ОСОБЕННОСТИ ПОЛИТИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Курсовая (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

ОСОБЕННОСТИ ПОЛИТИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 40
Автор: Ирина
Цена:
1640  руб.
Кадровая политика включает деятельность по долгосрочному, среднесрочному и текущему прогнозированию, то есть научному предвидению будущего, реальностей его достижения. Именно кадровая политика фокусирует внимание на проблемах, определяет приоритеты и ориентиры. Она может характеризоваться основными признаками: выжидания, осмотрительности, осторожности, агрессивности, мобильности, гибкости, адаптивности, ориентации на антикризисные ситуации и др.

Важным условием выработки эффективной кадровой политики является обобщение отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом организации. Зарубежные специалисты выделяют следующие виды кадровой политики, которые реализуются по двум основаниям [5, с. 51]:

Первое основание связано с уровнем осознанности персоналом правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, а также с непосредственным влиянием управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации. По данному основанию выделяют следующие типы кадровой политики:

Пассивная работа с персоналом сводится к обычным кадровым процедурам. У руководителей организации может отсутствовать долгосрочная программа действий в отношении персонала. Служба управления персоналом не имеет прогноза потребностей в персонале, она не может располагать средствами оценки работников.

Реактивная руководители организации осуществляют контроль кадровой ситуации. Служба управления персоналом располагает средствами диагностики и прогнозирования персонала.

Активная - руководители организации располагают средствами воздействия на персонал. Они имеют программы долгосрочного развития персонала. Кадровая служба обладает средствами диагностики персонала и прогнозирования на среднесрочный и долгосрочный периоды.

Превентивная - руководители организации имеют прогноз развития персонала. У кадровой службы есть средства диагностики и прогнозирования персонала.

Вторым основанием является принципиальная ориентация на собственный или внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава. По этому основанию выделяют два типа кадровой политики открытая и закрытая [20,c.45].

Открытая кадровая политика характеризуется тем, что организация «прозрачна» для потенциальных сотрудников на любом уровне, сюда можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства. Организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учета опыта работы в этой или родственных ей организациях. Такой тип кадровой политики может применяться для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли.
ВВЕДЕНИЕ 2


ГЛАВА I УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 4


1.1. Основные задачи управления персоналом 4


1.2. Основные направления деятельности кадровой политики 6


1.3. Особенности планирования численности персонала 10


ГЛАВА II ОСОБЕННОСТИ ПОЛИТИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РОСТРАХ 22


2.1. Характеристика персонала малого предприятия «Рострах» 22


2.2. Особенности и пути совершенствования политики регулирования численности персонала предприятия 33


ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
1. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2001.- 232 с.

2. Антикризисное управление персоналом организации: учеб. пособие/ А.Н. Митин, А.Э. Федорова, Ю.А. Токарева и др. СПб.: Питер, 2005. - 272с.

3. Афонин И.В. Инновационный менеджмент: учеб. пособие для вузов. -М.: Гардарики, 2005. -224с.

4. Байделл Т.М. Как улучшить управление организацией. - М.: Инфра-М, 2005.-81с.

5. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие для учащ. сред. спец. учеб. заведений. 3-е изд. М.: Элит-2000, 2003. 304 с.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие для студентов вузов. М.: НОРМА ИНФРА, 2000.- 120с.

7. Елизаров Ю.Ф. Экономика предприятия: учебник. М.: Экзамен, 2005. - 496 с.

8. Инновационный менеджмент: учеб. для вузов / Под ред. В.А. Швандара, В.Я. Горфинкеля. М.: Вузовск. учебник, 2005. 382 с.

9. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций. Практ. зад.; учеб. пособие/ Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. 2-е изд. М.: Омега-Л, 2006. -264с.

10. Макашева З.М. Основы менеджмента: учеб. пособ. для вузов / Гос. ун-т управления. М.: КноРус, 2004. 272 с.

11. Менеджмент персонала предприятия / Под ред. В.В. Травина, В.А. Дятлова. М.: Дело, 2002.- 189с.

12. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Оценка эффективности; Учеб. пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. М.: экзамен, 2004. -256 с.

13. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. -2-е изд., -М.: Экзамен, 2004. -544 с.

14. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие для студентов вузов. М.: ГАРДАРИКА, 2004. 210с.

15. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов // Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2000. - 345с.

16. Управление персоналом / Егоршин А.П. Нижний Новгород, 2003.- 289 с.

17. Управление персоналом на производстве: учеб. пособ. для вузов / Под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. М.: ЮНИТИ, 2003. 381с.

18. Хотяшева О.М. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие для вузов. СПб.: Питер, 2005. -318 с.

19. Экономика труда: учеб. для вузов / Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер. М.: Инфра-М, 2001. 352с.

20. Экономика труда: Учебник//Под ред.В.В.Адамчука. М.: Финстатинформ, 2001. 215с.
Курсовая защищена на отлично.

Оценка работы: (4.94 / 5, голосов: 25)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
33
Курсовая
Москва
Заказать
1640 руб.
24
Курсовая
МГТУ
Заказать
1640 руб.
42
Курсовая
Cbvathjgjkm
Заказать
1640 руб.
28
Курсовая
Cимферополь
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "ОСОБЕННОСТИ ПОЛИТИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.