Испытание при приеме на работу - Реферат (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Реферат:
Тема:

Испытание при приеме на работу

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 22
Автор: Юлия
Цена:
549  руб.
Введение

Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании, кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством. Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, документов об образовании и трудовых книжек.

Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая книжка применялись ли эти знания на практике и в течение какого времени.

Чаще всего возражения соискателей по поводу установления испытательного срока заключаются в том, что они представили документ об образовании и трудовую книжку о трудовом стаже на их основании работодатель уже может сделать выводы о соответствии поручаемой работе. Пока в России, как впочем и в любой другой стране, подделка и фальсификация документов, неконтролируемая их выдача и внесение записей в них, не будут устранены окончательно, каждый работодатель имеет право на сомнение .

Таким образом, испытание работника является важнейшим этапом в отборе персонала организации, поэтому тема данного реферата является актуальной.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения .

Цель работы изучить основные юридические стороны вопроса испытания персонала при приеме на работу и определить его важность в процессе отбора персонала организации.
Содержание


Введение 3


1 Юридические основы вопроса 5


1.1 Категории работников, которым не может быть установлен испытательный срок 5


1.2 Длительность испытаний 6


1.3 Оплата труда, гарантии и компенсации на период испытания 7


2 Критерии соответствия работе 9


3 Лица, участвующие в испытании 14


4 Оценка и документирование результатов испытания 18


4.1 Решение работодателя по результатам испытания 21


Заключение 22


Список литературы 23
Список литературы

1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006).

2. Дубовицкий И. Молодой специалист, Или прием без испытаний. Кадровое дело: Журнал, 2005. - №8

3. Карякин А.М. Управление персоналом: Учебное пособие/ Иван. гос. энер. ун-т. Иваново, 2005.

4. Петрыкина М. Испытания при приеме на работу. Кадровый менеджер: Журнал, 2004. - №2

5. Труханович Л.В. Тонкости организации испытания при приеме на работу. Кадры предприятия, 2005. - №7

6. Хачатурян Ю.А. Установленные испытания при приеме на работу. Кадровые решения: Журнал, 2007. - №8
Хороший реферат, сдан на отлично.

Оценка работы: (4.57 / 5, голосов: 7)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
83
Дипломная
ИНЭП
Заказать
3840 руб.
97
Дипломная
Международная академия предпринимательства
Заказать
164 руб.
12
Контрольная
ЮРГУЭС
Заказать
1640 руб.
33
Курсовая
Москва
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Испытание при приеме на работу". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.