• Шаблоны работ
Заказать помощь
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

основы трудовой мотивации персонала

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 40
Автор: Виктория
Цена:
1640  руб.
Введение

Проводимая в России экономическая и социальная политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области сегодня называют обеспечение права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики.

Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление хозяйственной мотивации на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду.

От эффективности действующей системы стимулирования персонала в организации во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные результаты всей хозяйственной деятельности предприятия.

Актуальность дипломного проекта. Особую значимость имеет эта проблема для управленческого персонала, поскольку управление организацией в условиях рыночных отношений требует от персонала управления высокого профессионализма, глубоких и разносторонних знаний, широкого кругозора, опыта и интуиции, оперативной гибкости и стратегической стабильности, творческих усилий и инновационных решений.

При этом именно управленческий персонал отвечает за прибыльность и конкурентоспособность предприятия в целом, своей деятельностью напрямую обеспечивая поступательное развитие предприятия или приближая его деградацию.

В ходе анализа современных научных подходов к стимулированию персонала можно определить, что стимулирование выступает основным фактором мотивации трудовой деятельности персонала, представляя собой целенаправленное внешнее воздействие, которое усиливает побуждение к определенному поведению, а размер этого воздействия должен превышать те усилия, которые прилагает работник для получения благ.

Помимо традиционно используемых классификационных признаков, таких как форма выражения, объект и время воздействия и др., характеризующих непосредственно содержательную сторону стимулов, автор считает необходимым учитывать социально-психологические аспекты и результативность влияния стимула на работника и, в связи с этим вводит в классификацию признаки: личностная значимость стимула, а также последствия воздействия стимула на личность.

В целях эффективного использования всего комплекса стимулов трудовой деятельности на уровне конкретного предприятия необходимо учитывать ряд требований, предъявляемых к организации стимулирования труда в условиях рыночной экономики.

Цель данного дипломного проекта - рассмотреть особенности трудовой мотивации персонала в современных российских условиях на примере Московского отделения СБ РФ.

Для достижения цели, необходимо решить следующие задачи:

1. Определить понятие мотива, потребности и стимула, осуществить анализ наиболее известных теорий мотивации.

2. Осуществить обзор основных научных подходов к мотивации трудовой деятельности.

3. Проанализировать систему мотивации труда на предприятии.

Сделать краткие выводы и предложения по результатам исследования.
Содержание


Введение.........................3


Глава 1. Теоретические основы трудовой мотивации персонала..........6


1.1 Понятия потребности, мотива и стимула...............6


1.2 Методология и практика построения систем формирования мотивации персонала.................................8


1.3 Мотивация персоонала как элемент организационной культуры компании.......................................11


Глава 2. Анализ системы мотивации персонала «Сберегательного банка Российской Федерации»...........14


2.1 Общая характеристика предприятия и анализ организационной структуры управления...............14


2.2 Оценка системы мотивации персонала на предприятии.....23


2.3 Анализ кадровой политики организации, финансового менеджмента........................................28


Глава 3. Совершенствование или разработка решений, рекомендации по внедрению и усовершенствованию......30


3.1 Рекомендации и способы повышения эффективности мотивации персонала..............................30


3.2 Предложения по улучшению мотивацией персонала......35


Заключение...............................38


Список используемой литературы................40


Приложение......................................41
Список используемой литературы



1. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе// Бизнес без проблем -Персонал.-2003.-№ 5.

2. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции Управление предприятием: система мотивации персонала)//Персонал-МИКС.-2004.-№ 2.

3. Дмитренко Г.А. Основы менеджмента. К.: МАУП, 2004. -152с.

4. Дафт Р. Основы менеджмента. - СПб.: Питер, 2003. - 78с.

5. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2005. - 55 с.

6. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. - М., 2007. - 302 с.

7. Маслоу А. Мотивация и личность.- СПБ.: Евразия, 2005. - 121с.

8. Мотивация персонала.//Вопросы экономики,- 2004,- №2. стр.76-91.

9. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003. - 91 с.

10. Овсянко Д.В.Основы менеджмента. Учеб. пос. СПБ.: СПБГУ, 2004. 264с.

11. Феблес М. Теории мотивации в зарубежной и советской психологии. Автореф. дисс. - М., 2005. 384с.

12. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. М., 2003. 181с.

13. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях //Персонал-МИКС.-2006.-№ 3(10).

14. Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. - М., 2003. - 112 с.
Курсовая защищена на отлично.
27023

Оценка работы: (4.78 / 5, голосов: 27)
На нашей странице вы можете купить работу "основы трудовой мотивации персонала". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.