• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Дипломная:
Тема:

Кадровые технологии в системе управления персоналом

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 102
Автор: Конаков Владимир
Цена:
3840  руб.
Под влиянием негативных тенденций, характерных для демографических процессов, отмечающихся в России с начала 90-х годов XX века, страна в недалекой перспективе будет испытывать острый дефицит рабочей силы. В связи с этим резко обострится проблема повышения эффективности и результативности труда уже вовлеченных в трудовую деятельность работников. Одним из инструментов решения данной проблемы должны стать современные персонал-технологии, адаптированные к потребностям развития конкретных организаций.
Управление персоналом – это процесс воздействия организации на ее сотрудников с помощью специальных методов, направленных на достижение целей организации [30, с. 26].
Отметим, что главным в этом определении являются цели организации. Любая организация создается для выполнения каких-либо целей и нуждается в управлении, а от того насколько эффективно ею управляют, и зависит достижение поставленных задач. Найти правильные методы налаживания связей между целями организации и людьми, которые их выполняют должен руководитель, поэтому проблематика, связанная с управлением персонала, в последнее время стала привлекать к себе все больше исследователей. В развитых странах, где социально-политическая и экономическая обстановка стабильна, изучение вопросов управления позволяет совершенствовать систему управления организацией, механизмы принятия решений и тем самым повышать эффективность труда, что является конечной целью управления персоналом в организации. Управление персоналом превратилось в такую же важную организационную функцию, как управление финансами или технологическим развитием. Итак, Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха.
Тема, связанная с управлением персонала, достаточно широко освещена в специальной литературе. Над данной проблемой работали такие зарубежные специалисты в области управления персоналом, как, П. Друкер, Т. Питерс, П. Сенге, Д. Френсис, Дж. Уитмор, Р. Уотермен, Л. Якокка и др., а также отечественные теоретики управления - В.В. Авдеев, Т.Ю. Базаров, А.П. Егоршин, П.В. Журавлев, В.В. Музыченко, С.И. Самыгин, Б.Л. Еремин, В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, Т.А. Комисарова, Н.А. Волгина, Г.Г. Зайцева, А.Я. Кибанов, М.Н. Кулапов, B.C. Половинко, Г.Г. Руденко, С.В. Шекшня и др.
Актуальность проблемы определила тему данной дипломной работы: «Кадровые технологии в системе управления персоналом».
Цель дипломной работы заключается в изучении и теоретико-методологическом обосновании кадровых технологий системы управления персоналом.
Достижение поставленной цели обусловливает решение следующих задач исследования:
 определить роль кадровой службы в системе управления персоналом;
 рассмотреть формирование кадровой политики организации, как стратегии управления человеческими ресурсами;
 проанализировать правовую основу регулирования трудовых отношений.
 обобщить и систематизировать основные кадровые технологии по планированию, подбору, отбору, адаптации и увольнении персонала;
 рассмотреть основные технологии обучения, развития и оценки персонала;
 исследовать принципы использования новых информационных технологий в системе управления персоналом.
Объектом дипломной работы является процесс управления персоналом в современных условиях.
Предмет дипломной работы: кадровые технологии в системе управления персоналом.
Основными методами исследования являлись: изучение работ российских и зарубежных авторов, материалов и сведений, опубликованными в специальных профильных периодических научных изданиях и средствах массовой информации по проблеме исследования; а также наблюдение, устный опрос (беседа, интервью), анализ результатов и формулирование выводов.
База исследования: Представительство концерна «Фольксваген АГ» в России, гостиница Radisson ''Славянская'', компания Макдональдс в Москве, компания "Эрнст энд Янг", кондитерская фабрика «Ударница», инвестиционная компания «Brunswick UBS», фирма АОЗТ “Издательство “Камилла”, кадровые агентства «Мегаполис», «Анкор», «Амплуа», «Евроменеджмент», «Империя кадров», «Контакт» и BLM-Consort, компании "Сады Сальвадора", "Дельта Технология", "Alcatel", «ВымпелКом», General Electric, «Волга-Днепр» и др.
Структура дипломной работы подчинена логике научного исследования, обусловлена его целью и задачами. Дипломная работа включает введение, четыре главы, заключение, список использованной литературы и приложения. Содержание дипломной работы включает в себя 8 таблиц и 8 рисунков. Список использованной литературы содержит 77 наименований.
Введение………………………………………………………………….…………….…3



Глава 1. Стратегия управления человеческими ресурсами…….………6

1.1. Роль кадровой службы в системе управления персоналом...……....……6

1.2. Формирование кадровой политики организации…..………………………..15

1.3. Трудовой Кодекс РФ как правовая основа регулирования трудовых отношений……25



Глава 2. Технологии управления составом персонала……...…….………33

2.1. Кадровое планирование в системе управления персоналом………..…33

2.2. Подбор, отбор и адаптация персонала……………………...…………………….37

2.3. Увольнение сотрудников…..………...……………………………………………...54



Глава 3. Развитие и оценка персонала………………………………………...……57

3.1. Организация корпоративного обучения….………………….………..…………57

3.2.Оценка в системе управления персоналом………………………………………66



Глава 4. Информационное обеспечение системы управления персоналом ………...…………………………………………………………………………….…75

4.1. Компьютеризация службы управления персоналом……..……….…….…75

4.2. Проблемы применения компьютерных технологий кадровыми службами в современных условиях………………………………...……………………78



Заключение…………………………..………………………………………………….85

Список используемых источников……………………………………….……….…90

Приложения….……………………………….………………………..……………….96

1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практич. пособие. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.- 256 с.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., и др. Управление персоналом. – 3-е изд., перераб. и доп.- М: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.
3. Бойдаченко П. Аттестация персонала //Кадровик. - 2003. - № 5. - С. 18
4. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс - М.: «Академия», 2001. - 221 с.
5. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. - М.: ИНФРА-М, 2000.-317 с.
6. Гутгарц Р.Д. Использование новых информационных технологий в управлении кадрами //Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - № 1. - С. 90-102.
7. Дудник И.Е. Аттестация: опыт усовершенствования процедуры. //Справочник по управлению персоналом.- 2002.-№ 6.- С. 63-75.
8. Дюзимова Е.Д. Стандарт профессии для оценки персонала. //Справочник по управлению персоналом, 2003.-№ 5.- С. 42-54.
9. Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами: Учебник.- М: «Проспект», 2005. - 240 с.
10. Демидова Ю.Ю. Когда аттестация становится мотивизацией. // Справочник по управлению персоналом, 2003.- №6. - С. 72.
11. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. Учебник.- М: «Академия», 2000. - 736 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2001.- 236 с.
13. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. - М.: «Экзамен», 2000.- 344 с.
14. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. - СПб.: «Бизнес-пресса», 2000.- 185 с.
15. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. - М.: ГУ-ВШЭ, 2000. - 607 с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М: ИНФРА-М, 1999. - 512 с.
17. Киселев В.А. Классификация методов оценки персонала/ Шестнадцатые Международные Плехановские чтения. Тезисы докладов аспирантов, докторантов и научных работников. - М: Рос.экон.акад., 2003. - 327 с.
18. Козлов В.Д. Управление организацией.- М.: ИНФРА-М, 2000.- 196 с.
19. Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. - М: Дело, 2002. - 312 с.
20. Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность. - М., 2001. - 243 с.
21. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. - М: МГУКИ, 2001. - 359 с.
22. Любанова Т.П., Мясоедова Л.В., Грамотенко Т.А., Олейникова Ю.А. Бизнес-план: Учебно-практическое пособие. - М.: ПРИОР, 1998. - 237 с.
23. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М. - 692 с.
24. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. - 376 с.
25. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации //Управление персоналом. - 2000.- №7.- С. 41.
26. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 286 с.
27. Монахова Е.. Кадровые проблемы и кадровые системы //PC WEEK - 2001. - №44. - C. 26-27, № 45.- С. 38-39
28. Мурашов М. Кадровая стратегия: российская практика //Кадровый менеджмент. - 2004. - № 4. - С. 42
29. Мурашов М. Кадровая стратегия: западная практика //Кадровый менеджмент. - 2004. - № 4. - С. 46
30. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. - М.: «Академия», 2003. - 528 с.
31. Одегов Ю.Г., Карташова А.В. Управление персоналом, оценка эффективности: Учеб. пособие.- М: «Экзамен», 2002. - 256 с.
32. Пушкарев Н.Ф., Троицкая Е.В., Пушкарев Н.Н. Практикум по кадровому менеджменту: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 160 с.
33. Ряковский С.М. Управление персоналом: Учеб. модуль.- М.: ВАВТ, 2004. - 184 с.
34. Ряковский С.М. Как определить результативность и эффективность деятельности службы персонала? //Справочник по управлению персоналом. - 2003. - № 6. - С. 67-78
35. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2000. - 416 с.
36. Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации: Пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-бизнес», 1999. - 408 с.
37. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу - СПб.: ИВЭСЭП, «Знание», 2000.- 176 с.
38. Уитмор Дж. Coaching. Новый стиль менеджмента и управления персоналом: Практическое пособие: Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 160 с.
39. Федеральный Закон «Трудовой Кодекс Российской Федерации» №197-ФЗ от 30.12.2001.
40. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: «Питер», 2001. - 324 с.
41. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2001. - 443 с.
42. Чижов Н.А. Кадровые технологии.- М: «Экзамен», 2000. - 352 с.
43. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 342 с.
44. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций. - 3-е изд.- М.: Дело и сервис, 2001. - 910 с.
45. Как охотиться за головами с помощью Интернета //Комерсантъ-Деньги. - 2001. - № 14. - С. 81
46. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия //Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - № 5. - С. 105-117
47. Успехи и проблемы 2004 года: Взгляд HR-менеджеров //Кадровый менеджмент. - 2005. - № 9(22). - С. 43-45
Ресурсы Интернет
48. http//www.kdelo.ru/ Литягин А. Эффективная аттестация //Кадровое дело. - 2003. - № 9
49. http//www.intel-sintes.ru/ Иванова С. Тренинг - дело нужное и полезное //Столичный кадровый вестник. - 2000. - № 20
50. http//www.intel-sintes.ru/ Павлуцкий А., Алехина О., Павлуцкая Е. Обучающаяся организация - будущее лучших компаний //Управление персоналом. - 2001. - № 3
51. http//www.intel-sintes.ru/ Собчик Л., Волкова Т. Все работы хороши. Выберу на вкус? Или психодиагностика на службе кадровика //Управление персоналом. - 2001.- № 2
52. http//www.intel-sintes.ru/ Магура М. Проблема безопасности при отборе кадров //Управление персоналом. - 2001. - № 3
53. http//www.websoft.ru/ Тартаковский А. Дистанционное обучение в российских компаниях - проблемы и перспективы
54. http//www.hrm.ru/ Ильинская И. Где лучше проводить тренинг: на территории тренинговой компании или заказчика?//Элитный персонал.-2002.-№35(269)
55. http//www.hrm.ru/ Мурашов М. Обучение персонала: западный опыт. //Кадровый менеджмент. - 2004. - № 16
56. http//www.hrm.ru/ Мурашов М. Основные принципы эффективного подбора персонала. //Кадровый менеджмент. - 2004. - № 12
57. http://www.kdelo.ru/ Пасс Ю. Ключи к подбору персонала //Кадровое дело. - 2004. - № 8
58. http//www.superclab.ru/ Дугина О. Метод центра оценки. Место оценки персонала в кадровой работе //Кадровый вестник. - 2000. - № 2
59. http://www.e-xecutiv.ru/publikations/specialization/artikle_1456/
60. http://www.hrm.ru/db/hrm/e7b09896d20ff4d9c3256d1e00339b37/doc.html
61. http:www.emanager/openpower/ru/out/main_ratings/konsalt/up/otchyot_1/php
62. http//www.hrs.ru/indekx.php3?id=publishing
63. http//www:hrm.ru/db/hrm/27d2e979774c5c90c3256eac0030d6d8/print/1/category.htlm
64. http//www.hrm.ru/db/hrm/b7d9896b20ff4d9c3256d1e00339b37/category.html
65. http//www.hrm.ru/db/hrm/f7d9896b20ff4d9c3256ce7055259f/ print/1/category.html
66. http//www:hrm.ru/db/hrm/310a90f5e0fa284c3256ce7002d1bc6/category.html
67. http//www.hrm.ru/db/hrm/1dde90901293d4d3256d46ba0046b251/1/category.html
68. http//www.hrm.ru/db/hrm/a02c846df5378149c32569bb004b709b/ print/1/category.html
69. http//www:vedomosti.ru/
70. http//www.hrm.ru/db/hrm/4е60c5991с59dbd0c32569bb0044e3d1/ print/1/category.html
71. http//www:hrm.ru/db/hrm/f93d7f1f7faafcfcc3256a1e0042f754/ print/1/category.html
72. http//www.superclab.ru/info_ superclab/journal/html
73. http//www:hrm.ru/db/hrm/a02c846df5378149c32569bb004b709b/ print/1/category.html
74. http://www.infocentre/spb.ru:8100/infoctr1.html
75. www.e-xecutive.ru.
76. http://www.infocentre/spb.ru:8100/infoctr1.html
77. http:www/emanager/openpower/ru/out/main_ratings/konsalt/up/otchyot_1/php
Полностью доработана. Защищена на отлично.
Работа защищена на отлично. К работе отдельно имеются слайды.

Оценка работы: (4 / 5, голосов: 18)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
125
Дипломная
ГОУ ВПО «КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (КемГУ)
Заказать
3840 руб.
71
Дипломная
Северо-Кавказский социальный институт
Заказать
221 руб.
19
Контрольная
АлтГТУ им Ползунова Барнаул
Заказать
221 руб.
25
Контрольная
ВВАГС, филиал г. Чебоксары
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Кадровые технологии в системе управления персоналом". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.