Характеристики старой и новой управленческой парадигмы - Курсовая (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Характеристики старой и новой управленческой парадигмы

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 32
Автор: Виктория
Цена:
1640  руб.
Введение



Актуальность настоящего исследования заключается в том, что тенденции глобализации бизнеса, развития международной конкуренции, телекоммуникаций и Интернета и другие формирующиеся особенности новой экономики обусловливают необходимость пересмотра взглядов отечественного менеджмента на проблемы эффективного управления предприятиями в направлении обеспечения адекватности применяемых методов и инструментов принципам современной управленческой парадигмы. Без разработки соответствующей концепции эффективного менеджмента, в которой должны быть предложены конкретные научно-практические подходы к реальному преодолению несоответствий сложившейся российской модели управления требованиям новой экономики, невозможно решить данную задачу.

Развитие эффективного менеджмента на отечественных промышленных предприятиях имеет первостепенное значение среди факторов и условий, обеспечивающих экономический рост в стране. Разработка современной методологической концепции эффективного менеджмента способна обеспечить позитивное развитие российских предприятий. Увеличение вклада качественной составляющей экономического роста на основе внедрения в практику работы промышленных предприятий инструментов эффективного управления становится актуальной задачей, поскольку применение эффективных управленческих инструментов является в настоящее время важным фактором развития любой организации.

«Переходный тип» - это ключевая фраза в понимании современного российского менеджмента. Нельзя отрицать, что определенный тип менеджмента в России существует, однако он находится в процессе становления и развития, что не позволяет его определить с полной уверенностью. Сравнительный анализ ведущих мировых моделей менеджмента позволит определить, к какому типу моделей ближе российский менеджмент (возможно он настолько уникален, что позволительно говорить о новой модели), спрогнозировать дальнейшее развитие российского менеджмента и получить данные о его применимости на предприятиях различного типа, ведь не секрет, что работники фирм различных стран, обладая различным менталитетом, совершенно по - разному подходят к работе и соответственно, требует применения совершенно различных моделей менеджмента с тем, чтобы повысить эффективность деятельности. Как влияет модель менеджмента на предприятия и каково влияние предприятия (российского, например, на применяемую в нём американскую модель) на интерпретацию модели менеджмента, также подлежит исследованию.

Цель настоящей работы провести анализ и дать оценку развития менеджмента России.

Цель работы позволила сформулировать задачи, которые решались в данной работе, а именно:

- рассмотреть этапы развития менеджмента в России;

- изучить особенности российской модели менеджмента с учётом влияния переходного периода от командно административного типа управления в целом к общемировым, рыночным стандартам.
Содержание


Введение 3


Глава 1. Дореволюционный период развития менеджмента в России 5


Глава 2. Формирования модели менеджмента в условиях общей собственности 7


Глава 3. Формирование современной модели менеджмента 22


3.1. Особенности формирования отечественной модели управления в переходный период 22


2.2. Особенности современной отечественной модели управления 25


Заключение 28


Список литературы 30


Приложение. Характеристики старой и новой управленческой парадигмы 32
Список литературы



1. Амелина А.С. Менеджмент и маркетинг. М.: Смарт, 2005

2. Арабидзе Д.И. Корпоративное управления в странах Западной Европы. М.:ПРИОР, 2003

3. Балуев А.Р. Традиции американского рынка. Ростов-на-Дону:Феникс, 2003

4. Бахрушева А.Н., Воронцов А.И. Особенности японской модели менеджмента. - М.:Экономика, 2000

5. Белильцев В. Процесс принятия управленческих решений. Тренинг. М. Манускрипт, 2006

6. Валикова А.С. Современный российский менеджмент/Бизнес-пресс, 2005, № 11

7. Гусаков В. Анализ основных этапов развития бизнеса в России и поиск возможных направлений дальнейшего развития/Конференция «Управление в России:2003» - М., 2003

8. Колесников Н. Технологии соврмеенного менеджмента. М.: ПРИОР, 2004

9. Мармутов И.А. Американские горки/Компания. Деловой ежедневник от 11.09.2006 г.

10. Миллер А. Антология экономических революций. М.:МР3 Пресс, 2004

11. Окоткин И.С. Современная структура потребительского рынка. М.:Экономика, 2005

12. Ольнц А. Теория Z. СПб.: ПИТЕР, 2004

13. Печерский А. К новой бизнес-модели - главное не застрять на полпути/ Конференция «Управление в России:2003»

14. Пикалёва С.А. Менеджмент и маркетинг в современной российской экономике/Бизнес пресс, 2006, № 2

15. Пилипенко А.М. Менеджмент. М.: Экономикс, 2004

16. Раул А.Р. Менеджмент в организации классического типа. М.:Статинпром, 2004

17. Филонович С.Р. Новые исследования. Поиски российской модели менеджмента: взгляды инсайдеров/ Российский журнал менеджмента, №3, 2004.
Курсовая защищена на отлично.
17281

Оценка работы: (4.33 / 5, голосов: 18)
На нашей странице вы можете купить работу "Характеристики старой и новой управленческой парадигмы". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.