• Шаблоны работ
Заказать помощь
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Контрольная:
Тема:

Основные характеристики кадровой политики в организации

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 20
Автор: Клюс Дмитрий Викторович
Цена:
275  руб.
Введение

Важным инструментом управления является кадровая политика, обеспечивающая целенаправленное развитие коллектива в соответствии с ресурсными возможностями и целями организации.
Подбор нужной рабочей силы должен строиться на хорошо продуманной системе оценки деловых и личных качеств.
Система оценки результатов труда во взаимоувязке с оценкой личных качеств работников позволяет организовать продвижение работников по службе.
Управление персоналом должно обеспечивать благоприятную среду, в которой реализовывались бы творческие возможности работников, развивались их способности. В итоге люди должны получать удовлетворение от выполняемой работы и общественного признания своих достижений.
В современных рыночных отношениях нарождается новое значение сферы образования и подготовки кадров. В широком плане она является мощным фактором изменения социальных условий, предпосылкой экономических и научно-технических преобразований. В личностном плане профессиональное образование и квалификация не просто выступают характеристиками того или иного человека, но и становятся для него гарантией социального благополучия, условием его конкурентоспособности на рынке труда.
Тема моей работы: «Кадровая политика организации. Основные характеристики». В работе подробно освещаются теоретические методы оценки работников, подбора и подготовки кадров.
Целью работы является изучение кадровой политики и стратегического управления персоналом.



Введение………………………………………………………………………….......3

1. Современные требования к кадровой политике………………………...............4

2. Система управления персоналом в России…………………………………….13

3. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров…………………………………………………………17

Заключение………………………………………………………………………….19

Список использованной литературы…………………………………………........20



1. Батышев С.Я. Подготовка рабочих кадров. - М.: Экономика, 1992.
2. Бережная И.А. Оценка знаний как элемент стратегии среднего профессионального образования. – М.: Специалист, 1997, № 2.
3. Ванкевич Е.В. экономические проблемы становления рынка труда. - Мн.: ООО «Мисанта», 1996.
4. Калецкий Э. Проблемы совершенствования системы непрерывного образования технических кадров // Мастерство, 1995, № 3.
5. Кадровый маркетинг: технология набора и отбора кадров для государственной службы: методические рекомендации / Сиб. Акад. Гос. Службы, кафедра управления, 1996.
6. Менеджмент организации: Учебное пособие / Под редакцией Румянцевой З.П. - М.: ИНФРА-М, 1995.
7. Минервин И. Внутрифирменное обучение рабочих // Экономист, 1993, № 2.
8. Мефед А.В. Система формирования кадров и управление персоналом. - М.: «МС», 1997.
9. Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. - М.: Экономика, 1991.
10.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.
11.Экономика трудовых ресурсов. / Под редакцией В.Д. Арещенко. - Мн.: Высшая школа, 1991.
12.Управление персоналом. / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 1998.
Работа сдана на отлично!
Зачтена

Оценка работы: (4.19 / 5, голосов: 18)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
80
Дипломная
ЮУрГУ
Заказать помощь
3840 руб.
118
Дипломная
Челгу
Заказать помощь
3840 руб.
53
Дипломная
МГУ
Заказать помощь
3840 руб.
82
Дипломная
ЮУрГУ
Заказать помощь
На нашей странице вы можете купить работу "Основные характеристики кадровой политики в организации ". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.