Формирование и ранжирование целей - Реферат (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Реферат:
Тема:

Формирование и ранжирование целей

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 10
Автор: Сергей Пашков
Цена:
549  руб.
I. Формирование и ранжирование целей
Разработка экономической политики фирмы предпо¬лагает определение целей деятельности фирмы и страте¬гии ее развития на ближнюю и дальнюю перспективы, ис¬ходя из оценки потенциальных возможностей фирмы и обеспеченности ее соответствующими ресурсами.
Цели фирмы определяют концепцию се развития и ос¬новные направления деловой активности. Стратегия предполагает разработку обоснованных мер и планов до¬стижения намеченных целей, в которых должны быть уч¬тены научно-технический потенциал фирмы и ее произ¬водственно-сбытовые возможности.
Разработка экономической политики фирмы предпо¬лагает:
формирование стратегических целей и задач;
анализ сильных и слабых сторон деятельности фирмы;
оценку существующих и перспективных направлений хозяйственной деятельности;
анализ внешнего окружения и его влияния на функ¬ционирование компании;
определение альтернативных наборов производствен¬но-хозяйственной деятельности;
выбор стратегии;
составление ежегодного бюджета фирмы в целом, ее функциональных и хозяйственных центров.
Экономическая политика фирмы строится на основе полного обеспечения информацией, основанной на резуль¬татах исследований, включающих анализ хозяйственной деятельности фирмы в текущий период и на перспективу. Такой анализ предполагает выяснение тех тенденций и ситуаций, которые способны оказать воздействие на ре¬зультаты деятельности фирмы. Анализ позиций фирмы в конкурентной борьбе предполагает оценку и определение результатв, которых можно добиться, изменив конку¬рентную стратегию фирмы, именуемую стратегией биз¬неса.
I. Формирование и ранжирование целей
1.1. Общие цели.
1.2. Специфические цели.
II. Иерархия стратегических целей при переходе к устойчивому развитию ( на примере города Новосибирск).
Список используемой литературы
1. Веснин В.Р. Менеджмент : учеб. 2-е изд., перераб. И доп. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. 504с.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., перераб. И доп. М.: Гардарики, 2000. 296с.
3. Стратегическое планирование /Под ред. Уткина Э.А. М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 1998. 440с.
Хороший реферат, сдан на отлично.
общие специфические цели иерархия

Оценка работы: (4.16 / 5, голосов: 28)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
24
Курсовая
Краснозёрское
Заказать
1640 руб.
35
Курсовая
Москва
Заказать
549 руб.
14
Реферат
Москва
Заказать
1640 руб.
31
Курсовая
Наб. Челны
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Формирование и ранжирование целей". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.