Система мотивации и стимулирования - Курсовая (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Система мотивации и стимулирования

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 52
Автор: Колодезнева Анна
Цена:
1640  руб.
Одним из основополагающих методов управления персоналом, побуждающим работников к достижению целей, стоящих перед ними и организацией, является мотивация труда. Мотивация является понятием, которое используется при описа¬нии сил, воздействующих на человека (внешних и внутренних), кото¬рые побуждают его действовать определенным образом.
Актуальность работы объясняется следующим. Развитие рыночных отношений в России и изменило потребности работников, что заставляет руководителей организаций искать как новые методы и формы хозяйствования во всех сферах современного менеджмента, так и новые подходы к управлению мотивацией труда персонала. Современное состояние российской экономики можно рассматривать как сочетание большого числа предприятий госсобственности, крупной корпоративной собственности, в которой методы управления персоналом базируются на принципах, заложенных еще в советское время на государственных предприятиях, и мелкого и среднего частного бизнеса. Для каждой организации характерны свои особенности формирования эффективного мотивационного механизма и способы управления персоналом, Которые наилучшим образом удовлетворят потребности и ожидания работников.
ВВЕДЕНИЕ 3



ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1. Методологические подходы к теориям мотивации 6

1.2 Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала 14



ГЛАВА 2. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 22

2.1 Система мотивации персонала и мотивационный механизм в организации 22

2.2 Формы и методы мотивационного воздействия на трудовую деятельность персонала 32



ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ООО «Беломортранс» 40

6. Веснин В.Р. Управление персоналом: Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, 2007. – 688 с.
7. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебное пособие / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2003 – 528 с.
8. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник / И.Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2003 – 501 с.
9. Почебут, Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебник / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. – СПб.: Изд-во «Речь», 2000 – 298 с.
10. Управление персоналом. Сборник. – М.: РАГС, 2002. – 488 с.
Курсовая защищена на отлично.
Цель работы - исследование основ и практических приемов формирования мотивационного системы предприятия.
Задачи работы:
1. Проанализировать теоретические основы мотивации трудовой деятельности работников в организации, раскрыть содержание теорий мотивации.
2. Провести сравнительный анализ российского и зарубежного подходов к мотивации персонала.
3. Охарактеризовать основные факторы влияющие на эффективность функционирования системы мотивации и мотивационного механизма в организации.
4. Обобщить содержание форм и методов мотивационного воздействия на трудовую деятельность персонала.
5. Провести анализ системы мотивации и стимулирования ООО «Беломортранс».

Оценка работы: (4.35 / 5, голосов: 25)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
52
Дипломная
МГУ
Заказать
549 руб.
18
Реферат
МАИ
Заказать
1640 руб.
37
Курсовая
-
Заказать
3840 руб.
56
Дипломная
Харьковская академия МЧС
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Система мотивации и стимулирования". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.