, № 3, 2006

17. Сатиева С. Лаврентьева Ю.Ф. Кто на новенького, или Наставниче-ство с первых дней // Справочник кадровика, 2006, № 2

18. Силин А.Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому ме-неджменту. Тюмень: Изд-во ТГУ, 2007

19. Татарников Е.А. Управление персоналом. Учебное пособие. М., Риор, 2006

20. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Де-ло, 2003

21. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессиона-лов. М.: «Кадровый клуб», «Книжный мир», 2005

22. Управление персоналом организации. : Учебник/ под ред. А.Я. Кибанова- М:ИНФРА-М, 2008

23. Управление персоналом, учебник под ред. Базарова Т.Ю., - М., ЮНИТИ, 2007

24. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2006

25. Управление персоналом организации. Учебник 3-е изд. доп. и перераб./ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2009

26. Управление персоналом: Учебное пособие/ под общ.ред. Г.И. Ми-хайлиной М: ИТК «Дашков и К», 2006

27. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Фе-досеев, С.Н. Капустин. М.: Экзамен, 2004

28. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: Акалис, 2005.

29. Управление организацией/Л.И.Лукичева; под ред. Ю.П.Анискина.- М.:Омега-Л, 2008

30. Чеховских И.А. Управление персоналом, СПб: Вектор, 2005

31. Хенсен М.В. Мастер мотивации: секреты управления ( пер с анг) / Хенсен М.В., Баттен Дж М:АСТ, 2006
Полностью доработана. Защищена на отлично.
Заказ №63163

Оценка работы: (4.8 / 5, голосов: 27)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
30
Курсовая
Москва
Заказать
549 руб.
16
Реферат
Москва
Заказать
1640 руб.
38
Курсовая
Москва
Заказать
1640 руб.
33
Курсовая
РГГУ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Совершенствование управления трудовыми ресурсами на предприятии (на примере ООО ЦОП РусАэро)". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.