• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Контрольная:
Тема:

менеджмент, контрольная (2 вопроса, развернутые ответы)

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 14
Автор: Ольга Максимова
Цена:
441  руб.
Вопрос 2. Цель и задачи менеджмента коммерческой фирмы



При рассмотрении особенностей менеджмента в коммерческой фирмы отмечается неформальное исполнение власти, возможные стили управления, характерные типы управленческого поведения.

Значительное внимание в работе уделено финансовому менеджменту, целью которого является выработка и применение методов, средств и инструментов для достижения стратегических и тактических целей деятельности фирмы.

При этом показаны отличия финансового менеджмент в коммерческой фирмы от практики управления финансами крупных предприятий.

Малый бизнес очень разнообразен. Он различается по целому ряду факторов, и каждый из них в той или иной степени влияет на особенности управления конкретной фирмой. Среди таких факторов следует отметить размер предприятия, численность и состав работающих, форму собственности, отрасль деятельности, объем и ассортимент выпускаемой продукции или услуг, организационную структуру предприятия и др.

Наибольшее влияние на определение конкретной организации управления оказывает предприятия, а точнее численность персонала. В зависимости от численности работающих на предприятии имеет свою специфику и менеджмент. В Японии, например, в этой связи выделяют три уровня управления:

Неорганизованное управление соответствует коммерческой фирмы с численностью работающих до 20 человек. В них отсутствует специальное управленческое подразделение, само управление ведется на элементарном уровне.

Организованное управление характерно для предприятий с численностью работающих от 21 до 100 человек. В них имеется специальное управленческое подразделение, способное организованно управлять хозяйством.

Научно обоснованное организованное управление соответствует предприятиям с численностью работающих более 100 человек. Н а таких предприятиях имеются хорошо организованные управленческие подразделения, каждое из которых обладает более высокой технологией управления в своей области.
Оглавление





Вопрос 1. Сформулируйте основные критерии теории и практики управления 3


Вопрос 2. Цель и задачи менеджмента коммерческой фирмы 9


Список литературы 15











Вопрос 1. Сформулируйте основные критерии теории и практики управления





Управление - это интегрированный процесс планирования, организации, координации, мотивации и контроля, необходимый для достижения целей организации.


Самой очевидной характеристикой организаций является разделение труда. Как только в организации происходит горизонтальное и вертикальное разделение труда, появляется необходимость в управлении.


Итак, в организации существуют две внутренние органичные формы разделения труда.


Первая - это разделение труда на компоненты, составляющие части общей деятельности, т. е. горизонтальное разделение труда.


Второе, называемое вертикальным, отделяет работу по координированию действий от самих действий. Деятельность по координированию работы других людей и составляет сущность управления.


Управление рассматривается как вид деятельности людей, направленный на достижение определенной цели или целей. Менеджмент должен задавать направление движения фирме, которой он управляет. Он должен продумать миссию фирмы, установить её цели и организовать ресурсы для получения результатов, которые фирма должна дать обществу.


"Управление - это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу. Управление как таковое является и стимулирующим элементом социальных изменений, и примером значительных социальных перемен" (Питер Друкер).


Управление выполняет функцию предпринимателя, направляя мышление и ресурсы туда, где они дадут наибольшие результаты, наибольший вклад в общественное благо.


Как специфическая область деятельности и знаний, управление* имеет собственные базовые проблемы, свои специфические подходы и трудности.


В специальной управленческой литературе даются различные толкования управления в широком понимании этого слова. Наиболее часто используемые подходы к определению сущности и содержания управления представлены на рис. 1.
Список литературы



1. Бреев Б.Д., Вороновская О.Е. Методы государственной финансовой поддержки малого предпринимательства в условиях ограниченности средств. М., ЦЭМИ РАН, 2002

2. Егорова Н.Е., Майн Е.Р. Малый бизнес в России: экономический анализ и моделирование. М., ЦЭМИ РАН, ИСЭПН РАН, 2005

3. Моисеев Н.Н. Человек, среда, общество. М., 2002.

4. Смолким A.M. Менеджмент: основы организации. М.: ИНФРА-М,1999.

5. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие. Пер. с англ. М., Международные отношения, 2003
Работа сдана на отлично!
28528

Оценка работы: (4.63 / 5, голосов: 23)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
826 руб.
19
Контрольная
Москва
Заказать
3081 руб.
74
Контрольная
г. Екатеринбург
Заказать
3840 руб.
65
Дипломная
Москва
Заказать
550 руб.
25
Контрольная
СПб
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "менеджмент, контрольная (2 вопроса, развернутые ответы)". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.