• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Социально-экономические проблемы управления человеческими ресурсами

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 37
Автор: Баранникова Ольга Сергеевна
Цена:
1640  руб.
Введение

Актуальность темы исследования. Современный этап общественного развития одновременно демонстрируя глубину, быстроту и неординарность масштаба и новизны перемен; натиск высоких технологий и капитала, выявляет их противоречивость. С одной стороны рыночные преобразования в сфере трудовых отношений создают благоприятную среду для активизации деятельности людей, с другой стороны сами по себе они не обеспечивают переход к более высокому типу занятости. Очевидно, что конкурентоспособность предприятий сегодня зависит исключительно от качества, производительности и гибкости человеческих ресурсов. Кроме того, обострение кадровой проблемы, вызываемой социализацией экономики, требует своевременного принятия таких мер, как: формирование устойчивого кадрового ядра, своевременная трансформация профессионально-квалификационной структуры человеческих ресурсов адекватно конъюнктуре, формируется на внутреннем рынке труда и в соответствии с факторами внешней среды.
Стихийная либерализация рынка труда выдвигает необходимость формирования последовательной организационной политики и политики занятости, целенаправленного создания системы социальных амортизаторов, помогающих адаптировать предприятия и их систему трудоиспользования к различным экономическим изменениям. Одной из весомых задач в плане построения и развития успешно функционирующей системы управления человеческими ресурсами является комплексное изучение факторов её эффективности и социально-экономических резервов повышения эффективности использования человеческих ресурсов во внутриорганизационной системе управления. Руководство предприятий испытывает потребность в апробированном инструментарии исследования социально-экономических механизмов построения и развития эффективной системы управления человеческими ресурсами и проведения адекватных изменений, направленных на её совершенствование.
Степень разработанности проблемы. В области управления человеческими ресурсами накоплены обширные знания и практический опыт.
В числе отечественных ученых, внесших вклад в разработку теории управления человеческими ресурсами организации необходимо отметить: Е.Г. Антосенков, Б.Д. Бреева, М.А. Винокурова, Е.А. Горелова, А.З. Даданова, И.Е. Заславского, В.Г. Костакова, Л.А. Костина, А.Е. Котляра, А.Г. Новицкого, Р.В. Рывкину, Э.В. Саруханова, Н.М. Токарскую, О.А. Платонова.
Современные представления об управлении человеческими ресурсами отражены в работах известных ученых: А. П. Беляевой; И.В. Бушмарина; Д.Д. Вачугова; О.С. Виханского; А.П. Волгина; Б.М. Генкина, М.В. Грачева; В.А. Дятлова; А.П. Егоршина; А.Я. Кибанова; Э.М. Короткова; Р.Л. Кричевского, А.А. Лобанова, А.Г. Поршнева; С.Д. Резника; В.В. Травина, Э. А. Уткина, Т.П. Фокиной; СВ. Шекшни; В.И. Шкатуллы.
Серьезный вклад исследования внесли: в определение роли личности работника, познание его мотивационных установок и их формирования в соответствии с организационными целями; выявление основных социально-экономических резервов повышения эффективности деятельности предприятия. Современные теории, развиваемые в рамках управления человеческими ресурсами и повышения эффективности их использования на базе различных научных концепций, совершенствуются, пытаясь соответствовать современным взглядам и принципам эффекта.
Однако, следует отметить, что до недавнего времени в отечественной научной литературе отсутствовало изложение ценностей и методологии в области управления человеческими ресурсами. Сегодня стали появляться отдельные разработки в области управления человеческими ресурсами, включающие основные подходы к формированию общейконцепции и структуризации функционального разделения труда.
Целью курсовой работы является выявление социально-экономических проблем управления человеческими ресурсами.
Достижение поставленной цели определило решение следующих задач:
1. Изучение теоретических и методологических подходов формирования и развития системы управления человеческими ресурсами на предприятии.
2. Проанализировать задачи и функции управления человеческим ресурсами;
3. Выявить отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом;
4. Провести исследование социально-экономических проблем в управлении человеческими ресурсами.
В качестве объекта исследования выступают действующие системы управления человеческими ресурсами на предприятии. Предметом исследования являются закономерности функционирования системы управления человеческими ресурсами на предприятии.
Теоретической и методологической базой исследования являются фундаментальные и прикладные исследования в области управления в социальных и экономических системах, концептуальные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом; теории организации, экономики труда, социологии, психологии, нормативно-справочная и статистическая информация.
В процессе решения поставленных задач использованы системный, программно-целевые подходы, сравнительный и статистический анализ.
Введение 3

1. Человеческие ресурсы как социально – экономическая категория и объект управления 6

1.1. Создание социально – экономической системы управления человеческими ресурсами 6

1.2. Анализ задач и функций управления человеческим ресурсами 12

1.3.Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом 14

2. Исследование социально-экономических проблем в управлении человеческими ресурсами 19

2.1. Современные проблемы управления человеческими ресурсами 19

2.2. Анализ социально-экономических проблем 21

3. Пути повышения эффективности системы управления человеческими ресурсами 30

Заключение 35

Список использованной литературы 37

1. Абрамова Е. Система мотивации и увлеченные подчиненные //Директор-инфо. - 2001. - № 3.
2. Абчук В.А. Азбука менеджмента. - СПб: Союз, 1998.
3. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. - М.: Издательство ПРИОР, 1998.
4. Апенько С., Коньшунова А. Миссия, цель и стратегия управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - №1.
5. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования //Кадры предприятия. - 2002. - № 7-8.
6. Бендиков М.А., Джамай Е.В. Интеллектуальный капитал развития фирмы //Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №4. - с. 13.
7. Большаков А.С., В.И. Михайлов Современный менеджмент. Теория и практика. - СПб: Питер, 2002.
8. Васильева, М.А. Профилирование должностей: связь оклада и квалификации // Справочник по управлению персоналом. – 2004. - № 2.
9. Вебер М. Избранные произведения. - М., 1990.
10. Вейлл П. Искусство менеджмента. / Пер. с англ. Козыревой И.Б.М.: Новости, 1998.
11. Витке Н.А. Научная организация управления //Научная организация техники управления. - М., 1924.
12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник для вузов. - М.: Гардарика, 1998
13. Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. История и рациональность: социология Макса Вебера. - 2 изд.М., 1998.
14. Гастев А.К. Организация и научная жизнь института труда //Организация труда. - 1921. - Кн. 2.
15. Гастев А.К. Трудовые установки. - М. 1924.
16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М: Издательская группа НОРМА-ИНФРА - М, 1998.
17. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании. – М.: ИНФРА-М, 2007.
18. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1997.
19. Грибова Ю.Н. Механизм привлечения персонала в управлении предприятиями. Алтайский экономико-юридический институт. – Барнаул, 2001.
20. Дафт Р.Л. Менеджмент. - СПб: Питер, 2002.
21. Дружинин Е. Кортьева Н. Менеджер-инноватор: от идеи к ее реализации.//Управление персоналом. - 2000. - № 1.
22. Дункан Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. - М.: Дело, 1996.
23. Евланов Л.Г. Теория и практика решений. - М.: Экономика, 1984.
24. Журавлев А.Л. Стиль и эффективность руководства производственным коллективом. Автореф. дисс. канд. психол. наук. - М., 1976.
25. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Управление формированием стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. - № 5.
26. Роджерс Ф.Д. ИБМ. Взгляд изнутри. М., 1990, с.69
27. Самыгин С.И., Зайналабидов М.С. и др. Основы управления персоналом. Серия Учебники и учебные пособия Ростов и/Д: Феникс, 2001, с.480.
28. Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. М.: 1994, с.43
29. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: ЗАО Бизнес школа Иинтен-Синтез, 2002, с.384
30. Тейлор Ф. Научные основы организации промышленных предприятий. С.Петербург, 1991, с.28
31. Шимшилов А.С. Подходы к оценке устойчивости развития человеческого потенциала //Управление персоналом. 2004, 4, с. 75-77.
32. Социально-экономические проблемы самоуправления трудового коллектива. М.: 1990, с.141.
33. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики //Под научной ред. Р.Марра, Шмидта А.М. М.: 1997, с.5
34. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. М., 1997, с.30
35. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2002, с.560
Курсовая защищена на отлично.
Сдана на отлично

Оценка работы: (4.13 / 5, голосов: 16)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
330 руб.
19
Контрольная
ПГСХА
Заказать
165 руб.
26
Учебник
Кубанский государственный технологический университет
Заказать
1640 руб.
47
Курсовая
ТГАЭУ
Заказать
1640 руб.
33
Курсовая
ТГАЭУ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Социально-экономические проблемы управления человеческими ресурсами". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.