• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Реферат:
Тема:

Мотивация

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 24
Автор: Юлия
Цена:
549  руб.
Введение

Мотивация представляет процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.

Поведение человека всегда мотивировано. Традиционный подход к мотивации основывается на понимании того, что со¬трудники это ресурсы организации, которые необходимо рачительно и эффективно использовать. Задача менеджера заставить сотрудников эффективно работать. Помимо методов формальной организации работы в рамках реализации функ¬ций планирования, организации и контроля менеджер должен проводить специфическое управление, направленное на развитие осознанного эффективного труда сотрудников для достижения целей организации. В этом состоит главная задача функции мотивации. Современный менеджер ежедневно сталкивается с проблемой мотивации деятельности своих сотрудников. Важ¬но направить их энергию на выполнение имеющейся и необ¬ходимой работы для достижения целей организации, успеха. Личное удовлетворение от хорошо выполненной работы и гор¬дость за плоды своего труда прививает сотрудникам чувство цели. И это имеет не менее важное значение для мотивации их труда, чем материальное вознаграждение.

Суть мотивации сотрудников в современном менеджменте состоит в познании и реализации путей их личных интере¬сов, предоставлении им возможностей реализовать себя в про¬цессе достижения целей организации .

Цель реферата описать понятие мотивации, раскрыть роль образов поведения, поощерений, позитивных подкреплений в обеспечении поведения работников.
Содержание


Введение 3


1 Понятие мотивации 4


1.1 Этапы мотивационного процесса 7


1.2 Развитие методов мотивации 8


1.3 Современные теории мотивации 9


2 Психологические правила управления мотивацией 12


3 Роль образов поведения в обеспечении поведения работников 17


3.1 Роль позитивных подкреплений в обеспечении поведения работников 20


3.2 Поощрения 21


Заключение 23


Список литературы 24
Список литературы

1. Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М.: ТК Велби, 2006. 360 с.

2. Дорофеев В.Д. , Шмелева А.Н. Организационное поведение: Учебное пособие. Пенза, 2004. 142 с.

3. Занюк С. Психология мотивации. Ника-центр, 2001. 353 с.

4. Комарова Н.В. Теоретические основы менеджмента: конспект лекций. М.: Доброе слово, 2005. 64 с.

5. Основы менеджмента: учебное пособие. / В.И. Гончаров. Мн.: Современная школа, 2006 281 с.

6. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. М.: Дашков и Ко, 2008. -556 с.

7. Сладкевич В.П. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. К.: МАУП, 2003. 152 с.

8. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. - Калининград, 1996. - 106 с.
Хороший реферат, сдан на отлично.
Заказ №46711 (1)

Оценка работы: (4.56 / 5, голосов: 24)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
549 руб.
19
Реферат
не указан
Заказать
549 руб.
22
Реферат
не указан
Заказать
549 руб.
20
Реферат
не указан
Заказать
3840 руб.
119
Дипломная
МГУПИ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Мотивация". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.