• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Реферат:
Тема:

Роль материальных стимулов в общей системе стимулирования

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 14
Автор: Пашовкина Юлия
Цена:
500  руб.
Преимущества и недостатки материального стимулирования
Как уже упоминалось ранее не существует единой универсальной системы материального стимулирования, которая бы подходила для любого сотрудника или любой организации в различных сферах деятельности. Каждый из сотрудников обладает уникальным набором потребностей и запросов, правильно воздействуя на которые, работодатель может добиться идеального для себя результата. Прежде чем переходить к анализу того, какие преимущества и недостатки имеет система материального стимулирования, стоит отметить тот факт, что поскольку стимулирование – это двустороннее взаимодействие (есть тот, кто воздействует и тот, на кого воздействуют), то необходимо рассматривать плюсы и минусы данного способа со стороны как сотрудника, так и работодателя.
Для работодателя
Для данного участника взаимодействия, как наиболее влиятельного, поскольку именно он в конечном итоге определяет какие формы материального стимулирования стоит применить, можно выделить следующие преимущества:
• четкая и понятная статья расхода – работодатель может хотя бы примерно рассчитать сколько необходимо выплатить сотруднику (больше затрагивает базового компонента частей материального стимулирования);
• легко применять различные системы оплаты в зависимости от особенностей сферы деятельности (тарифный метод, оплата по результату, фиксированная ставка);
• легко корректировать переменный компонент в зависимости от результатов работы сотрудника.
Введение………………………………………………………………………………….3

1. Различные виды материального стимулирования и его принципы организации…………………………………………...………………………………….4

2. Преимущества и недостатки материального стимулирования…………………….7

3. Примеры материальных стимулов в различных отраслях…………………………9

Заключение……………………………………………………………………...………12

Список используемой литературы…………………………………………………….14



В данной работе рассмотрены различные виды материального стимулирования, преимущества и недостатки материального стимулирования, материальное стимулирование в различных отраслях
1. Кабушкин, Н. И. Менеджмент туризма [Текст]: Учеб. пособие / Н. И. Кабушкин. - Мн.: БГЭУ, 2009. - 644с.;
2. Капелли П. Проблема отношения к труду //С.Р. Филонович, К.А. Аленина: Сравнительный менеджмент. Хрестоматия. – Пермь, ПФ ГУ-ВШЭ. 2003. С. 122-126.;
3. Маслова, Е. В. Управление туристской фирмой [Текст]: Учеб. пособие. / Е. В. Маслова, Т. В. Широкова. - СПб.: Издательство С. - Петербургского ун-та, 2008. - 152 с.;
4. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение: поведение человека на рабочем месте. – СПБ.: Питер, 2000.;
5. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. – М.: Изд-во РЭА, 1996.;
6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 363 с.
Электронные источники:
7. Официальный сайт компании «ОАО «АК «Транснефть» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.transneft.ru/;
8. Быханов В. Ситуация на рынке труда в нефтегазовом комплексе далека от катастрофичной // Нефть и Капитал – 2009 - №09 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.indpg.ru/nik/2009/09/26751.html.
Хороший реферат, сдан на отлично.
Высокая уникальность по Antiplagiat.ru

Оценка работы: (4.66 / 5, голосов: 26)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
7500 руб.
62
Дипломная
ноир
Заказать
1500 руб.
27
Курсовая
МГЭИ
Заказать
200 руб.
43
Шпаргалка
РАНХиГС
Заказать
100 руб.
4
Отчет
РАНХиГС
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Роль материальных стимулов в общей системе стимулирования". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.