Организационное поведение - Контрольная (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Контрольная:
Тема:

Организационное поведение

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 18
Автор: Олеся
Цена:
550  руб.
Для начала, следует сказать, что в психологии, в частности организационной психологии, накоплен обширный опыт применения различных методов для выявления проблемных областей в сфере функционирования коллектива и организации в целом.

В предложенном задании, мы постараемся рассмотреть наибольшее количество возможных методов определения опасного элемента среди начальников цехов.

Вообще следует сказать, что, конечно, у каждого человека есть своя цель: кто-то мечтает о блестящей карьере, кто-то хочет построить красивый дом, обеспечить детей и т.д. Вместе с тем, когда человек приходит в организацию, она ставит ему некую внешнюю цель, к которой он должен стремиться, причем желательно как к собственной.

В психологии известно всего два случая, когда человек может принять внешнюю цель (в нашем примере это цель организации) как свою личную. Первый когда личная и внешняя цели совпадают. Предполагается, что такое возможно у собственников, которые "живут бизнесом".

Второй случай когда внешняя цель является этапом на пути достижения личной цели. Допустим, человеку нужен дом, для этого необходимы деньги, и он их может заработать. Или, к примеру, человек хочет стать руководителем высокого уровня и поступательно движется своей мечте.

Безусловно, в организации могут происходить самые разные изменения, и их влияние и отношение сотрудников к ним весьма важно учитывать руководителю, важно знать о них для того, чтобы иметь представление, как ими управлять.

Наверное, никакие изменения на предприятии не сравнятся со сменой собственника, которая может повлечь за собой смену правил и условий работы, технологий и т.д., а значит, ставит под угрозу достижение личных целей. При продаже бизнеса у людей возникает неопределенность: они работали в компании, чтобы достичь своих целей, потом вдруг ситуация резко изменилась. Как быть дальше? Неопределенность рождает страх, который, в свою очередь, мешает работать, объективно воспринимать ситуацию, блокирует конструктивные действия.
Содержание





Ответ-рассуждение 3


Заключение 14


Список использованной литературы 15








Предмет: Организационное поведение





Задание: Вы являетесь директором завода, всего 5-7 цехов. Вы собираете начальников этих цехов и проводите собрание. Нужно выявить опасный элемент среди начальников.
1. Верховин В. И. Трудовое поведение: Учеб. пособие. М., 2003.

2. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда: Учеб. пособие для студентов вузов. М ., 1989.

3. Грейсон Дж., Одел К. мл. Американский менеджмент на пороге ХХI века. М ., 1991.

4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М .,1993.

5. Рамендик Д. М., Солонкина О. В., Слаква С. П. Психологический практикум. М., 2002.

6. Социология труда: Учебник / Под ред. H. Дряхнова, А. Кравченко, В. Щербины / - М. , 1993 г .

7. Херцберг Ф., Майнер М. Побуждения к труду и производственная мотивация. М., 1990.

8. Ядов В. А. Стратегия социологического исследования. - М., 1998 г.
Работа сдана на отлично!

Оценка работы: (4.37 / 5, голосов: 12)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
25
Курсовая
Краснодар
Заказать
549 руб.
14
Реферат
Минск, БНТУ
Заказать
550 руб.
9
Контрольная
Минск, БНТУ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Организационное поведение". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.