• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Поиск и отбор персонала-отечественный и зарубежный опыт-Аэропорт

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 32
Автор: Виктория
Цена:
1640  руб.
Введение



Последние полтора - два десятилетия управленческой науки прошли под знаменами: "инновации" и "человеческие ресурсы". Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности. Из всех организационных ресурсов именно в "человеческом ресурсе" или "человеческом потенциале" скрываются наибольшие резервы для повышения эффективности функционирования современной организации. "Человеческий фактор" стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более важный, чем заводы, оборудование, технологии и т.п.

В последние годы стало общим мнение о том, что эффективность разви-тия экономики современных государств в огромной степени зависит от средств, вкладываемых в "человеческий фактор", без этого невозможно обеспечить поступательное развитие общества. Так в США, по некоторым оценкам, доля инвестиций в человеческий капитал составляет более 15% ВВП, что превышает "чистые" валовые инвестиции частного капитала в заводы, оборудование и складские помещения, т.е. с высокой долей уверенности можно констатировать, что один из самых высоких показателей уровня вложений в человеческий капитал в мире напрямую связан с самыми высокими в мире показателями уровня развития экономики.

Ключевое значение человеческих ресурсов для успеха организации требует высокого качества работы по поиску персонала. В связи с этим особую актуальность приобретает разработка надежных и эффективных систем подбора персонала.

Нельзя сказать, что проблема профотбора является новой. В условиях социалистической экономики ей занимались, в том числе, с широким привлечением ученых.

Объектом исследования является ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» филиал «Аэронавигация Центральной Волги» Московский Центр ОВД.

Предметом исследования является набор, отбор персонала в ФГУП Московский Центр ОВД.

Цель данной работы комплексное изучение предприятия и разработ-ка методов набора персонала ФГУП Московский Центр ОВД.

Основной целью нашей работы является разработка концепции подбора и отбора персонала для использования на ФГУП Московский Центр ОВД.

Эта цель будет реализована путем решения следующих задач:

 исследование места процессов поиска и отбора в системе работы с персоналом;

 анализ организации системы подбора и отбора персонала;

 теоретическое исследование методических подходив к изучению системы адаптации персонала;

 анализ системы набора, отбора и адаптации персонала в ФГУП;

 характеристика направлений деятельности предприятия;

 изучение системы набора, отбора и найма персонала;

 характеристика управления процессами адаптации сотрудника;

 формулирование рекомендаций по совершенствованию системы набора, отбора и адаптации персонала в ФГУП;

Методологической основой курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых, источники энциклопедического характера по вопросам экономики, периодическая литература, ресурсы глобальной информационной системы Интернет.

Теоретическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Резник С.Р., Виханский О.С., Минеева Н.В., Игнатьева А.В., Коротков Э.М. и других.

Временной интервал исследования составил 2 года.
Содержание





Введение 3


Глава 1. Поиск и отбор персонала как важнейший элемент работы с кадрами организации 5


1.1. Место поиска и отбора в общей системе работы с персоналом 5


1.2. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров 8


1.3. Зарубежный опыт набора кадров в организацию 10


Глава 2. Анализ технологии набора персонала в ФГУП Московский Центр ОВД 14


2.1. Краткая характеристика организации 14


2.2. Анализ существующей технологии отбора персонала в организацию 17


Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию процессов поиска и найма сотрудников организации 21


3.1. Анализ методов отбора персонала в организацию и направления их оптимизации 21


3.2. Разработка предложений по оптимизации технологии отбора персонала организации 26


Заключение 31


Список литературы 33
Список литературы



1. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. 2-ое изд., перераб. М.: Экономика, 2005. 288с.

2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объедине-ний: Учебник / Под ред. В.И. Рыбина. 3-ое изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2005. 391с.

3. Богатко Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта: Учеб-ник. М.: Финансы и статистика, 2006.

4. Гутгарц Р. Д. Как выбрать компетентные программы по управлению кадрами //Управление персоналом №1/2006

5. Гутгарц Р. Д. Анализ пакетов прикладных программ по управлению кадрами //Управление персоналом №4/2006

6. Кравченко К. А. Поиск и отбор персонала: история и современность //Управление персоналом №12/2004

7. Коробов М.Я. Финансово- экономический анализ деятельности предпри-ятий: Учебник. К., 2006.

8. Любушин Н.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предпри-ятий: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2005.

9. Магура М. И. Поиск и отбор персонала проблемы и перспективы //Управление персоналом №12/2005

10. Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации//Управление персоналом №7/00

11. Мазманова Б. Г. Проблемы политики в области планирования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 5.

12. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2006.

13. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997 с.

14. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2005

15. Справка о выполнении показателей по труду и заработной плате за 2006г. по ФГУП «Московский центр ОВД»

16. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. М.: Инфа-М, 2008

17. Учебник для вузов «Управление персоналом». М.: Финстатинформ, 1997 г. 878 с.

18. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Ерёмина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2005 г. 560 с.

19. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2005 г. 320 c.

20. Шлендер П.Э Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 1996

21. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебник. Д., Дону 2004.
Курсовая защищена на отлично.
31575

Оценка работы: (4.4 / 5, голосов: 12)
На нашей странице вы можете купить работу "Поиск и отбор персонала-отечественный и зарубежный опыт-Аэропорт". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.