• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Разработка системы мотивации персонала

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 29
Автор: Клюс Дмитрий Викторович
Цена:
1640  руб.
Введение
Любая деятельность сопряжена с определенными издерж¬ками и имеет свою цену. Так, трудовая деятельность опреде¬ляется затратами физических и моральных сил. Высокая ин¬тенсивность труда может отпугивать работников, если нет достаточных условий для восстановления работоспособности. Плохая организация труда, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия на производстве, неразвитость соци¬ально-бытовой сферы в ряде случаев обусловливают такую стратегию трудового поведения, при которой работник пред¬почитает работать меньше, но и меньше получать, так как для него неприемлема цена интенсивного труда.
Однако возможна и иная ситуация, когда работник для поддержания определенного уровня благосостояния готов оп¬латить здоровьем ради получения дополнительных благ: над¬бавок и льгот, связанных с условиями труда, повышенной оп¬латой за сверхурочные работы и т.п., тем более что общество, устанавливая такие льготы, это санкционирует. Люди, созна¬тельно оценивая возможные варианты поведения, стараются выбрать наиболее краткий путь к желаемому результату.
Сила мотива, определяет степень актуальности той или иной потребности для работника. Чем насущнее нужда в том или ином благе, чем сильнее стремление его получить, тем ак¬тивнее действует работник. Мотивация труда - это стремление работника удовлетво¬рить потребности посредст¬вом трудовой деятельности.
Система морального и материального стимулирования труда предполагает комплекс мер, направленных на повышение тру¬довой активности работающих и, как следствие, повышение эффективности труда, его качества. Но при этом работник дол¬жен знать, какие требования к нему предъявляются, какое воз-награждение он получит при их неукоснительном соблюдении, какие санкции последуют в случае их нарушения. Поэтому сис¬тема стимулов труда должна опираться на определенную базу (нормативный уровень трудовой деятельности).
Актуальность работы. В настоящее время управление персоналом представляет сложную систему теорий, правил и закономерностей. Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления предприятием. Персонал в любой организации является ее неотъемлемой частью, организация не может существовать без людей, а как следствие из этого - что-то производить, добиваться своей цели в деятельности. Управление персоналом, прежде всего, базируется на принципах заинтересованности сотрудников организации работать на нее, на достижение неких целей. Именно поэтому сегодня актуально изучение методов эффективной мотивации персонала, особенно в связи с кардинальными изменениями в нашей стране после крушения социалистического строя.
Предметом исследования в данной работе является изучение проблем мотивации на примере ИП «Кабачинский».
Объект работы: ИП «Кабачинский».
Целью работы разработка системы мотивации персонала, выявление потребностей и потенциала работников в сложившихся условиях хозяйствования.
Достижение поставленной цели возможно в ходе решения ряда сопутствующих задач:
-изучить теоретические основы мотивации и ее сущности;
-раскрыть разные модели и теории мотивации;
-проанализировать систему мотивации на предприятии ИП «Кабачинский;
- разработать основные направления по совершенствованию действующей системы мотивации труда персонала на ИП «Кабачинский.
В заключение работы подвести итоги и сделать выводы.
Методы исследования. При исследовании исполь¬зовались: анализ управленческой литературы, метод классификации, обобщения, структурно-функциональный.
Методологическая база исследования. Методологическую базу исследования составляют великолепные труды отечественных и западных управленцев. Особо отметим, авторов и их книги, которые оказали неоценимую помощь в написании курсового исследования это: Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Управление персоналом., Бойделл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителя., Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие., Журавлев П.В, Карташов С.А и др. Технология управления персоналом: Настольная книга руководителя., Кабушкина Н.И. Основы менеджмента., Русинов Ф.М. и др. Менеджмент., Казначеев Д.А. Проблемы мотивации в управлении ХХI века., Мескон М.Х. Основы менеджмента., Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент и др.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы.
В теоретической части работы рассмотрены методы мотивации и эффективность их применения.
В практической части дана общая характеристика исследуемого предприятия. Проанализирован численно-профессиональный состав работников, проведен анализ мотивации персонала, дана оценка кадрового потенциала, выявлены недостатки в сложившейся системе работы с персоналом на примере ИП «Кабачинский».
На основе проведенного анализа в третьей главе разработаны основные направления по совершенствованию действующей системы работы с персоналом, разработана комплексная система мотивации, которая позволит фирме оптимально использовать кадровый потенциал и улучшить показатели хозяйственной деятельности.




Введение………………………………………………………………………….……3

1. Теоретические аспекты мотивации…………………………………………...…..6

1.1. Сущность и значение мотивации……………………………………….…...6

1.2. Модели мотивации……………………………………………………………7

1.3. Процессуальные теории мотивации.……………………………………...…9

2. Анализ системы мотивации на предприятии ИП «Кабачинский»..………........12

2.1. Анализ мотивации персонала фирмы….……………………………….....12

2.2. Выявление отношения к труду …………………………………………….14

2.3. Анализ эффективности системы стимулирования на предприятии …….15

2.4. Определение типа, силы, и направленности мотивации работников подразделения……………………………………………………….............18

3. Разработка и оценка эффективности комплексной системы мотивации труда персонала ……………………...............................................................................21

3.1. Разработка системы мотивации………………………………………..…...21

3.2. Применение комплексной системы мотивации персонала…………..…...22

Заключение……..……………………………………………………………………27

Список использованных источников……………………..…………………..……28

Приложения………………………………………………………………………….29







1. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Управление персоналом. Учебно-справочное пособие. - Минск: Экоперспектива, 2002.
2. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителя. - М., 1996.
3. Виханский О.С. Менеджмент: Человек, стратегия, процесс. - М.: Высшая школа, 1997.
4. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. - СПб.: Спец. линия, 1997.
5. Егоршев О.Д. Управление персоналом. - М.: Дело, 2001.
6. Журавлев П.В, Карташов С.А и др. Технология управления персоналом: Настольная книга руководителя. - М.: Экзамен, 2000.
7. Кабушкина Н.И. Основы менеджмента 5-е изд. - Мн.: Новое знание, 2002.
8. Казначеев Д.А. Проблемы мотивации в управлении ХХI века. - М., 2005.
9. Мескон М.Х. Основы менеджмента. - М., 1992.
10.Проспелов Л.Д. Некоторые аспекты о мотивации персонала // Образование и бизнес, 2000. № 41.
11.Русинов Ф.М. и др. Менеджмент: Учеб пособие. - М.: Инфра-М., 1997.
12.Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации: Учебное пособие. - М.: Инфра-М., 1997.
13.Столяренко Д.В. Психология управления. - М.: Инфра-М, 1998.
14.Травин Т.О., Дятлов А.П. Основы кадрового менеджмента. - М.: Инфра-М, 1999.
15.Труханович Л.В., Щур Д.Л. Кадры предприятия. Практическое пособие. - М.: Дело и сервис, 2001.
16.Управление персоналом / Под ред. В.С. Кибанова. - М.: Дело, 2000.
17.Управление персоналом: учебник / Под ред. Г.Ю. Базарова. - М: Инити, 2000. 18.Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А.Уткин.- М.:ЦИФРА, 1999.


Курсовая защищена на отлично.
Есть приложения

Оценка работы: (4.24 / 5, голосов: 18)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
386 руб.
16
Контрольная
ДГУ
Заказать
1640 руб.
33
Курсовая
ДГУ
Заказать
1640 руб.
24
Курсовая
ТГАЭУ
Заказать
2420 руб.
238
Шпаргалка
ТГАЭУ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Разработка системы мотивации персонала". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.