• Шаблоны работ
Заказать помощь
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Мотивация трудовой деятельности сотрудников организации

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 23
Автор: Екатерина
Цена:
1640  руб.
Существует целый ряд теорий, которые говорят о том, как строится процесс мотивации и как можно осуществлять мотивирование людей на достижение желаемых результатов. Общая концепция мотивации сводится к следующим положениям. Человек, осознав задачи и возможное вознаграждение за их решение, соотносит эту информацию со своими потребностями, мотивационной структурой и возможностями, вырабатывает определенное расположение и осуществляет действия, приводящие к конкретному результату, характеризующемуся определёнными качественными и количественными характеристиками. В данном разделе мы рассмотрим четыре теории: теория ожидания, теория постановки целей, теория равенства и теория партисипативного управления

Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить, в частности, как много усилий он готов затрачивать для этого. Результат в теории ожидания рассматривается на двух уровнях:1 это собственно результаты выполнения работы, осуществления действия;2- это те последствия для человека, которые вытекают из результатов первого уровня (возможное вознаграждение или наказание).
ОГЛАВЛЕНИЕ





Введение_____________________________________________________3


1. Основные теории мотивации_________________________________ 5


1.1. Теории содержания мотивации_____________________________ 5


1.2. Теории процесса мотивации______________________________ 10


2. Мотивация трудовой деятельности в АНО ДОУ «Планета детства Лада» , д/с № 63___________________________________________ 15


2.1. Общая характеристика деятельности организации____________ 15


2.2. Анализ существующих методов мотивации в д/с № 63________ 17


3. Формирование путей совершенствования способов мотивации трудовой деятельности в д/с №63____________________________ 20


Заключение_________________________________________________ 23


Список использованной литературы____________________________ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



1. Армстронг М. Основы менеджмента.- Ростов-на- Дону: Феникс, 1998

2. Веснин В.Р. Основы менеджмента, М., 1996

3. Виханский Д.С., Наумов А.И., Менеджмент. М., Гардарики, 1998

4. Вудкан М., Френсис Д., Раскрепощённый менеджер. М.: Дело, 1994

5. Герчикова И.Н. Менеджмент. М., 1997

6. Инновационный менеджмент./ Под ред. Ильенковой С.Д. М., 1997

7. Кабушкин М.И. Основы менеджмента. Минск, БГЭУ, 1996

8. Менеджмент/ под ред. Ф.М. Русимова и М.Л.Разу. М.,1998

9. Мескон М.Х. Основы менеджмента. М.: Дело, 1997

10. Управление организацией./ Под ред. Поршнева А.Г. М.: Инфра М,1998

11.Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.: Зеркало, 1998
Курсовая защищена на отлично.

Оценка работы: (4.49 / 5, голосов: 8)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
221 руб.
14
Контрольная
РГСУ Тольятти
Заказать помощь
1640 руб.
39
Курсовая
ГУУ
Заказать помощь
1640 руб.
28
Курсовая
РГСУ Тольятти
Заказать помощь
549 руб.
13
Реферат
РГСУ Тольятти
Заказать помощь
На нашей странице вы можете купить работу "Мотивация трудовой деятельности сотрудников организации". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.