• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Контрольная:
Тема:

Социальное партнерство в РФ

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 21
Автор: Баранникова Ольга Сергеевна
Цена:
330  руб.
Введение

В современной России идет интенсивный процесс экономических, социальных, политических и духовных преобразований. Эти преобразования имеют коренной, радикальный характер, трансформируют все основные первичные элементы социального партнерства в России в системную совокупность социально-трудовых общественных отношений XXI века.
Принципиальные изменения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере собственности, приватизация и ликвидация монополии государственной собственности, установление разнообразия форм собственности, многоукладность экономики, коренным образом изменили важнейшую сферу общественных отношений – социально-трудовые отношения.
Взаимодействие основных субъектов этих отношений – работников и работодателей – несмотря на наличие определенной общности некоторых социально-экономических интересов, - определяется принципиальным различием их главных, коренных социально-экономических целей и наличием противоречий, возникающих на основе этого различия.
Вследствие этого в обществе рыночной экономики приобретает особую значимость проблема не конфликтного регулирования социально-трудовых отношений. В демократическом обществе, в странах с социально ориентированной рыночной экономикой, формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений и качественно новый принцип регулирования этих отношений.
Именно социальное партнерство составляет системное качество современной цивилизации в развитых демократических странах с рыночной экономикой, служит предотвращению и мирному разрешению социальных конфликтов, гарантией социального согласия и прогресса.
Социальное партнерство – единственно разумная альтернатива, с одной стороны, социальному соглашательству, ведущему к унижению насущных интересов и прав работников, и с другой стороны, - социальным потрясениям, неминуемо приводящих к насилию и кровопролитию.
Актуальность данной работы заключается в следующем. В современных условиях, когда в России накоплен определенный опыт развития социального партнерства, на первый план выдвигаются потребности системного теоретического анализа проблем социального партнерства и выработки предложений по практическому обеспечению баланса в реализации коренных социально-экономических интересов работников, работодателей и государства. При этом особое значение приобретают изучение и обобщение зарубежного практического опыта реализации принципов социального партнерства при регулировании социально-трудовых отношений, изучение механизма функционирования социального партнерства, форм и методов его регулирования.
Предметом исследования являются трудовые отношения в системе социального партнерства и связанные с ними экономические, организационно-управленческие механизмы и правовые инструменты их регулирования в условиях становления рыночной экономики в России, как на уровне конкретных хозяйствующих единиц, так и на уровне территорий, регионов и государства в целом; процесс становления системы социального партнерства как общественно-политического института демократического
общества; формирование и деятельность субъектов системы социального партнерства – государства, профессиональных союзов, объединений работодателей; механизм, формы и методы взаимодействия субъектов системы социального партнерства в целях обеспечения социальной защиты работников, достижения социального и политического согласия и стабильности в обществе. Объектом исследования в работе является институт социального партнерства, системно представленный в структуре его главных субъектов: законодательной и исполнительной власти; профессиональных союзов (представителей наемного труда), объединений предпринимателей (работодателей).
Цель исследования – осуществить системный анализ общих закономерностей и специфических особенностей становления, развития и совершенствования системы социального партнерства в условиях переходной экономики, трансформации основополагающих элементов экономического развития — отношения труда и капитала, определить направления совершенствования механизма регулирования социального партнерства с учетом опыта развитых стран. Институт социального партнерства включает в себя целую совокупность органов, организаций и объединений государственного и общественного характера. Накопленный в России значительный фактический – как позитивный, так и негативный – опыт регулирования социально-трудовых отношений позволяет развить некоторые концептуальные положения по социальному партнерству, направления трансформации всей системы социально-трудовых отношений в обществе с рыночной экономикой.
Сегодня можно смело утверждать, что сфера
общественного востребования социального партнерства значительно шире, чем собственно социально-трудовые отношения. Вместе с тем, в научной
литературе широко распространено мнение, что приоритетным аспектом социального партнерства является аспект социальный, а важнейшей сферой функционирования социального партнерства – сфера социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Однако данное положение не отрицает и того, что, во-первых, социальное партнерство как общественный феномен неразрывно связано, взаимообусловлено в своем функционировании с институтами государственного управления, общественными организациями и политическими процессами. Во-вторых, социальное партнерство объективно и неизбежно влияет и на сферу политических отношений (например, в процессе выработки и реализации социальной политики государства и др.).
Введение …………………………………………………………………..…….3

1.Социальное партнерство в РФ: опыт, проблемы и перспективы

развития …………………………………………………………………..….…6

2. Анализ практической деятельности субъектов системы социального

партнерства на примере регионов ………………………………….……….11

Заключение ……………………………………………………………………19

Список литературы …………………………………………………………..21

1. Бенвенисте Г. Овладение политикой планирования. – М.: Логос, 2004. – 482с.
2. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций. - М.: Дело, 2006. – 623с.
3. Валуев С.А., Игнатьев А.В. Организационный менеджмент. – М.: Проспект, 2005. – 297с.
4. Вачугов Д.Д., Березкина Т.Е., Кислякова Н.А. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2006. – 524с.
5. Виханский О.С. Стратегический менеджмент. – М.: Гардарики, 2002. – 493с.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2006. – 265с.
7. Крылов К.Д. Правовые основы социального партнерства // Труд и право. 2008. № 4-5.
8. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 2007. № 6.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации // Федеральный закон 30 декабря 2001 года №197-ФЗ
10. Федеральный Закон “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 года №2490-1 (ред. от 30.12.2001)
11. Указ Президента РФ “О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)” от 15 ноября 1991 года №212 // Опубликован: “Ведомости СНД и ВС РСФСР”, №47, 1991 г.; “Российская газета”, 19.11.91
Работа сдана на отлично!
Сдана на отлично

Оценка работы: (4.61 / 5, голосов: 30)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
33
Курсовая
ТГАЭУ
Заказать
1640 руб.
47
Курсовая
ТГАЭУ
Заказать
1640 руб.
33
Курсовая
ДГУ
Заказать
386 руб.
16
Контрольная
ДГУ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Социальное партнерство в РФ". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.