Исследование систем управления ООО Стройсервис - Курсовая (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Исследование систем управления ООО Стройсервис

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 35
Автор: Лена Михалькова
Цена:
1640  руб.
Введение

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри предприятия. Меняется отношение к персоналу предприятий, т. к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу предприятий. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того, чтобы выработать рациональные методы управления необходимо сначала оценить то, что имеет организация, то есть исследовать систему управления.

В настоящей работе поставлена цель исследовать систему управления персоналом организации и дать рекомендации по совершенствованию системы.

Объект исследования система управления персоналом ООО «Стройсервис».

Задачи исследования:

- дать общую характеристику организации;

- исследовать систему управления персоналом;

- дать рекомендации на основе полученных результатов.

В работе будут использованы методы исследования: аналитические и экспертных оценок.

Работа состоит из введения, двух глав теоретической и аналитической, заключения, содержащего выводы из полученных результатов исследования и списка использованных источников.

Глава 1. Теоретические основы исследований систем управления

1.1 Сущность исследования систем управления

Исследование - вид человеческой деятельности. Основные составляющие исследовательского процесса:

▪ раскрытие содержания, свойств, закономерностей поведения и развития;

▪ изучение проблемных ситуаций и самих проблем, определение их места в системе накопленных зна¬ний;

▪ определение средств и возможностей применения новых знаний об изучаемом вопросе в практике его разрешения.

Основные компоненты исследования: цель, объект и предмет исследования, методология исследования и ор¬ганизация его проведения , результаты и возможности их практической реализации.

Цель исследования - определение наиболее резуль¬тативных вариантов построения системы управления и организации ее развития и функционирования.

Основная задача исследования - найти решение про¬блемы.

Варианты решения: акт деятельности; концепция де¬ятельности на ближайшее время; программа модерниза¬ции или реформирования системы управления в полном комплексе ее характеристик и параметров.

Объект исследования - система управления. Если сис¬тема относится к классу социально-экономических, то ос¬новополагающим ее элементом является человек, так как деятельность человека определяет функционирование и развитие такой системы.

Особенности системы управления:

▪ строится на деятельности человека;

▪ не рассматривается в отрыве от объекта управления. В связи с этим при исследовании систем управления в качестве объекта исследования, в совокупности с системой собственно управления, выступает управ¬ляемая социально-экономическая система.

Деятельность человека определяет существование и раз¬витие этой системы и зависит от того, как организовано уп¬равление этой деятельностью, в какой мере управление со¬ответствует его интересам и мотивам поведения, по каким целям и с учетом каких факторов оно осуществляется.

Предмет исследования систем управления - конкретная проблема, требующая своего разрешения.

Предметом изучения могут выступать проблемы в ор¬ганизации управления, механизмах мотивации, профес¬сионализме персонала, использовании компьютерных технологий и т.д.

1.2 Методологические подходы к исследованию систем управления

Методологический подход к исследованию систем уп¬равления - ракурс исследования, исходная позиция, от¬правная точка, которая определяет его направленность относительно цели .

Виды подходов:

1. Эмпирический подход - опирается на опыт.

2. Прагматический подход - опирается на задачи полу¬чения ближайшего результата.

3. Научный подход - характеризуется научной поста¬новкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении.

4. Аспектный подход - выбор одной стороны проблемы по принципу актуальности или по принципу учета ресур¬сов, выделенных на исследование.

5. Системный подход подразумевает максимально воз¬можный учет всех аспектов проблемы в их взаимосвязи и целостности, выделение главного, установление характера связей между свойствами, аспектами и характеристиками.

Применение системного подхода: при решении социальнo - политических, социально-экономических, инженерно - ¬технических и иных задач, предполагающих изучение или проектирование и создание системных объектов высокой сложности, управление этими объектами.

Система существует и функционирует в рамках своего окружения - среды.

Свойства и функии элементов системы обусловливаются их местом в рамках целого. При этом отмечается отно¬сительная самостоятельность и специфические свойства элементов, вступающих в определенные взаимоотношения между собой. Целостность системы конкретизируется и осуществляется через связи.
Введение 2


Глава 1. Теоретические основы исследований систем управления 3


1.1 Сущность исследования систем управления 3


1.2 Методологические подходы к исследованию систем управления 4


1.3 Методы исследования систем управления 7


Глава 2. Исследование системы управления персоналом 13


строительного предприятия « Стройсервис» 13


2.1 Общая характеристика ООО «Стройсервис» 13


2.2 Исследование системы управления персоналом 17


2.2.2 Характеристика системы найма и отбора персонала 18


2.2.3 Характеристика организации процесса адаптации персонала 22


2.2.4 Характеристика системы управления кадровым резервом 22


2.2.6 Характеристика системы аттестации персонала 25


2.2.7. Характеристика системы оплаты труда и системы мотивации 26


2.2.8 Применение метода экспертных оценок для исследования корпоративности в ООО «Стройсервис» 27


Заключение. Выводы и рекомендации. 31


Список использованных источников 34


Приложение 35
1. Данные службы персонала ООО «Стройсервис»

2. Данные опроса персонала ООО «Стройсервис»

3. Замедлина Е.А. Теория управления. Учебное пособие. М:РИОР, 2007

4. Коротков Э.М. Исследование систем управления, М: Дело, 2002

5. Могилевский В.Д. Методология систем. СПб: Гамма, 2003

6. Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник. М: НИБ, 2002

7. Положение о формировании кадрового резерва в ООО «Стройсервис», утв. 05.03.2003 г

8. Положение о порядке подбора, назначения и отстранения от должности сотрудников в ООО «Стройсервис», утв. 12.10.2003 г

9. Положение об аттестации персонала, утв. 10.04.2004
Курсовая защищена на отлично.
11784

Оценка работы: (4 / 5, голосов: 26)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
39
Курсовая
москва
Заказать
1640 руб.
36
Курсовая
москва
Заказать
3840 руб.
63
Дипломная
москва
Заказать
549 руб.
12
Реферат
Москва
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Исследование систем управления ООО Стройсервис". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.