характер и содержание труда руководителя - Курсовая (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

характер и содержание труда руководителя

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 33
Автор: Ольга Максимова
Цена:
1640  руб.
Глава 1. Сущность и характер деятельности руководителя.

1.1 Содержание и основные направления деятельности руководителя.



Руководитель это человек, отвечающий за работу на от¬дельном участке, за результаты деятельности отдельного под¬разделения или организации в целом и наделенный соответст¬вующими правами.

Руководитель имеет ряд подчиненных, с чьей помощью выполняется большинство задач, находящихся в сфере от¬ветственности руководителя.

Оценивая любого руководителя, мы в первую очередь стараемся определить его способность работать с людьми, добиваться высокой отдачи от своих подчиненных. Для этого руководитель должен не только обладать формальной властью, которую ему дает должность, но и быть лидером, способным увлечь за собой людей, добиться от них высокого уровня сотрудничества.

В работе руководителя большое значение имеют не только его опыт, знания и навыки в сфере управления, но и его организаторские способности, личностные и деловые качества. Руководитель, отвечая за результа¬ты не только собственных действий (или бездействия), но и работы своих подчиненных, должен уметь доби¬ваться от них высокой отдачи. Для этого он должен уметь:

● добиваться от людей хорошего уровня взаимодействия при выполнении общей работы;

● ставить перед подчиненными простые, четкие, понятные, объ¬единяющие их цели;

● через постоянное обучение и повышение квалификации соз¬давать условия, которые позволяют подчиненным расти не только как профессионалам, но и как личностям.

Обсуждение проблемы лидерства часто сводится к таким общим и расплывчатым вопросам, как компетентность и стиль руководства. Умение быть эффективным лидером предполагает способность не только концентрировать волю, внимание и усилия на решаемых за¬дачах, но и максимально учитывать интересы и личностные особен¬ности подчиненных.
Содержание





Введение...3





Глава 1. Сущность и характер деятельности руководителя....5





1.1 Содержание и основные направления деятельности руководителя..5


1.2 Стили руководства...9





Глава 2. Руководитель в системе управления персоналом20





2.1 Принципы управления персоналом.20


2.2 Методы воздействия на подчиненных.26


2.3 Характерные ошибки руководителей...30





Заключение.33





Список использованной литературы...34






































Введение





На протяжении всей истории человечества были те, кто руководит и те, кем руководят и только с начала 20 века вопросу руководства стали отводить особое место и выделили как отдельную отрасль научных исследований.


Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. В свою очередь необходимо помнить, что любая организация представляет собой единое целое и если работу самого руководителя не организовать должным образом, то руководитель не сможет работать эффективно, что, несомненно, повлияет на работу всей организации.


Руководитель не сможет добиться высоких результатов без умения работать с людьми. Кроме врожденного таланта вести их за собой есть способности и навыки, которые могут быть развиты с помощью целенаправленной работы. Долгие годы проб и ошибок на пути к успеху можно превратить в значительно более прямой и короткий путь, если дополнить свой практический опыт знаниями, которыми охотно делятся лучшие руководители и специалисты по управлению человеческими ресурсами.


Руководитель, как особый вид работников, является важной составной частью коллектива. Коллектив только тогда достигнет цели, если все будут работать в духе сотрудничества и взаимопонимания. Но когда руководитель не может правильно организоваь работу, то все усилия остальных членов коллектива будут напрасны.


Отличительными особенностями деятельности руководителя является то, что руководители непосредственно не связаны с созданием материальных ценностей, хотя активно участвуют в организации производства.


Работа руководителя в основном умственная, требующая принятия большого количества решений за короткий период и поэтому к квалификации руководителя предъявляются высокие требования. Если рабочий в течении своей рабочей смены выполняет, в основном, несколько операций, то руководитель в течение своего рабочего дня выполняет множество всевозможных операций. Деятельность руководителя связана с повышенными нервно-психическими усилиями руководителя, которые связаны с управлением людьми и принятием ответственных решений.


Таким образом, труд руководителя настолько разнообразен и сложен, что определяет актуальность данной темы исследования и вызывает необходимость изучения его сущности, содержания, специфики, с тем, чтобы рационализировать трудовой процесс руководителя и, тем самым повысить эффективность функционирования организации в целом.


Целью данной работы является рассмотрение сущности и содержания труда руководителя, а также характер деятельности руководителя в системе управления персоналом.
Список использованной литературы



1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом Москва: Юнити, 2002г.

2. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Общий и специальный менеджмент: Учебник / Под общ. ред. А.Л.Гапоненко, А.И.Панрухина. М.: Изд-во РАГС, 2000. С. 79-90

3. Дафт Р. Менеджмент. 6-е изд./Пер. с англ. Спб.:Питер, 2007. 864 с.: ил. (Серия «Классика МВА).

4. Друкер П. Практика менеджмента. М. : Вильямс, 2005. 478 с.

5. Жданов С.А. Основы теории экономического управления предприятием: Учебник. М. : Финпресс, 2000.

6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Стратегический менеджментю. М.: «Юнити», 2005. - 405 с.

7. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003. 558 с.

8. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. М. : Дело. 2004. 128 с.

9. Чижов Н.А. Руководитель и персонал: технология взаимодействия. М.: Альфа-Пресс, 2007ю 580 с.

10. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для

сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высш. шк., 2002 - 271 с.
Курсовая защищена на отлично.
27246

Оценка работы: (4.89 / 5, голосов: 7)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
549 руб.
21
Реферат
Москва
Заказать
1640 руб.
70
Курсовая
Академия народного хозяйства (г.Москва)
Заказать
991 руб.
18
Контрольная
СибАДИ (Омск)
Заказать
549 руб.
20
Реферат
РГТУ (г.Москва)
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "характер и содержание труда руководителя". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.