• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Мотивация,стимулирование и оплата труда работников торговых организаций или сферы услуг

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 60
Автор: Виктория
Цена:
1640  руб.
ВВЕДЕНИЕ



Актуальность исследования. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.

Проявление творческого потенциала, инициативности у рабочих в рационализаторских предложениях, предприимчивости у руководителей и специалистов создает предпосылки для нововведений в живом и овеществленном труде. Это на каждом элементе производства создает условия для незамедлительного внедрения и получения эффекта экономии, который выразится в снижении себестоимости, увеличение объемов продаж и увеличении заработной платы.

В связи с этим проблема мотивации и стимулирования труда работников организации является актуальной. В западных странах давно уже появились различные теории мотивации, которые успешно используются во многих фирмах. На основе этих теорий разрабатываются различные программы стимулирования труда работников.

Целью данной работы является определение и анализ основных факторов стимулирующего воздействия на трудовую деятельность персонала, а также разработка программы по совершенствованию системы мотивации кадров.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:

 Определить понятие стимулирования персонала.

 Рассмотреть механизм оптимального стимулирования труда

 Изучить влияние стимулирующих факторов на работу персонала организации.

 Оценить уровень мотивированности работников исследуемого предприятия

 Разработать программу по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала организации

Предмет исследования удовлетворенность трудом персонала организации. Определить возможные пути повышения мотивированности работников.

Объект исследования - организация ООО «Техносервис» по реализации компьютерной техники.

Инструментами исследования станут :

 Анкетирование о системе удовлетворённости персонала в организации»

 Создание мотивационного профиля

Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Овсянко Д. А., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. и других. При проведении анализа были использованы материалы, предоставленные компанией в ООО «Техносервис» работающей на рынке города Москвы.
СОДЕРЖАНИЕ





ВВЕДЕНИЕ 3


1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 5


1.1.Механизм оптимальной системы стимулирования и оплаты труда 5


1.2. Основные аспекты организации заработанной платы 15


1.3. Разработка программы обучения персонала - мера нематериального стимулирования труда 24


1.4. Зарубежный опыт мотивации и стимулирования персонала организации 29


2.АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 34


2.1. Исследование системы стимулирования и удовлетворенности трудовой жизни персонала ООО «Техносервис» 34


2.2. Предложения по внедрению системы оценки персонала 44


2.3.Предложения по расширению компенсационного пакета 51


ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 57


ПРИЛОЖЕНИЕ 1 58


ПРИЛОЖЕНИЕ 2 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ





1. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом. №87. - 2003

2. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. 2006. - №4. С. 75-79.

3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ,2004 - 569 с.

4. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом, В.И. Кочетков и др. - М.: Высш. школа, 2006 548 с.

5. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2003. 124с

6. Десслер Г. «Управление персоналом», М.: «БИНОМ», 2004 523 с.

7. Егоршин А. П. Управление персоналом. Нижний Новгород, 2003 456с.

8. Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности.// Управление персоналом. 2003. - №8. С.44-49.

9. Назарбаев Н.А. «Казахстан на пути ускоренной экономической, социальной и политической модернизации». Послание Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева народу Казахстан Астана: Елорда, 2005. 6 с.

10. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2004 573 с.

11. Ротенберг В.С., Арщавский В.В. Поисковая активность и адаптация. - М.: Наука, 2004 549 с.

12. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2005 59с.

13. . Управление персоналом организации: Учебник для студ. вуз. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 204 296 с.

14. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева. 2-е изд. М.: ИНФРА М, 2003 669с

15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004 352с.

16. Щукин В. Принципиальная схема стимулирования эффективной производственной деятельности.// Управление персоналом. 2005. - №12. С. 38-41.

17. Щиборщ К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.// Управление персоналом. 2004. №1. С. 54-57.
Курсовая защищена на отлично.
13689

Оценка работы: (4.82 / 5, голосов: 15)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
63
Курсовая
-----
Заказать
1640 руб.
36
Курсовая
----
Заказать
1640 руб.
53
Курсовая
-----
Заказать
1640 руб.
41
Курсовая
------
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Мотивация,стимулирование и оплата труда работников торговых организаций или сферы услуг". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.