Особенности управления человеческими ресурсами как фактора стратегии развития предприятия - Курсовая (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Особенности управления человеческими ресурсами как фактора стратегии развития предприятия

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 32
Автор: Павельева Ксения
Цена:
716  руб.
1. Теоретические основы стратегического менеджмента человеческих ресурсов предприятия
1.1 Эволюция менеджмента персонала на предприятии
В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении XX века выделялись периоды четко выраженных принципов, идей, доктрин и подходов к управлению персоналом. В период между первой и второй мировыми войнами, опираясь на опыт стран Запада, выделяли два основных подхода в работе с персоналом: доктрина научной организации труда и доктрина человеческих отношений.
Если первая доктрина акцентировала внимание на совершенствовании технологии и сведение к минимуму возможности вмешиваться человеку в технологии, сделать их независимыми от квалификации и других характеристик рабочей силы, то вторая - акцентировала внимание на значение морально психологических факторов влияния на персонал. Представителем первого подхода был известен американский инженер Ф. Тейлор. Представителем второй - социолог Е. Мейо . Научный менеджмент человеческих ресурсов формировался и под воздействием теории Д. Мак-Грегора. Суть его теории акцентировалась на внимание на формирования менеджеров, которые бы могли предусматривать и формировать человеческое поведение, эффективно использовать талант, способности людей и создавать организационный климат, который способствовал бы профессиональному росту человека.
Введение 3

1. Теоретические основы стратегического менеджмента человеческих ресурсов предприятия 5

1.1 Эволюция менеджмента персонала на предприятии 5

1.2 Понятие, виды и основные составляющие стратегического управления персоналом 8

1.3 Формирование кадрового потенциала предприятия с учетом стратегического аспекта 11

2. Анализ особенностей управления человеческими ресурсами как фактора стратегии развития предприятия 13

2.1 Система стратегического управления персоналом 13

2.2 Формирование кадровой политики предприятия на основе стратегического подхода 16

2.3 Основные этапы формирования стратегии управления человеческими ресурсами 18

2.4 Реализация кадровой стратегии 20

Заключение 26

Список используемых источников 28

Учебники, монографии, брошюры
1) Базарова Т.Ю., Еремива Б.Л. Управление персоналом. Учебник. - М., 2008.
2) Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие - М.: Экономика, 2009.
3) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2007.
4) Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
5) Грехем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
6) Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2010.
7) Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2008.
8) Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. Учебник. - М.: «Экзамен», 2011.
9) Коротков Э. М. Концепция менеджмента. Учебник. - М.: ДеКа, 2011.
10) Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010.
11) Сапрыкин И.Т. Теория стратегического менеджмента: учеб.пособие. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2009.
12) Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами. Учебник. - М.: Дело, 2010.
13) Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. Учебник. - М., 2009.
Периодические издания
14) Архипов В. Стратегическая эффективность управленческих решений / В. Архипов // Проблемы теории практики управления. М., 2010. - № 6.
15) Горелов В., Щербин В. Внутрифирменное профессиональное развитие персонала // Служба кадров. М., 2007. - № 3.
16) Калашникова Л., Бирюков Ю. Человеческий ресурс предприятия // Служба кадров. М., 2008. - № 8.
17) Козлов В.Д., Зайцева А.Н. Оптимизация использования человеческих ресурсов организации // Справочник по управлению персоналом. М., 2008 - № 8.
18) Комаров Е.И. Менеджмент по «кадровым полкам», или как влиять на конкурентоспособность персонала// Управление персоналом. М., 2010. - № 10.
19) Щекин Г.Р. Основы кадровой политики предприятия // Информационный бюллетень Персонал. М., 2010. - № 3.
20) Щекин Г.Р. Работа с персоналом как система // Информационный бюллетень Персонал. М., 2010. - № 2.


Курсовая защищена на отлично.
Работа проверена антиплагиатом АП

Оценка работы: (4.36 / 5, голосов: 20)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1651 руб.
29
Курсовая
Томский политехнический университет
Заказать
1651 руб.
16
Отчет
ВятГГУ
Заказать
716 руб.
23
Курсовая
Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. Факультет "Высшая школа корпоративного управления"
Заказать
826 руб.
38
Курсовая
Академия права и управления (институт)
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Особенности управления человеческими ресурсами как фактора стратегии развития предприятия". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.