• Шаблоны работ
Заказать помощь
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Реферат:
Тема:

Должностной регламент гражданского служащего: назначение, содержание.

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 12
Автор: Юлия
Цена:
549  руб.
Введение

Целью контрольной работы является изучение вопроса понятие и содержание должностного регламента государственного служащего.

Задачами контрольной работы являются: 1) понятие должностного регламента; 2) содержание должностного регламента; 3)

Актуальность работы. Служащие государственного аппарата являются специфической категорией работников. Их правовое положение предусматривается законом, служба в государственном аппарате представляет собой вид трудовой деятельности, осуществляемой гражданами на профессиональной основе в определяемых этим законом государственных органах, обеспечивающих выполнение функций государства.

Из приведенного определения государственной службы следует, что государственные служащие являются наемными работниками, выполняющими государственные функции. Государственная служба это трудовая деятельность, осуществляемая на основе трудового договора (контракта), где работником является государственный служащий, а нанимателем государственный орган.

То, что государственные служащие являются работниками и отношения между ними и государственным органом являются трудовыми отношениями, подтверждается тем, что государственные служащие входят в штат государственного органа, выполняют трудовую функцию по определенной одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям соответствующей квалификации, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, существующим в государственном органе. Назначение на должность оформляется приказом (распоряжением) соответствующего должностного лица государственного органа и является оформлением поступления на государственную службу в соответствии с заключенным с ним контрактом видом трудового договора.

В контрольной работе использованы следующие источники: конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001; Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004; Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика; Гришковец А.А. Государственная служба и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия (практика России).
Содержание:


Введение.3


1. Понятие должностного регламента.5


2. Содержание должностного регламента..8


3. Оценка аи прием на работу государственных служащих.10


Заключение12


Список используемой литературы..13
Список используемой литературы:



1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Российская газета. - 1993. - № 237.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.

3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Российская газета. - 2004. - 31 июля.

4. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации от 27.05.2003 № 58-ФЗ» // Российская газета. - 2003. - 31 мая.

5. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: Монография. М.: РАГС, 2006.

6. Гришковец А.А. Государственная служба и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия (практика России) // Государство и право. 2004. N 1.
Хороший реферат, сдан на отлично.
Заказ №64338

Оценка работы: (4.03 / 5, голосов: 22)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
549 руб.
17
Реферат
РГГУ
Заказать помощь
1640 руб.
25
Курсовая
Москва
Заказать помощь
1640 руб.
20
Курсовая
МИЭМП
Заказать помощь
1640 руб.
65
Курсовая
ТГЭУ
Заказать помощь
На нашей странице вы можете купить работу "Должностной регламент гражданского служащего: назначение, содержание.". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.