• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Дипломная:
Тема:

Персонал как объект управления и важнейший ресурс управления в организации

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 62
Автор: анастасия
Цена:
7500  руб.
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом организации.
Персонал организации (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Цель управления трудовым персоналом организации – принятии на работу компетентных заинтересованных сотрудников, умения их удержать, создание нормальных условий труда, совершенствование их профессиональной подготовки. Человек выступает главным фактором не только производства, но всей организации. Человек – это не только затраты, но и фактор доходов, повышение производительности труда, повышения качества принимаемых решений и т.д. Здесь возникает проблема экономически целесообразного подхода к капиталовложениям в человека (работника организации), поддержания его трудоспособном состоянии, постоянном тренинге, создании условий для полного раскрытия его возможностей и способностей, заложенных в личности.
Одним из важнейших аспектов изучения персонала организации является анализ использования трудовых ресурсов, анализ результативности труда в процессе производства товаров и услуг и изучение эффективности использования рабочего времени.
Общепризнанно, что в любых социально-экономических условиях решающим фактором производства был и остаётся трудящийся человек. Создавая материальные и духовные ценности, участвуя в развитии общества, человек приобретает новые качества, из поколения в поколение наращивает профессионально-квалификационные возможности, превращаемые в конечном счете в национальное богатство. В этом смысле труд – это реализация аккумулированных ресурсов.
Персонал организации – сложное сочетание физических и творческих способностей, знаний, навыков, опыта, духовных и нравственных ценностей, культурных установок и традиций. Представляя собой обобщенный показатель человеческого фактора производства, понятие трудовой персонал позволяет рассматривать целостный спектр производительной способности работника с позиций не только ее настоящего состояния, но и условий формирования и воспроизводства, а также перспектив общественного развития.
Введение 3-5

Глава 1. Теоретические основы и современные аспекты управления персоналом

1.1.Основные понятия 6-8

1.2.Персонал предприятия как объект управления 9-12

1.3.Критерии и методы оценки персонала 13-14

1.4.Стадии управления персоналом 15-19

1.5.Организационные задачи 20

1.6.Принципы управления персоналом 21-23

1.7.Основные методы управления персоналом 24

Глава 2. Организация работы по управлению персоналом на ООО "Лидер"

2.1.Краткая характеристика деятельности и системы управления 25-31

2.2. Организация управления персоналом 32-40

2.3. Системный анализ состояния субъекта и объекта управления 41-43

2.4. Разработка задания на Оргпроектирование 44-45

2.5. Оргпроектирование ООО "Лидер" 46-48

2.6 Мероприятия, направленные на стимулирование инициативы персонала предприятия 49-53

Заключение 54-56

Список литературы 57

Приложения 58-61

1. Алавердов А.Р., Организация управления персоналом современного российского банка БДЦ-Пресс – 2013г.
2. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации М.:Интел-Синтез 2005
3. Никифоров Г.С. (ред.) Психология менеджмента. СПб. 2005.
4. Папкин А.И. Основы практического менеджмента. М., 2005
5. Раевская Н.Е. Психология менеджмента. СПб., 2005.
6. Организация и нормирование труда. Под ред. В. В. Адамчука. М., 2010.
7. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. Практикум. М., 2006г.
8. А. Крутик, А. Пименова. «Введение в предпринимательство», С-Пб. «Политехника», 2005г.
9. Под ред. Ю. Осипова и Е. Смирновой. «Основы предпринимательского дела», М. «БЕК», 2006г.
10. Э. Уткин. «Управление фирмой», М. «Акалис», 2006г.
11. В. Кнорринг. «Искусство управления», М. «БЕК», 2007г.
12. Ю.Красовский. «Управление поведением на фирме», М. «Инфра-М», 2007г.
13. Под ред. А. Кибанова. «Управление персоналом», М. «Инфра-М», 2007г.
14. Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2007г.
15. В. В. Травин, В. А. Дятлов «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2007г.
16. М. И. Магура, «Поиск и отбор персонала», М. ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007г.
17. А. И. Ковалев, В. В. Войленко «Маркетинговый анализ», М. « Центр экономики и маркетинга» 2007г.
18. В. А. Гончарук «Маркетинговое консультирование», М. «Дело», 2008г.
19. Е. В. Маслов «Управление персоналом предприятия», Москва – Новосибирск, 2008г.
Полностью доработана. Защищена на отлично.
в дипломе данные и схемы

Оценка работы: (4.37 / 5, голосов: 10)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1500 руб.
27
Курсовая
МГЭИ
Заказать
550 руб.
23
Доклад
Академия права и управления Челябинский филиал
Заказать
500 руб.
14
Реферат
НИУ-ВШЭ
Заказать
400 руб.
6
Эссе
НИУ-ВШЭ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Персонал как объект управления и важнейший ресурс управления в организации". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.