Основные понятия по оплате труда в условиях рыночных отношений. - Контрольная (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Контрольная:
Тема:

Основные понятия по оплате труда в условиях рыночных отношений.

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 13
Автор: Ольга
Цена:
550  руб.
Введение



В условиях рыночных отношений организации, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме оплаты за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением.

Норма есть узаконенное установление, признанный обязательным порядок, установленная мера, средняя величина.

Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности и по показателям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации.

Нормы оплаты труда обязательно должны подкрепляться юридически. Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд .

И в этой работе мы рассмотрим основные понятия, касающиеся оплаты труда в условиях рыночных отношений; а также особенности оплаты труда в аудиовизуальной сфере, как представляющей для нас особый интерес.



1.Основные понятия по оплате труда в условиях рыночных отношений

1.1. Доходы населения

Доходы населения - сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени. Денежные доходы населения включают оплату труда, доходы от предпринимательской деятельности, пенсии, стипендии, различные пособия, доходы от собственности в виде процентов, дивиденды, ренту, средства от продажи ценных бумаг, недвижимости, продукции сельского хозяйства, различных изделий, а также доходы от различных услуг, оказанных на стороне.

Уровень доходов населения является важнейшим индикатором благосостояния общества, определяющим фактором в отношении социальных возможностей населения: отдыха, получения образования, поддержания здоровья.

Уровень потребления населения напрямую зависит от уровня доходов, поэтому одной из приоритетных задач стимулирования экономики является повышение доходов населения. В первую очередь, доходов наиболее бедной и средней части населения. А также своевременная выплата зарплаты, пенсий, стипендий и других социальных выплат.

На величину доходов населения оказывает существенное влияние размер заработной платы, динамика розничных цен, степень насыщенности потребительского рынка товарами и т.п.



1.2. Доходы по труду

Доходы по труду - доходы работника как собственника рабочей силы, прилагающего ее на рынке труда. Доходы по труду включают заработную плату, оплату труда членов сельскохозяйственных кооперативов, премии, гонорары, стоимость товаров, определенных к выдаче за произведенную работу, доходы от личных подсобных и индивидуальных хозяйств (фермерских и т. д.).



1.3. Заработная плата

Зааботная плата это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть Ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

Различают следующие виды заработной платы:

- минимальная законодательно устанавливаемый наименьший уровень оплаты труда.

- номинальная денежная сумма, выплаченная работнику.

- повременная система организации заработной платы, при которой плата за труд устанавливается в зависимости от часовой ставки и производительности труда рабочего.

- реальная то количество товаров, которые работник может приобрести на денежную сумму выплаченной ему заработной платы при данном уровне цен на товары.

- сдельная система организации заработной платы, при которой плата за труд устанавливается в зависимости от зарплаты за одно изделие и производительности труда рабочего .



1.4. Прожиточный минимум, его структура

Прожиточный минимум - стоимость потребительской корзины, включающей в себя минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, а также обязательные сборы и платежи. С помощью величины прожиточного минимума производится оценка уровня жизни населения. Кроме того, на его основании устанавливаются минимальный размер заработной платы, пенсии, стипендий, пособий и других выплат. Величина прожиточного минимума в целом по России определяется ежеквартально и устанавливается Правительством РФ. Величина прожиточного минимума может устанавливаться в среднем по России, для отдельных регионов и областей, а также для отдельных групп потребителей.

Потребительская корзина набор товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека .

Потребительская корзина используется для расчета прожиточного минимума, а также с целью сравнения интегральных цен на продовольствие в различных регионах. В 1992 по договорённости между Госкомстатом РФ и МВФ определено понятие «потребительская корзина», куда вошло 407 наименований товаров и услуг.

Потребительская корзина в США состоит из 300 продуктов и услуг-представителей, во Франции 250, Англии 350, Германии 475.

Потребительская корзина в России

31 марта 2006 года был принят Федеральный закон № 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации». Он установил следующую потребительскую корзину:
Введение...3


1.Основные понятия по оплате труда в условиях рыночных отношений.3


1.1. Доходы населения....3


1.2. Доходы по труду..4


1.3. Заработная плата...4


1.4. Прожиточный минимум, его структура.5


1.5. МРОТ.....8


1.6. Минимальная ставка заработной платы.9


2. Особенности оплаты труда работников аудиовизуальной сферы...10


Выводы и предложения....12


Список использованной литературы...13
Список использованной литературы



1. Трудовой кодекс РФ. от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 01.12.2007).

2. Архипов В., Бриллиантова Н. Договоры с творческими работниками//БА, №9, 2006.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: НИМБ, 2005. 772 с.

4. Иванов Г.П. Основы продюсерства. Аудиовизуальная сфера. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 719 с.

5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2007. 448 с.

6. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. М.: Издательство журнала "Управление персоналом". 2006. - 550 с.

7. Носова С.С. Экономическая теория. М.: Гуманитар. Изд. центр Владос, 2005. 519 с.

8. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: РИОР, 2006. 96 с.

9. Экономика предприятия /Под ред. проф.В.Я. Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 670 с.

10. Экономическая теория /Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. СПб.: Изд. СПбГУЭФ, 2006. 544 с.
Работа сдана на отлично!
17960

Оценка работы: (4.73 / 5, голосов: 26)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
98
Дипломная
Москва
Заказать
1640 руб.
33
Курсовая
Москва
Заказать
3840 руб.
39
Дипломная
МГЭИ
Заказать
1640 руб.
40
Курсовая
Москва
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Основные понятия по оплате труда в условиях рыночных отношений.". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.