• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Особенности методов отбора персонала

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 44
Автор: Юлия
Цена:
1640  руб.
ВВEДEНИE

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров.
Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна4 .
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
Чтобы определить критерии отбора персонала, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответ¬ствующего вида деятельности. Критерии следует формировать так, чтобы они всесторонне характеризовали работника: опыт, здоровье и личностные характеристики. “Эталонные” уровни требований по каждому критерию разрабатываются исходя из характеристик работников, хо¬рошо справляющихся со своими обязанностями.
При подборе сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места. При этом преследу¬ются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника.
Этим обусловлена актуальность выбранной темы исследования – особенности методов отбора персонала.
Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. Актуальность выбранной темы работы заключается также в том, что в эффективности процесса отбора кадров и приема на работу заинтересованы как общество в целом, так и отдельные предприятия, конкретные индивиды.30
В соответствии с этим целью настоящей работы является изучение особенностей методов отбора персонала.
Объект работы- методы отбора персонала.
Предмет исследований в работе – процесс обеспечения организации кадрами.
Задачи работы:
1. рассмотреть пoнятиe и нeoбхoдимocть oтбoра пeрcoнала;
2. изучить планирование процесса отбора;
3. рассмотреть оcoбeннocти мeтoдoв oтбoра пeрcoнала.
Предварительный обзор литературы показал, что тема отбора персонала как научное направление исследована очень хорошо. В большинстве источников литературы (например, в работах Кибанова А.Я., Шекшни С.В., Галенко В.П.) отбор персонала рассматривается недостаточно глубоко в связи с тем, что авторы в своих работах пытаются рассмотреть все функции по управлению персоналом. Поэтому их исследования по этой теме нельзя назвать достаточными для глубокого анализа. В работах авторов, посвящающих исследования именно подбору и отбору персонала (например, Магуры М.И., Курбатовой М.Б., Дураковой И.Б., Деркача А.А.) данная тема, в том числе конкурсный отбор персонала, рассмотрена более глубоко, комплексно. Тем не менее, есть потребность обобщения результатов исследований указанных авторов для системного изложения методики конкурсного отбора.

ВВEДEНИE 3

1. ПOНЯТИE И НEOБХOДИМOCТЬ ПЛАНИРОВАНИЯ OТБOРА ПEРCOНАЛА 6

1.1 Характеристика понятия «отбор персонала» 6

1.2 Значение отбора персонала 8

1.3 Планирование процесса отбора персонала 12

2. КРИТЕРИИ И ИСТОЧНИКИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 17

2.1. Критeрии oтбoра 17

2.2 Инcтрумeнтарий oтбoра пeрcoнала из внeшних и внутрeнних иcтoчникoв прeдприятия 19

3. ОСОБЕННОСТИ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 26

3.1 Основные методы отбора персонала 26

3.2 Этапы отбора персонала 31

ЗАКЛЮЧEНИE 42

CПИCOК ЛИТEРАТУРЫ 44

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.- 250 с.
2. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 2007. - 190 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2008. - 360 с.
4. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. - М.: Дело,2004. - 350 с.
5. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2005. - 210 с.
6. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий: Учеб. пособие. – СПб.: СПбУЭФ, 2004. - 320 с.
7. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2004- 450 с.
8. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2009. - 350 с.
9. Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. – М.: Дело, 2003. - 278с.
10. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2007. -310 с.
11. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Анкеты, фот., графологическая экспертиза, тестирование, профессиональный экзамен, свидетельства, интервью: Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2008. - 310 с.
12. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2008. - 289 с.
13. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М: ПРИОР, 2008. - 340 с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2007. - 412 с.
15. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. - 370 с.
16. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2006. - 345 с.
17. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. Словарь понятий и определений. - М.: Экзамен, 2006. - 220 с.
18. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2008. - 237 с.
19. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2005. - 367 с.
20. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003. -412 с.
21. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. - М.: Экзамен, 2006. -390 с.
22. Кричевский Р.А. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело,2003. - 340 с.
23. Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. - М.: ТОО «Люкс-арт»,2006. - 423 с.
24. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Интел-Синтез, 2004. - 250 с.
25. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: Интел-Синтез, 2004. - 278 с.
26. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя – М.: Налоговый вестник, 2003. - 340 с.
27. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М — Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. - 250 с.
28. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами:17-модульная программа для менеджеров. - М. ИНФРА-М, 2007. - 234 с.
29. Назаренко Е.А., Гусев А.И., Нехаенко Н.Е., Фролов М.В. Экспертная оценка качества медицинской помощи, тактики ведения больного, ведения медицинской карты стационарного больного. Методические указания. Воронеж, 2005. - 250 с.
30. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. -2004. - 425 с.
31. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2006. - 412 с.
32. Татарников А.А. Управление кадрами – М.: ИНЭ, 2004. - 250 с.
33. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Тургинова – М.: РАГС, 2004. - 360 с.
34. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и пераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. - 365 с.
35. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И. . – М.: ИНФРА-М, 2003. - 470 с.
36. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 370 с.
37. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уник. подход, обеспечивающий эффектив.работу компании/ С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2006. - 438 с.
38. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 2006. - 450 с.
39. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА, 2006- 480с.
40. Кондратьева О. Кадровые секреты организации // «Бизнес-адвокат», № 19, 2004- с. - 18-20.
Курсовая защищена на отлично.
143619

Оценка работы: (4.74 / 5, голосов: 9)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
114
Дипломная
МГУ
Заказать
1640 руб.
25
Курсовая
МГУ
Заказать
3840 руб.
70
Дипломная
Москва
Заказать
1640 руб.
33
Курсовая
Москва
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Особенности методов отбора персонала ". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.