Адаптация работников организации - Курсовая (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Адаптация работников организации

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 27
Автор: Юлия
Цена:
1640  руб.
Введение

По определению адаптация персонала это приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде. Адаптация необходима для того, чтобы сократить время, которое обычно требуется новому сотруднику для того, что бы освоиться на новом месте и начать работать с максимальной отдачей. Таким образом, система адаптации выгодна как самому новому сотруднику, так и руководству компании. При использовании грамотно разработанной системы адаптации человек, недавно пришедший в компанию, чувствует себя на новом месте более комфортно, а руководство получает от него максимальную отдачу в работе. Надо заметить, что адаптация процесс обоюдный: человек приспосабливается к новой для него организации, организация приспосабливается к новому для неё человеку. И от того, насколько гладко пройдёт этот процесс во многом зависит дальнейшая продуктивность, как нового сотрудника, так и его коллег.

Система адаптации персонала это не только пакет документов, регламентирующих порядок мероприятий по адаптации нового сотрудника. Это, прежде всего люди, которые эти мероприятия осуществляют: и те, кто непосредственно помогает новому сотруднику войти в курс дела, и те, кто этот процесс организует и контролирует. И, конечно же, это инструменты, которые они используют в своей работе.

Адаптацию персонала можно рассмотреть как процесс и как результат. Анализ в первом аспекте предполагает, что организация как система имеет некоторые намерения, инструменты и предпринимает ряд действий для создания определенных условий вхождения человека в должность, в социальный климат, организационную культуру.

К объективным результатам, как правило, относят:

- снижение издержек по поиску нового персонала;

- уменьшение числа увольнений сотрудников, проходящих испытательный срок как по инициативе администрации компании, так и по желанию самого сотрудника;

- сокращение времени, необходимого на то, чтобы деятельность отдельного работника начала влиять на конкурентоспособность организации;

- уменьшение временных затрат других сотрудников на адаптацию новичков, что позволит им больше времени уделить непосредственным обязанностям.

Субъективные результаты можно представить как улучшение организационного климата в компании; формирование лояльности у сотрудника с первых дней его работы и тем самым стимулов и желания работать в организации длительное время; удовлетворенность работой и компанией в целом.

Если в результате процесса адаптации организация в короткие сроки получает мотивированных сотрудников, работающих не только в соответствии со своими личными целями (например денежный фактор), но и с организационными задачами, то можно говорить, что механизм адаптации в данной организации правильно разработан, внедрен, управляем и, следовательно, эффективен. Таким образом, новый сотрудник становится ресурсом компании уже на начальном этапе работы, и его деятельность начинает позитивно влиять на конкурентные преимущества организации.
Содержание:


Введение 3


I. Теоретические основы адаптации работников организации


Сущность адаптации 5


Виды адаптации 10


II. Управление адаптацией


2.1. Подходы к оценке эффективности управления адаптацией 17


2.2. Служба по адаптации персонала 20


Заключение 25


Список литературы 27
Список литературы:

1. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев И., Давыдова Т.Ю. Управления персоналом: Модели управления: Учебник М.: Инфра-М, 2005. 287с.

2. Базаров Т. Менеджер по персоналу: Учеб. пособие. М.: Юристъ, 2001. 320с.

3. Виханский О.С., Наумов А.И.. «Менеджмент». М.: Экономистъ, 2004. -528с.

4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юнити, 2003. 501с.

5. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2003. 302с.

6. Егоршин А.П.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. 716с.

7. Алеева Е. Легенды и мифы адаптации персонала // Коммерсантъ-Деньги. 31.10.2006 с.10-12

8. Альгина М. Управление адаптацией организации // Стандарты и

качество. 2006. -№8 с.23-29

9. Благов Ю.Е. Генезис концепции адаптации // Вестник СПбГУ. Сер. 8: Менеджмент. - 2006. - Выпуск. 2. с.6-10

10. Герасимов А.Э. Вредоносность адаптации // Бизнес журнал.

22.08.2006 с.33-35

11. Горбунов Д. Управление социальным развитием организации//Управлениекомпанией. 2005. - №12 с.47-51

12. Зельцерман К.Б. Что такое адаптация // Аксима:Консалт. 2005.- №77 с.12-14

13. Козлов В.В., Козлова А.А. Адаптация персонала: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. - 2003. - №11 с.13-16

14. Комаров Е.И. Адаптация: измерение и изменение // Управление персоналом 2004. -№9. с.8-12



15. Костин А.Е. Адаптация и устойчивое развитие: мировой опыт и концепция для России // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - N3. с. 112-122

16. Крылова Н. Адаптация персонала и кадровый отдел // Кадры предприятия.2002. - №3 с.44-49

17. Кузьмина О.Г. Теоретические основы процесса адаптации //Менеджмент организации. 2004. - №7 с.118-128

18. Лапина Н. Социальная ответственность бизнеса: какое будущее для России? //Мировая экономика и международные. отношения. - 2006. - N 6. с.31-38

19. Магура М.И.. Изменения через адаптацию // Управление

персоналом. 2002.- №1 с.3-5

20. Радченко Я. Адаптация руководителя // Проблемы теории и

практики управления. 2002.- №4 с.3-4

21. Рулинский В., Скляр Е., Зверкович И. Управление адаптацией на

промышленных предприятий в рыночных условиях // Менеджмент сегодня. 2005. - №3 с.50-54
Курсовая защищена на отлично.
Заказ №75675

Оценка работы: (4.21 / 5, голосов: 8)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
33
Курсовая
Москва
Заказать
3840 руб.
70
Дипломная
Москва
Заказать
549 руб.
15
Реферат
Москва
Заказать
1640 руб.
15
Курсовая
Москва
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Адаптация работников организации". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.