Персонал организации ООО Альтаир - Курсовая (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Персонал организации ООО Альтаир

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 42
Автор: Юлия
Цена:
1640  руб.
Введение

Актуальность проблемы исследования. В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации. Это происходит в силу того, что система управления персоналом предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее работы, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений.
Сегодня можно говорить о совершенно новом этапе аттестации, при котором вместо массовых кампаний, носящих, как правило, формальный характер, проводятся проверки на профессионализм и пригодность к работе конкретного сотрудника в современных условиях. К сожалению, практика проведения внутрифирменных аттестаций свидетельствует, что зачастую они проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями. Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия.
Целью работы является изучение оценки персонала как инструмента его развития, как эффективного стимула продуктивного использования трудовых ресурсов.
Объект исследования: система кадрового планирования развития персонала в ООО «Альтаир».
Предмет исследования: методы и особенности оценки персонала на предприятии ООО «Альтаир».
В процессе написания работы нами были выдвинуты следующие задачи:
- исследовать теоретические аспекты планирования развития персонала на предприятии;
- изучить сущность оценки персонала и ее роль в развитии персонала;
- проанализировать методы оценки и аттестации персонала;
- проанализировать общую финансово-хозяйственную деятельность и кадровый состав ООО «Альтаир»;
- исследовать особенности кадрового планирования на предприятии;
- разработать рекомендации по проведению оценки персонала с целью планирования и прогнозирования его развития на предприятии ООО «Альтаир»;
- предложить рекомендации по кадровому планированию и прогнозированию развития персонала в организации на основе его оценки.
Теоретическая значимость работы заключается в возможности применения положений и результатов исследований, проведенных в ней в практической деятельности по управлению персоналом предприятий любых организационных форм и в любой сфере деятельности.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее результаты могут быть использованы для рационального планирования персонала и прогнозирования его развития на конкретном предприятии ООО «Альтаир» с целью совершенствования системы управления персоналом и развития предприятия.
Теоретическую и научно-методологическую основу данной работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых, основные выводы и ключевые положения ученых, учебная литература, периодические издания по теме работы, нормативная документация, результаты непосредственного наблюдения, опроса.
В процессе написания данной работы применены следующие методы исследования: теоретический анализ, сравнение, графический метод, опрос и собственные наблюдения.

Введение 3

1 Теоретические аспекты планирования и прогнозирования развития персонала 5

1.1 Сущность планирования и прогнозирования развития персонала в организации 5

1.2 Сущность оценки персонала и ее роль в развитии персонала 9

1.3 Методы и критерии эффективности оценки и аттестации персонала 11

2 Особенности использования оценки персонала в планировании и прогнозировании его развития 17

2.1 Краткая характеристика предприятия и анализ кадрового состава предприятия 17

2.2 Особенности кадрового планирования развития персонала на предприятии 21

2.3 Проведение оценки персонала с целью его развития 25

2.4 Общие рекомендации по кадровому планированию и прогнозированию развития персонала в ООО «Альтаир» 34

Заключение 38

Список использованных источников 40

Приложения 42

1. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд, 2003, №10.
2. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. Учебник. - М.: Юнити, 2006.
3. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2008.
4. Горбунова И. Новое направление в оценке персонала. // Охрана труда и социальное страхование, 2006, № 3.
5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2008.
6. Иванов Ю.В. Аттестация персонала. // Управление персоналом, 2006, №6(136).
7. Козырева Т.А., Парамонова С.В. Проблемы оценки труда. — Красноярск: Изд-во Краснояр. гос. ун-та. — 2006. — 83 с.
8. Кон В. Сколько стоит оценка? //Управление персоналом, 2007, № 9
9. Крымов А.А. Современные технологии оценки персонала. – Материалы семинара-практикума. – М.: Вершина, 2007.
10. Малиновский П. Методы оценки персонала. – М.: ИНФРА-М, 2005.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.– М.: Инфра-М, 2007.
12. Менеджмент организации. / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саламатина. - М.: ИНФРА-М, 2005.
13. Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях. // Хозяйство и право, 2005, № 10.
14. Озерникова Т. Бокарева К. Мотивационная роль оценки персонала// Мотивация и оплата труда, 2008, №4.
15. Оценка персонала. / В.Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев. – 2 – е изд., перераб. и доп.– М.: Финансы и статистика, 2007.
16. Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала// Служба кадров и персонал, 2006, № 10
17. Суханова И.М. Аттестация персонала. Когда организации нужна комплексная оценка?// Кадровые решения, 2007, №9
18. Тешабаев А.Э. Организация управления по целям (МВО) на современном предприятии //Экономика региона, 2007, № 18
19. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 3-е изд. М.: Дело, 2000. — 272 с.
20. Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации.– СПб.: Канди, 2005.
21. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2007.
22. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.– М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
23. Федулова И. Наиболее объективную и профессиональную оценку уровня квалификации сотрудников могут дать только их непосредственные менеджеры. // Управление персоналом, 2006, №19(149)
24. Чиканова Л. Организация и порядок проведения аттестации работников. // Хозяйство и право, 2008, № 9.
25. Шабанова А.К. Вся правда о методе "360 градусов.// Мотивация и оплата труда, 2008 , №6.
26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Изд-е III, переработанное и дополненное. - М.:ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. –
27. Шныренкова Л. Стандарты совершенствования или разработка критериев оценки деятельности персонала. // Управление персоналом, 2007, №14(120).
28. Шунаева Я. Оценка результатов и обратная связь в работе эффективного руководителя. // Управление персоналом, 2007, №11(98).
Курсовая защищена на отлично.
122363

Оценка работы: (4.07 / 5, голосов: 15)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
40
Курсовая
Москва
Заказать
221 руб.
19
Контрольная
МГЭИ Новороссийский филиал
Заказать
1640 руб.
24
Курсовая
ТГЭУ
Заказать
3840 руб.
87
Дипломная
Москва
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Персонал организации ООО Альтаир". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.