• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Использование системы управления по целям для повышения творческого потенциала коллектива фирмы

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 35
Автор: Виктория
Цена:
1640  руб.
Введение



Радикальная перестройка системы управления предприятием, переходящая на рельсы рыночных отношений одно из важнейших направлений программы реформ, проводимой в нашей стране.

В рыночной экономике предприятие само принимает решения, бывшие раньше прерогативой вышестоящих органов управления. Оно самостоятель-но формирует цели и задачи, разрабатывает стратегию и политику своего развития, изыскивает необходимые для их реализации средства, набирает работников, приобретает оборудование и материалы, решает множество структурных вопросов, в том числе, такие как создание, ликвидация, слияние или наоборот разделение подразделений и многое другое.

В итоге, предприятия приобретают все черты самостоятельности, характерные для работы в условиях рынка. А это требует значительного расширения сферы управления и самоуправления, увеличение объема и усложнения характера, выполняемых менеджерами работ. Существенно растет и ответственность, и качество принимаемых решений. Повышается роль маркетинговых исследований, позволяющих изучать динамику потребностей на рынке товаров и услуг. Научно-технический прогресс превращается в одно из орудий управленческих нововведений, направленных на создание условий для эффективной работы. Все большее значение приобретает и решение вопросов, связанных с управлением персоналом, занимающим в новых условиях ключевое положение в ресурсном потенциале и по существу предопределяющим успех предприятия в достижении его целей.

Актуальность избранной темы курсовой работы обусловлена необходимостью сопоставления требований предъявляемых к персоналу в современных организациях и на предприятиях и, связанных с этими требованиями проблем возникающих в мотивации сотрудников. Одним из важнейших составляющих элементов мотивации является повышение творческого потенциала работников, результатом которого будет являться повышение экономической эффективности системы организации и предприятия.

Данная тема позволяет говорить о том, что российская специфика управления не может базироваться только на таком принятом на западе мотивационном инструменте как деньги. В нашей стране, эффективность управления, напрямую зависит от такого понятия, как «социальное управление». Данное понятие содержит в себе, кроме денежного фактора, факторы отношений, факторы социального статуса работника, отношения «начальник-подчиненный» и целый ряд других факторов. Все возникающие в связи с этим проблемы невозможно решить без современного профессио-нального менеджмента.

Понятие «Управления по целям» (УПЦ) определяется как метод или как система управления организацией, одновременно решающая как задачи планирования, так и всю деятельность организации. Управление по целям широко используется на практике, отражая положительную философию о человеке, и об участии в управлении. При сопоставлении понятия «управление по целям» и «социального управления» можно найти ряд общих факторов.

Цели курсовой работы:

- изучение путей и способов повышения творческого потенциала работников по принципам «управления по целям», позволяющей повысить эффективность функционирования предприятия.

Задачи курсовой работы:

- изучить теоретические и методологические основы «управления по целям» и повышения творческого потенциала работников;

- разработать предложения по совершенствованию системы управле-ния персоналом.
Содержание





Введение 2


1. Теоретические и методологические основы «управления по целям» и повышения творческого потенциала работников 4


1.1 Понятие и методология «управления по целям» (УПЦ) 4


1.2 Эффективность системы УПЦ 8


2. Система управления по целям в ОАО «Хабаровская международная ярмарка 16


2.1 Общая характеристика организации 16


2.2. Анализ системы управления по целям 24


3. Направления и способы совершенствования системы управления по целям, для повышения творческого потенциала сотрудников 28


Заключение 33


Список литературы 35
Список литературы





1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М.: Юнити, 2005. 375 с.

2. Десслер Г. Управление персоналом. - М, БИНОМ, 2004. 296 с.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, НИМБ, 2006. 327 с..

4. Железцов Л. «Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг» №2, 2005. С. 10-14

5. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 2003. 421 с.

6. Лебедев А.Д. Система управления персоналом на предприятии; оперативная работа с персоналом. - СПб.: Нева, 2007. 390 с.

7. Магура М.И., Курбатова М.Б. // Управление персоналом. №9, 2007. - С. 23-29

8. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социально рыночной экономики. - М.: Московский университет, 2003. 381 с.

9. Мескон М.Х., Алберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2007. - 405

10. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Соломатин Н.А. Управление организацией. - М.: ИНФРА М, 2006. 377 с.

11. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2005. 296 с.
Курсовая защищена на отлично.
18194

Оценка работы: (4.92 / 5, голосов: 24)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
32
Курсовая
----
Заказать
1640 руб.
41
Курсовая
----
Заказать
1640 руб.
40
Курсовая
----
Заказать
1640 руб.
36
Курсовая
-----
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Использование системы управления по целям для повышения творческого потенциала коллектива фирмы". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.