• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Дипломная:
Тема:

Оплата труда как средство мотивации

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 113
Автор: Генерозова Наталья
Цена:
3840  руб.
Введение
Успешность зависит от множества объективных и субъективных факторов, они ранжируются по степени своего влияния и значимости в зависимости от целого ряда других факторов, таких как вид и область деятельности предприятия, конкурентное положение на рынке, степень зрелости компании, ее обеспеченность финансовыми, кадровыми и прочими видами ресурсов и др.
Любая деятельность, а тем более коммерческая, требует затрат различных видов ресурсов, а эффективное использование ресурсов требует мотивации труда. При этом важно, чтобы уровень компетентности мотивируемых лиц позволял им успешно выполнять свою работу и достигать поставленных целей. В противном случае, очевидно, что либо использованные ресурсы будут потрачены неэффективно (к сожалению, на практике это происходит достаточно часто), либо для выполнения работ и достижения целей придется рано или поздно обращаться к специалистам с соответствующим уровнем квалификации и компетенции .
Заработная плата играет существенную роль в решении задач повышения производительности труда и увеличения валового выпуска. Как показано в публикациях Международной организации труда, «даже при широком разбросе страновых показателей прослеживается в целом положительная связь между ростом производительности труда и ростом реальной заработной платы» .
При этом производительность труда измерялась экспертами МОТ как ВВП на одного работающего. Т. е. по каждой стране использовались показатели средней производительности и средней заработной платы, а все полученные взаимосвязи справедливы для «среднего» работника.
Таким образом, система мотивации и оплаты труда является одним из ключевых факторов и движущей силой успешной деятельности организации. Это определяет актуальность выбранной темы дипломной работы.
Цель дипломной работы заключается в разработке мероприятий по повышению мотивационной роли оплаты труда.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда и ее мотивационной роли;
– провести анализ организации оплаты труда в ООО «Евро-Синтез»;
– разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда как средства мотивации трудовой деятельности в ООО «Евро-Синтез».
Объектом исследования выступает ООО «Еврос-Синтез».
Предмет исследования – оплата труда как средство мотивации труда персонала.
Основными методами, примененными автором в дипломной работе, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, дедукции и индукции, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, в частности, оплаты и стимулирования труда работников предприятий.
Для написания дипломной работы были использованы следующие источники информации: нормативные и методические материалы, статистические материалы Росстата, материалы научно-практических конференций, публикации в периодической печати, информация сети Интернет, а также эмпирические данные, собранные автором на предприятии ООО «Евро-Синтез».
Введение 3

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда и ее мотивационной роли 5

1.1 Основные направления мотивации трудовой деятельности 5

1.2 Содержание систем оплаты труда на российских предприятиях 15

1.3 Пути усиления мотивационной роли оплаты труда 26

Глава 2. Анализ организации оплаты труда в ООО «Евро-Синтез» 37

2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Евро-Синтез» 37

2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Евро-Синтез» 54

2.3. Анализ системы мотивации в ООО «Евро-Синтез» 75

Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда как средства мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Евро-Синтез» 91

3.1. Пути усиления мотивационной функции оплаты труда в ООО «Евро-Синтез» 91

3.2. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда как фактора мотивации трудовой деятельности в ООО «Евро-Синтез» 96

3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 105

Заключение 109

Список литературы 113



1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011)
2. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда»
3. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 09.12.2010) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
4. Закон г. Москвы от 12.03.2008 № 11 «Об охране труда в городе Москве»
5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н (ред. от 27.01.2010) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2009 № 14742)
6. Абулханова Г.А. Построение и развитие модели мотивации высокоэффективного трудового поведения руководителей предприятий торговли//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2008. № 8. С. 288-292.
7. Баскакова Т.В., Быстров В.А. Система грейдов - теория и практика//Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. 2011. № 2. С. 96-103.
8. Васина Д. В. Мотивация трудовой деятельности. Учеб. пособие. М.: Изд-во МАРТИТ, 2010. – С. 5.
9. Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда: инструменты, методика, практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 133 с.
10. Вукович Г.Г., Тагильцева Е.Д. Системы оплаты труда и стратегия компании//Вестник Алтайской академии экономики и права. 2010. № 2. С. 40-41.
11. Галкина Ю.Е. Анализ сущности современных мотивационных концепций//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. 2009. № 2. С. 5-12.
12. Гапонова О.С. Направления использования отечественного и зарубежного опыта мотивации персонала организаций//Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2011. № 1. С. 277-283.
13. Гапонова О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения: Монография. Екатеринбург – Нижний Новгород: УрО РАН, 2010. 188 с.
14. Гладышев И.Г. Повышение производительности труда предприятий за счет применения систем материального стимулирования труда сотрудников//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2009. № 11. С. 109-113.
15. Григашкина С.И. Методика оценки эффективности заработной платы//Вестник Томского государственного университета. 2009. № 322. С. 148-152.
16. Еникеева Р.И. Организация оплаты труда работников//Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. Т. 1. № 7. С. 91-93.
17. Заказнов А. Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельности организаций //Мотивация и оплата труда. – 2010. - №2.- С. 148.
18. Заработная плата в мире: Доклад Международной организации труда. – Москва, 2010. – С. 18.
19. Захарова Т.И., Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. цент ЕАОИ. 2008. – С. 9.
20. Зеленская Л.М. Сравнительный анализ форм и систем заработной платы//Вестник Челябинского государственного университета. 2010. № 2. С. 29-33.
21. Каблашова И. В., Цуканова А.А. Направления совершенствования мотивации персонала в рамках системы всеобщего качества//ИнВестРегион. – 2008. - № 3. – С. 41.
22. Кесслер, Я. Системы оплаты труда [Электронный ресурс]. URL: http://dps.smrtlc.ru/Disc/Payment. Htm.
23. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2010. – С. 61.
24. Костюхин Ю. Ю. Система грейдов: возможности применения в современных условиях. // Экономика в промышленности. – 2008. – №1. – С. 53–57.
25. Крылов А.Н. Корпоративная идентичность для менеджеров и маркетологов. М.: Икар, 2007.
26. Лобцова О.В. Стимулирование труда работников//Вестник Читинского государственного университета. 2007. № 3. С. 97-103.
27. Лукичева Л.И. Управление персоналом: курс лекций: практические задания: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации». / Л.И Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина.- 3-е изд., стер.- М.: Омега-Л, 2007.- С. 140.
28. Любицкая В.А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде//Известия Иркутской государственной экономической академии. 2011. № 1. С. 99-102.
29. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективность HRменеджмента. -–М.: Дело, 2007.- 232 с.
30. Мындря П.Н. Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений//Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2010. № 22. С. 63-72.
31. Наш мебельный ритейл//«Мебельный бизнес» — отраслевой аналитический журнал. - 2010. - №1 (86).
32. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Аленько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала. Учебное пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. – С. 339.
33. Палаткина А.В. Механизм разработки ключевых показателей эффективности для совершенствования переменной части заработной платы//Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2011. № 167. С. 122-125.
34. Папикян А.В. Современные подходы к управлению мотивацией в России и за рубежом//Вестник Академии. 2010. № 4. С. 103-106.
35. Пидодня Ю.А. Психология мотивации труда и организационное поведение//Современные наукоемкие технологии. 2010. № 2. С. 126-129.
36. Поляков А.С. Особенности выбора системы оплаты труда в системе предпринимательства//Известия Волгоградского государственного технического университета. 2010. Т. 13. № 10. С. 112-117.
37. Рафикова Н.Т., Халитова Л.Р. О теоретических основах сущности заработной платы//Вестник Оренбургского государственного университета. 2008. № 5-1. С. 90-97.
38. Рябчикова Т.А. Реализация функций заработной платы через элементы организации оплаты труда на предприятии//Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2008. № 2. С. 9-12.
39. Сабирова Л.Т. Обеспечение внешней конкурентоспособности заработной платы//Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2009. № 1. С. 48-53.
40. Саркисян В.В., Михайлова О.В. Аспекты организационной мотивации трудовой деятельности//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2011. № 1.2011. С. 28-30.
41. Система управления трудом в условиях институциональных преобразований/Под ред. М.А. Винокурова. – Иркутск, 2007.
42. Степанова Н.И., Палаткина А.В. Совершенствование оплаты труда работников предприятий на основе системы грейдов//Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2010. № 156. С. 103.
43. Тагильцева Е.Д. Формирование гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях в условиях устойчивого развития//Вестник Алтайской академии экономики и права. 2011. № 3. С. 71-74.
44. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент: Модуль: Учеб.-практич.пособие.-3-е изд., перераб.- М.: Дело, 2007.- С. 145.
45. Тузова А.А. Мотивация трудовой деятельности –М.: МИЭМП, 2010. – С. 11.
46. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/ Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007.—С. 230.
47. Федоренко И.В., Кузьма Е.В. Мотивация труда как основа его эффективности//Вестник Клинической больницы №51. 2008. Т. III. № 3. С. 29-32.
48. Ходыревская В.Н., Желудкова И.Ю. Мотивация как инструмент повышения эффективности трудового процесса при управлении человеческими ресурсами//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2009. Т. 1. № 1. С. 3-6.
49. Чекмарева Е.А. Повышение уровня реализации трудового потенциала: роль заработной платы//Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2011. Т. 14. № 2. С. 165-172.
50. Шариков Л.П. Охрана труда в малом бизнесе. Мебельное производство. Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009.- С. 22.
51. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник /Под ред. В.А. Гаги – Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008 – С. 92.
52. Экономика труда/Под ред. проф. Ю.И. Кокина. – М.: Магистр, 2010.- С. 402.
53. Продажи мебели падают! – Режим доступа: http://prolesok.ru/news/?ELEMENT_ID=394
Полностью доработана. Защищена на отлично.
Антиплагиат 80% есть приложения

Оценка работы: (4.27 / 5, голосов: 25)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
32
Курсовая
МОСКОВСКАЯ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ
Заказать
3840 руб.
90
Дипломная
Нижегородский государственный университет им. Н.И.Лобачевского
Заказать
549 руб.
14
Реферат
МГУ
Заказать
1640 руб.
50
Курсовая
Челгу
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Оплата труда как средство мотивации". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.