• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Дипломная:
Тема:

Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала организаций легкой промышленности

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 89
Автор: Клюс Дмитрий Викторович
Цена:
3840  руб.
Введение
Учитывая значительную роль легкой промышленности в обеспечении экономической и стратегической безопасности, занятости трудоспособного населения и повышении его жизненного уровня в новых геополитических условиях, ведущие мировые страны уделяют особое внимание развитию отрасли и оказывают ей существенную инвестиционную поддержку. Одной из особенностей легкой промышленности является быстрая отдача вложенных средств.
В настоящее время для большинства предприятий и организаций в Российской Федерации огромную роль играет формирование новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, а также сохранение параметров производственных процессов в быстро меняющихся условиях внешней и внутренней среды. В связи с этим возрастает значение вклада каждого члена трудового коллектива в конечные результаты деятельности предприятия. Поэтому руководство каждого предприятия, независимо от формы собственности, должно планомерно и непрерывно заниматься поиском и разработкой эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Применительно к трудовому процессу можно сказать, что мотивация - это процесс стимулирования отдельного работника или группы исполнителей к продуктивной деятельности, направленной на достижение целей организации.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов.
Разработке методов нематериального стимулирования год от года уделяется все больше внимания. Руководители кадровых служб предприятий, имеющих коммерческий успех на рынке, задумываются о разработке кадровых стратегий, которые бы включали в себя разнообразные аспекты управления процессом труда, в том числе и нематериальное стимулирование работников.
Актуальность темы «Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала организаций легкой промышленности» обусловлена тем, что мотивация является ключевым элементом достижения человеком результата в работе и определяет движущие силы, потенциал организации и отрасли в целом. Знание мотивационных установок работника, умение их формировать и направлять в соответствии с личными целями и задачами организации важнейший вопрос в современном бизнесе.
Основная цель выпускной квалификационной работы - разработать пути совершенствования мотивации персонала в современных условиях на примере ООО «Хуа - Сынь».
Для достижения цели определены следующие задачи:
-обобщить современные способы и приемы мотивации для активации персонала предприятия;
-выявить особенности деятельности персонала предприятий легкой промышленности и формирование мотивирующих факторов для активизации персонала;
-проанализировать состояние мотивации ООО «Хуа-Сынь» и ее влияние на действенность организации;
-разработать предложения по формированию мотивирующих факторов для активизации деятельности персонала предприятия.
Объектом исследования является персонал, ООО «Хуа - Сынь» и действующая мотивация персонала в организации.
Предметом исследования является действующая система мотивации персонала организаций легкой промышленности.
Базой исследования послужили работы отечественных и зарубежных исследователей, таких как Баранова Г.И. [3], Беляевский И.К. [4], Веснина В.Р. [6], Герчикова И.Н. [8], Маслова Е.В. [12], Румянцевой З.П. [29], Мескон М.Х. [26], Любимова Н.Г. [23], Живетина В.В. [17], Морозова Л. П. [16], Магура М.И. [15] и других исследователей.
Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций по нематериальной мотивации персонала на примере ООО «Хуа - Сынь» и обобщении современных способов и приемов мотивации для активации персонала предприятия.

Введение………………………………………………………………………………...3

1 Анализ современного рынка и его влияние на мотивацию персонала легкой промышленности ……………………………………………………………………..6

1.1 Термины и понятия характеризующие мотивацию ……………………………6

1.2 Современные способы и приемы мотивации для активизации персонала предприятия…………………………………………………..…………………..11

1.3 Особенности деятельности персонала предприятий легкой промышленности и формирование мотивирующих факторов для его активизации…………….27

2 Обоснования рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала предприятий легкой промышленности ……………………………………….…..39

2.1 Характеристика ООО «Хуа-Сынь» ………………………………..……….....39

2.2 Анализ состояния мотивации ООО «Хуа-Сынь» и её влияния на действенность организации …………………………………………………....45

2.3 Возможные пути и способы совершенствования мотивации сотрудников организации……………………………………………………………………...57

3 Предложения по формированию мотивирующих факторов для организаций легкой промышленности……………………………………………………………66

3.1 Предложения генеральному директору по формированию мотивации ...…..66

3.2 Предложения начальнику отдела по работе с персоналом…………………...71

3.3 Предлагаемые мероприятия по мотивации и оценка их действий…………..74

Заключение…………………………………………………………………………....80

Список литературы…………………………………………………………………...85

Приложения…………………………………………………………………………...89





1. Иванов, М. А. «Организационное развитие» как подход к управлению и консультированию : монография / Иванов М.А., Шустерман Д.М. - М.: ИНФРА-М, 2002. – 365 c.
2. Климов, Е. А. Пихология профессионала: монография / Климов Е.А. - М.: ИНФРА-М, 2002. – 289 c.
3. Кохно, П. А. Менеджмент: монография / Кохно П.А. и др. - М.: Финансы и статистика. 1999. – 384 с.
4. Лебедев, О. Т.Основы менеджмента: монография / Лебедев О.Т. - С-П: Изд-во МиМ, 1997. – 450 c.
5. Любимова, Н. Г. Менеджмент - путь к успеху: монография / Любимова Н.Г. - М.: Изд-во Финансы и статистика, 1999. – 353 с.
6. Макаров, С. Ф. Менеджер за работой: монография / Макаров С.Ф. - М.: Изд-во Экономика, 1999. – 214 c.
7. Маркова, В. Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. – 564 с.
8. Менеджмент организации: монография / Под редакцией З.П. Румянцевой. М.: Изд-во Экономика, 1998. – 348 c.
9. Мескон, М. Х. Основы менеджмента: монография / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Пер. с англ. - М.: Дело, 1992. - 865 с.
10. Мильнер, Б. З. Теория организации: монография / Мильнер Б.З. - М.: Интел-АРТ, 2001. – 267 с.
11. Михайлов, Ф. Б. Управлением персоналом: классические концепции и новые подходы: монография /Михайлов Ф.Б.-М.: Изд-во Экономика, 1994.– 268 c.
12. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации: монография / Пугачев В.П. - М.: Аспект Пресс, 1998. – 279 с.
13. Рейльян, Я. Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений: монография /Рейльян Я.Р.М.: Изд-во Просвещение 1999. – 325 с.
14. Сацков, Н. Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов: монография / Сацков Н.Я. - М.: Изд-во Просвещение 1999. – 265 с.
15. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента: монография / Травин В.В., Дятлов В.А. - М.: Дело, 1995. – 315 с.
16. Технология управления персоналом: монография / Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. - М.: Экзамен. 2003. – 573 с.
17. Уткин, Э. А. Управление фирмой: монография /. Уткин Э.А. - М.: Акалис, 1998. – 234 с.
18. Фатхутдинов, Р. А. Разработка управленческого решения: монография / Фатхутдинов Р.А. - М: Интел-синтез, 1997. – 542 c.
19. Фрайзер, П.Сайтэл. Современные паблик релейшнз: монография / Фрайзер П.Сайтэл. – М.: Издательский Дом «Инфра – М», 2002. – 592 с.
20. Цыгичко, В. Н.Руководителю - о принятии решений: монография /Цыгичко В.Н. - М.: ИНФРА-М, 1999. – 247 c.
21. Шегда, А. В. Основы менеджмента: монография / Шегда А.В. - М.: ИНФРА-М, 1999. – 367 c.
22. Живетин, В. В.Состояние и перспективы развития текстильной и легкой промышленности.// Промышленность России. - 2000. -№ 6.-С.5-6.
23. Магура, М. И. Поиск и отбор персонала // Управление персоналом. – 1998. - № 1. - С.12-14.
24. Морозова, Л. П. Черкизон ушел в историю.// Российская Бизнес-газета.-2009.- № 41. - С.4
25. Швейная промышленность КНР в 2008 году // Рынок легкой промышленности. – 2009. - № 70. - С.7.
26. Ассэль Генри. Маркетинг: принципы и стратегия: учебник для вузов – М.: ИНФРА-М, 1999. – 804 с.
27. Аширов, Д. А., Большаков С.В. Организационное поведение: учебник. - М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права 2002. - 347 с.
28. Баранова, Г. И. Модели управления персоналом: учеб. пособие. - Иркутск: ИГЭА, 1997. – 83 с.
29. Беляевский, И. К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 320 с.
30. Бондаренко, Т. В. Стратегический менеджмент. учебное пособие. - Владивосток: Издательство ДВГУ, 1997. - 90 с.
31. Веснин, В. Р. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: ТК Велби, Проспект, 2006. – 407 с.
32. Воробьева, О. В. Стратегический менеджмент: методическое пособие. - Волгоград: 2002. – 24 с.
33. Герчикова, И. Н. Менеджмент: учебник. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 402с.
34. Дорошев, В. И. Введение в теорию маркетинга: учебное пособие.-М.: ИНФРА-М, 2000.-285 с.
35. Жуков, Е. Ф. Управление кадрами предприятия. - М.: «ЮНИТИ», 2005. – 288с.
36. Котлер, Ф. Маркетинг менеджмент. - СПб, Питер Ком, 1998. - 235 с.
37. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 252 с.
38. Морозова, Т. Г., Победина М. П., Шишов С. С. Экономическая география России: учебное пособие для ВУЗов.- М.: ЮНИТИ, 1999.- 527 с.
39. Панкрухин, А. П. Маркетинг: учебник.-М.: Институт международного права и экономики им. А. С. Грибоедова, 1999.-398 с.
40. Кадры [Электронный ресурс]: Электронный журнал. 2010. – Режим доступа: www.kadrovik.ru
41. Легкая промышленность [Электронный ресурс]: Моск. Ин-т. - Википедия.2010.- Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Легкая промышленность
42. Легкая промышленность [Электронный ресурс]: Электронный журнал trust.ua . 2010. - Режим доступа: http://hate.trust.ua/legprom/
43. Минпромторг России [Электронный ресурс]: Электронный журнал. 2010. – Режим доступа: http://www.minprom.gov.ru/activity/light/strateg/3
44. Обувной рынок России: прошлое, настоящее, будущее. [Электронный ресурс]: Моск. Ин-т.- Электронный журнал.2010.-Режим доступа: http://e-mm.ru/themes/focus/
45. Официальный сайт УФАС по Приморскому краю. [Электронный ресурс]: Официальный сайт УФАС по Приморскому краю .-Режим доступа: http://primmap.stl.ru/konkyr/delo/kondela.html/
46. Официальный сайт Эксперт Online: Инновационная политика [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://www.expert.ru/articles/2010/01/28/naumov/
47. Приморский край [Электронный ресурс]: Сводная энциклопедия ВикипедиЯ. http://ru.wikipedia.org/wiki/Приморский_край
48. Приморский край [Электронный ресурс]: Официальный сайт администрации Приморского края Электронный журнал. 2010. – Режим доступа: http://www.primorsky.ru/
49. Рекламные технологии Агентство рекламных технологий «Информэкспресс» / Моск. Ин-т.- Электронный журнал.2010.-Режим доступа: http://media.informexpress.ru/conf/index.php?id=154
50. Экономико-политическая ситуация в России. Российская промышленность в январе 2010 года [Электронный ресурс]: Институт экономики переходного периода М: - Электронный журнал.2010.-Режим доступа: http://www.iet.ru/files/text/trends/01-10.pdf
Полностью доработана. Защищена на отлично.
Оценка-отлично

Оценка работы: (4.39 / 5, голосов: 20)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
25
Курсовая
ДГТУ
Заказать
1640 руб.
22
Курсовая
ДГТУ
Заказать
3840 руб.
77
Дипломная
Москва
Заказать
549 руб.
12
Реферат
Москва
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала организаций легкой промышленности". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.