Тренинг как метод развития лидерских качеств персонала (на примере НО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ») - Дипломная (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Дипломная:
Тема:

Тренинг как метод развития лидерских качеств персонала (на примере НО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»)

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 84
Автор: Терехова Екатерина
Цена:
200  руб.
Стратегия развития организации и эффективность лидерства связаны с объективными и субъективными возможностями лидера, его способностью, во-первых, управлять коалициями, во-вторых, создавать и укреплять отношения сотрудничества и партнерства с организациями, взаимодействие с которыми становится существенным фактором эффективной деятельности организации.
Незаменимая роль лидера в осуществлении изменений состоит в определении идеи нововведений, формировании на ее основе целей, общности видения и стратегии изменений.
Актуальность развития лидерских качеств у персонала в НО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» стала очевидной после проведения социологического исследования. Результаты показали, что у агентов компании имеется потребность в развитии лидерства, руководители также в этом заинтересованы, сама организация давно и эффективно использует тренинг как метод развития и обучения персонала. Можно сделать вывод, что в организации сформировались предпосылки для разработки и проведения тренинга в целях развития лидерских качеств персонала.
Введение...3

Глава 1. Лидерство в организации: понятие и сущность

1.1. Сущность лидерства в организации...7

1.2. Соотношение понятий «руководство» и «лидерство»...11



Глава 2 . Тренинги в работе с персоналом

2.1. Тренинг: понятие и виды...17

2.2. Тренинг развития лидерских качеств: структура, особенности разработки...23



Глава 3. Развитие лидерских качеств персонала с помощью тренинга в НО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»

3.1. Диагностика текущего состояния развития лидерства в НО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»...33

3.2. Организация и проведение тренинга по развитию лидерских качеств в НО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»...49



Заключение...64

Библиография...68

Приложения...72
1. Бендер П.У., Хеллман, Э. Лидерство изнутри. М.: Попурри, 2005. 303 с.
2. Вагин И., Глущай А. Поднимись над толпой. Тренинг лидерства. СПб.: Питер,2002.127 с.
3. Вачков И.В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники: Учебное пособие. М.: Ось-89, 2005. 256 с.
4. Вебер М. Харизматическое господство//Социологические исследования (СоцИс). 1988. № 5. С.139-147.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.:Элит-2000,2002.560 с.
6. Галенко М. В. Лидерство как фактор формирования управленческой культуры: автореф. дис. ... канд. социол. наук: (22.00.08). Волгоград: Б.и., 2007. 26 с.
7. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент. М.: Дело, 2000. 495 с.
8. Горшкова Л. А. Основы управления организацией. Практикум. М.: КноРус, 2009. 238 с.
9. Де Миз К., Балабанова Н. В. Исследование лидерских компетенций: портрет глобального лидера// Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 2. С. 111-119.
10. Джексон П. Импровизация в тренинге. СПб.: Питер, 2002. 256с.

Всего 55 источников.
Полностью доработана. Защищена на отлично.
Оригинальность работы - около 50% по Антиплагиат.ру

Оценка работы: (4.11 / 5, голосов: 23)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
100 руб.
37
Курсовая
РАНХиГС
Заказать
100 руб.
49
Курсовая
РАНХиГС
Заказать
4000 руб.
63
Дипломная
мгэу
Заказать
1500 руб.
37
Курсовая
Вятская сельско-хозяйственная академия
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Тренинг как метод развития лидерских качеств персонала (на примере НО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»)". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.