• Шаблоны работ
Заказать помощь
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Контрольная:
Тема:

Правила организации труда Цели и методы оценки деловых и личных качеств БОСС – Кадровик

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 19
Автор: Клюс Дмитрий Викторович
Цена:
330  руб.
1. Общие вопросы по управлению персоналом и оригинальный подход

Человеческие ресурсы, как любая подсистема предприятия, нуж¬даются в постоянном управлении. Поэтому на протяжении многих лет в организационной структуре предприятия выделяется специальное подразделение - кадровая служба, поддерживающая качественный и количественный состав работников всех иерархических ступеней и квалификаций на уровне, который обеспечивает оптимальное функ-ционирование данной подсистемы.
Управление - это поддержание системы в назначенных парамет¬рах, т.е. обеспечение такого ее устойчивого состояния, при котором она способна оптимальным образом выполнять свои функции. Про¬цесс управления осуществляется путем постоянного анализа инфор¬мации о фактических значениях параметров, характеризующих теку¬щее состояние системы, и принятия на этой основе решений о воз¬действии на систему. Таким образом, управление есть понятие информационное. Если учесть, что функционирование предприятия возможно при наличии ресурсной, организационной, технологичес¬кой, сбытовой составляющих, то должны быть и управленческие струк¬туры (информационная составляющая), ответственные за работоспо¬собность каждой из них. Собственно управленческий процесс дости¬гается за счет реализации специфических комплексов задач.
1. Общие вопросы по управлению персоналом и оригинальный подход……..3

2. Правила организации труда……………………………………………………6

3. Цели и методы оценки деловых и личных качеств работника……………...8

4. Модуль «Учет кадров» в пакете прикладных программ «БОСС – Кадровик»……………………………………………………………………..13

Список используемой литературы……………………………………………...19



1. Винокуров М.А. Автоматизация кадрового учета / М.А. Винокуров, Р.Д. Гутгарц, В.А. Пархомов. - М.: ИНФРА-М, 2001.
2. Землянский А.А. Информационные технологии в экономике / А.А. Землянский. - М.: КолосС, 2004.
3. Информационные технологии кадрами / Под ред. Р.Д. Гутгарц, В.А. Пархомова. - М.: ИНФРА-М, 2001.
4. Информатизация бизнеса: концепции, технологии, системы / Под ред. A.M. Kapминского. - М.: Фи¬нансы и статистика, 2004.
5. Саакян А.А. Управление персоналом в организации / А.А. Саакян, Г.Г. Зайцев, Н.В. Лашманова. – СПб.: Питер, 2002.
6. Шинлер В.А. Пакет прикладных программ «БОСС – Кадровик» // http://hrm.incom.ua
Работа сдана на отлично!
Зачтена

Оценка работы: (4.76 / 5, голосов: 17)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
165 руб.
26
Учебник
Кубанский государственный технологический университет
Заказать помощь
549 руб.
16
Реферат
ЮУрГУ
Заказать помощь
1640 руб.
44
Курсовая
Челгу
Заказать помощь
1640 руб.
37
Курсовая
Челгу
Заказать помощь
На нашей странице вы можете купить работу "Правила организации труда Цели и методы оценки деловых и личных качеств БОСС – Кадровик". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.