Разработка стратегий по персоналу - Курсовая (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Разработка стратегий по персоналу

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 36
Автор: Елена
Цена:
1640  руб.
1. Особенности управления персоналом на современном этапе
1.1. Новые концепции использования человеческого фактора

Повышение роли человеческих ресурсов и изменение отношения к ним предпринимателей и менеджеров связано прежде всего с глубокими изменениями в производстве. Традиционная технология, включая \"тейлоровский конвейер\", стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и других характеристик рабочей силы. Стабилизация производственных процессов дала возможность широко применять труд низкой квалификации, что позволяло экономить на издержках, связанных с наймом, обучением и оплатой рабочей силы. Научные концепции организации труда и управления исходили из этих требований. Имело место безусловное разделение труда на управленческий и исполнительский, преобладали подетальная специализация и жесткий пооперационный контроль в управлении производством. Традиционная технология отличалась слабой зависимостью от субъективного фактора производства .
Научно-технический прогресс сопряжен с крупными изменениями в трудовой деятельности. По оценкам западных исследователей, в ближайшее десятилетие многие рабочие места, методы труда и сами предприятия будут существенно отличаться от нынешних. Постепенно традиционная технология уступит место гибким производственным комплексам, робототехнике, наукоемкому производству, основанному на компьютерной технике и современных средствах связи, био- и лазерной технологии. Вследствие их внедрения сократится общая численность персонала, повысится удельный вес специалистов, руководителей, рабочих высокой квалификации, возрастет объем капитала, приводимого в движение одним работником.
По мнению ведущих американских социологов, расширение полномочий на рабочем месте, контроль самого работника за производственным процессом (с вытекающими последствиями для мотивации и управления персоналом) — главная отличительная черта происходящей сегодня промышленной революции.
Изменяется и содержание трудовой деятельности. В целом уменьшается роль навыков физического манипулирования предметами и средствами труда, возрастает значение \"концептуальных навыков\". Имеется в виду умение представлять сложные процессы в целостной системе, вести диалог с компьютером, понимание смысла статистических величин. Особое значение приобретают внимательность и ответственность, навыки общения, устной и письменной коммуникации.
Современное производство все более требует от работников качеств, которые не только не формировались в условиях поточно-массового производства, но и преднамеренно сводились к минимуму, что позволяло упростить труд и удешевить стоимость рабочей силы. К таким качествам относятся: высокое профессиональное мастерство, способность принимать самостоятельные решения, навыки коллективного взаимодействия, ответственность за качество готовой продукции, знание техники и организации производства, творческие навыки. Сегодня одной из отличительных черт является зависимость производства от качества рабочей силы, форм ее использования, степени вовлеченности в дела предприятия. Управление персоналом приобретает все большее значение в качестве фактора повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития фирмы.

Введение 3
1. Особенности управления персоналом на современном этапе 5
1.1. Новые концепции использования человеческого фактора 5
1.2. Кадровая стратегия (стратегия по персоналу) и планирование 8
2. Кадровая стратегия (стратегия по персоналу) 13
2.1. Сущность и роль кадровой стратегии в развитии организации 13
2.2. Типы кадровых стратегий 17
2.3. Проблемы эффективности кадровой стратегии 31
Заключение 34
Список литературы 36


1. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент. – М.:Экономика, 2006-192с.
2. Друкер Питер. Эффективнок управление. - М: АСТ, 2007-284с.
3. Зглат-Лозинская Л.А. Актуальные проблемы менеджмента. - М.:Экономика,2006-157с.
4. Оберемчук В.Ф. Стратегия предприятия. Краткий курс лекций. - М.:Экономика, 2007-126с.
5. Сладкевич В.П., Чернавский А.Д. Современный менеджмент. Опорный конспект лекций. – М.: АСТ, 2006-291с.
6. Сладкевич В.П. Стратегический менеджмент организаций. Лекции. М.:Эсмо, 2006-291с.
7. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом. - М: МГУ, 2007-280с.
8. Яккока Ли. Карьера менеджера. - М: Прогресс, 2006-384с.
9. Библиотека статей / Кадровая стратегия: «Семь шагов по разработке кадровой стратегии». 08.01.2006. Режим доступа: http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=40
10. Процессный подход к разработке стратегии управления персоналом. Кадровик. Кадровый менеджмент\", 2008, N 7. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/protsessnyi-podkhod-k-razrabotke-strategii-upravleniya-personalom.
11. Сущность стратегического управления персоналом. Этапы разработки и реализации стратегии управления персоналом. Режим доступа: http://www.hrfaq.ru/26/sushhnost-strategicheskogo-upravleniya-personalom-etapy-razrabotki-i-realizacii-strategii-upravleniya-personalom/
12. Разработка стратегии управления персоналом. 01.03.2011. Режим доступа: http://virt-visa.ru/strategiya-upravleniya-personalom/razrabotka-strategii-upravleniya-personalom/
13. Статья А. Клочкова «Мотивация персонала на стратегию компании». Журнал «Управление персоналом» 13.10 2008. Режим доступа:
http://www.klerk.ru/boss/articles/122620/
14. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Электронный учебник. Режим доступа: http://www.gennadij.pavlenko.name/ex-book?text=325
15. Слагаемые стратегического управления. Режим доступа: http://www.inform.od.ua/articles/examen/struktura_strategicheskogo_upravleniya.htm
16. Статья Биркус В.Н. «Стратегическое планирование? А зачем?». Журнал Справочник кадровика»-№2, февраль 2005г. Режим доступа: http://www.mediapro.com.ua


Курсовая защищена на отлично.
1

Оценка работы: (4.32 / 5, голосов: 26)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
89
Дипломная
Москва
Заказать
1640 руб.
49
Курсовая
ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
Заказать
1640 руб.
25
Курсовая
Москва
Заказать
1640 руб.
22
Курсовая
Москва
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Разработка стратегий по персоналу". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.