• Шаблоны работ
Заказать помощь
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Реферат:
Тема:

Роль материальных стимулов в общей системе стимулирования

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 14
Автор: Пашовкина Юлия
Цена:
500  руб.
Преимущества и недостатки материального стимулирования
Как уже упоминалось ранее не существует единой универсальной системы материального стимулирования, которая бы подходила для любого сотрудника или любой организации в различных сферах деятельности. Каждый из сотрудников обладает уникальным набором потребностей и запросов, правильно воздействуя на которые, работодатель может добиться идеального для себя результата. Прежде чем переходить к анализу того, какие преимущества и недостатки имеет система материального стимулирования, стоит отметить тот факт, что поскольку стимулирование – это двустороннее взаимодействие (есть тот, кто воздействует и тот, на кого воздействуют), то необходимо рассматривать плюсы и минусы данного способа со стороны как сотрудника, так и работодателя.
Для работодателя
Для данного участника взаимодействия, как наиболее влиятельного, поскольку именно он в конечном итоге определяет какие формы материального стимулирования стоит применить, можно выделить следующие преимущества:
• четкая и понятная статья расхода – работодатель может хотя бы примерно рассчитать сколько необходимо выплатить сотруднику (больше затрагивает базового компонента частей материального стимулирования);
• легко применять различные системы оплаты в зависимости от особенностей сферы деятельности (тарифный метод, оплата по результату, фиксированная ставка);
• легко корректировать переменный компонент в зависимости от результатов работы сотрудника.
Введение………………………………………………………………………………….3

1. Различные виды материального стимулирования и его принципы организации…………………………………………...………………………………….4

2. Преимущества и недостатки материального стимулирования…………………….7

3. Примеры материальных стимулов в различных отраслях…………………………9

Заключение……………………………………………………………………...………12

Список используемой литературы…………………………………………………….14



В данной работе рассмотрены различные виды материального стимулирования, преимущества и недостатки материального стимулирования, материальное стимулирование в различных отраслях
1. Кабушкин, Н. И. Менеджмент туризма [Текст]: Учеб. пособие / Н. И. Кабушкин. - Мн.: БГЭУ, 2009. - 644с.;
2. Капелли П. Проблема отношения к труду //С.Р. Филонович, К.А. Аленина: Сравнительный менеджмент. Хрестоматия. – Пермь, ПФ ГУ-ВШЭ. 2003. С. 122-126.;
3. Маслова, Е. В. Управление туристской фирмой [Текст]: Учеб. пособие. / Е. В. Маслова, Т. В. Широкова. - СПб.: Издательство С. - Петербургского ун-та, 2008. - 152 с.;
4. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение: поведение человека на рабочем месте. – СПБ.: Питер, 2000.;
5. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. – М.: Изд-во РЭА, 1996.;
6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 363 с.
Электронные источники:
7. Официальный сайт компании «ОАО «АК «Транснефть» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.transneft.ru/;
8. Быханов В. Ситуация на рынке труда в нефтегазовом комплексе далека от катастрофичной // Нефть и Капитал – 2009 - №09 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.indpg.ru/nik/2009/09/26751.html.
Хороший реферат, сдан на отлично.
Высокая уникальность по Antiplagiat.ru

Оценка работы: (4.66 / 5, голосов: 26)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
7500 руб.
62
Дипломная
ноир
Заказать помощь
1500 руб.
27
Курсовая
МГЭИ
Заказать помощь
200 руб.
43
Шпаргалка
РАНХиГС
Заказать помощь
100 руб.
4
Отчет
РАНХиГС
Заказать помощь
На нашей странице вы можете купить работу "Роль материальных стимулов в общей системе стимулирования". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.