Ответственность персонала - Курсовая (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Ответственность персонала

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 43
Автор: Белобородова Екатерина
Цена:
771  руб.
I.Ответственность персонала, ее регламентация и система обеспечения
1. Нормативно-методическое обеспечение
Ответственность персонала определяется регламентом предприятия, нормативно - методическими и правовыми аспектами.
Регламентация - это процесс разработки нормативных документов, базирующийся на теоретических представлениях, с одной стороны, сложившейся практики деятельности компании и уровня ее развития - с другой.
Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведении нормативного хозяйства в системе управления персоналом.
Нормативно-методические документы подразделяются на три группы:
• нормативно-справочные документы;
• документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера;
• документы технического, технико-экономического и экономического характера.
Нормативно-справочные документы включают нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства и управления. К их числу следует отнести:
1. Первичные операционные нормы времени и расценки; нормы времени на выполнение управленческих процедур (маршрутно-технологическая карта, технологическая карта управленческих процедур).
2. Производные нормы и нормативы, полученные на основе первичных (сводные нормы трудовых затрат на изготовление продукции).
Введение 3

I.Ответственность персонала, ее регламентация и система обеспечения 4

1. Нормативно-методическое обеспечение 4

2. Правовое обеспечение 9

3. Кадровое обеспечение 13

4. Делопроизводственное обеспечение 15

5. Информационное обеспечение 17

II. Разработка анкеты по изучению темы на предприятии 19

1. Подготовка и цели анкетирования 19

2. Анализ результатов анкетирования 24

3. Опрос «Профессиональные перспективы сотрудников» 27

III. Контент – анализ по журналу «Управление персоналом» 31

Заключение 34

Список литературы 35

Приложение 1 36

1. Бизюкова Т.Ю. Кадры управления: отбор и оценка. М.: Экономика, 2006.
2. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ, 2007.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 1999.
4. Журнал «Менеджмент по персоналу», №6, 2006.
5. Журнал «Мотивация персонала». 23.12.2007.Мазуренко Е.Г. Мотивация персонала. Анкетирование как метод выявления мотивов.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 1997.
7. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами:17-модульная программа для менеджеров. М.:ИНФРА-М, 2000.
8. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2008.
9. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. М.: Информ-Знание, 2002.
10. Управление персоналом организации: учебник / под ред. Проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2005.
Курсовая защищена на отлично.
есть пиложения - анкеты

Оценка работы: (4.78 / 5, голосов: 20)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
98
Дипломная
РАГС
Заказать
3840 руб.
72
Дипломная
АФ МЭСИ
Заказать
165 руб.
11
Контрольная
институт
Заказать
330 руб.
35
Курсовая
институт
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Ответственность персонала". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.