формирование управленческих команд ( анализ проблем, методы, подходы) - Курсовая (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

формирование управленческих команд ( анализ проблем, методы, подходы)

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 18
Автор: Юлия
Цена:
1640  руб.
Введение



Организационная структура предназначена для реализации задачи существования организации и стратегии ее развития в среде функционирования. Базовым условием повышения эффективности деятельности и развития является оптимизация деятельности и развития ее управленческой команды, персонала, претворяющего в жизнь разработанную стратегию.

Очевидно, что эта эффективность во многом зависит от психологической совместимости личностей, входящих в команду.

Поэтому под управленческой командой следует понимать группу психологически совместимых лиц, объединенных стратегическим интересом, концептуально-технологически мыслящих в области профессиональной компетенции и работающих по определенным правилам.

Актуальность темы курсовой работы выражена в том, что успешность реализации стратегии развития организационной структуры во многом зависит от эффективности ее сотрудничества, как с другими организационными структурами, так и внутри самой организации, однако, прежде всего она зависит от эффективной, психологически совместимой управленческой команды.

Именно последнее обусловливает рентабельную оптимизацию применения человеческих ресурсов и предполагает эффективное использование ресурсов, с одной стороны, каждого члена команды, а с другой - персонала в целом. И тем самым может делать персонал одной из составляющих рентабельности функционирования структуры.

При всем многообразии теоретических подходов и практических методов решения данных задач в разнообразных условиях, как показывает западная практика, наибольший эффект приносит создание команд, нацеленных на решение конкретных проблем предприятия или организации. Именно команда становится ядром, осваивающим производство нового продукта или вводящим в оборот новую услугу, внедряющим новую технику и технологию, обеспечивающим выход на новые рынки, привлекающим новые ресурсы и распространяющим новые формы и методы организации производства и управления.

Именно команды становятся прообразом организации будущего.



Глава 1. Управленческие команды, анализ проблем



§ 1.1. Ключевые условия формирования управленческой команды



Основополагающим фактором, способствующим повышению эффективности деятельности организации и личностному развитию, является управленческая команда.

Именно команда способствует оптимизации управления деятельностью персонала и эффективному применению психологических ресурсов, которые обусловливаются:

с одной стороны, деятельностно ориентированной сплоченностью, опосредуемой согласованностью приоритетов стратегических интересов, а также особенностями проявления "ценностных ориентации в управленческой деятельности" и "ценностных регуляторов организационного поведения";
Оглавление











Введение 3


Глава 1. Управленческие команды, анализ проблем 5


§ 1.1. Ключевые условия формирования управленческой команды 5


§ 1.2. Технология и методы формирование команды 7


Глава 2. Формирования команды как метод повышения эффективности организации 12


Заключение 17


Литература 18
Литература



1. Авдеев В.В, "Психотехнология решения проблемных ситуаций", издание 5-е. М., ИХЦ "Изограф", 2001 г

2. Авдеев В.В. Формирование управленческих команд, М., 2002г.

3. Базаров Т.Ю. Игра как средство командообразования. В кн.: Психология сегодня. Ежегодник РПО ,т. 2, выпуск 2. М., 2001.

4. Базаров Т.Ю. Культура организации // Бюллетень финансовой информации, № 11,2004.

5. БазаровТ.Ю.. Управление персоналом развивающейся организации: Учебное пособие. М., 2000.

6. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., 1991.

7. Гроув Э. Высокоэффективный менеджмент. М., 1996.

8. Зотов В.В., Ленский Е.В. Задачи и организационные основы менеджмента.М.,2003.

9. Инновационный менеджмент / под ред.С.Д. Ильенковой. М., 1997.

10. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995.

11. Уманский Л.И. Методы экспериментального исследования социально- психологических феноменов. В кн.: Методология и методы социальной психологии, М., 2003.
Курсовая защищена на отлично.
Заказ №48239

Оценка работы: (4.01 / 5, голосов: 18)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
22
Курсовая
СФГА
Заказать
3840 руб.
78
Дипломная
Москва
Заказать
1640 руб.
35
Курсовая
РГГУ
Заказать
3840 руб.
117
Дипломная
Институт экономики и культуры
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "формирование управленческих команд ( анализ проблем, методы, подходы)". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.