Принципы разработки и уровни кадровой политики - Курсовая (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Принципы разработки и уровни кадровой политики

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 27
Автор: Фокина Инна
Цена:
1500  руб.
Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации — ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Термин «кадровая политика» может иметь широкое и узкое толкование. В широком смысле это система осознанных и определенным образом сформулированных и скрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы.
Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.
В узком смысле это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующихся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом.
В этом смысле, например, слова «кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием», могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.
Содержание

Введение ……………………………………………………………………...…3

1. Кадровая политика

1.1. Понятие кадровой политики ……………………………..…….4

1.2. Виды кадровой политики …………………………….………..8

1.3. Критерии оценки кадровой политики …………………...……13

1.4. Совершенствование кадровой политики …………….....……14

2. Принципы разработки кадровой политики ………………………….16

3. Уровни кадровой политики …………………………………….……22

Заключение ………………………………………………………………..…….26

Список литературы …………………………………………………….………27

1. Зотов Б.В. Территориальное управление / Б.В. Зотов // Методология, теория, практика. - М., ИМ-Информ, 2008;
2. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1. 144 с.;
3. Аверин А.Н. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Изд-во РАГС, 2010. - 208 с.;
4. Лукичева Л.И. Управление персоналом : учеб.пособие / Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. – 7-е изд., стер. – М.: Издательство «Омега-Л», 2012. – 263 с.;
5. Управление персоналом организации: Учеб./Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп.и перераб. М.: ИНФРА-М, 2010. 695 с.;
6. Современные тенденции в управлении персоналом. Уч. пособие.А.В. Дэйнеко, Б.М. Жуков.-М.: Академия Естествознания Южный институт менеджмента, 2012. IPRbooks.;
7. Е.В. Маслов. Управление персоналом предприятия. – М.:Инфра-М, 1999;
8. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. – М.: 1989;
9. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2000;
10. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 1999;
11. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2002;
12. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2003;
13. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000;
14. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. – М.: Экономика, 2001;
15. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интел-Синтез, 2003.
Курсовая защищена на отлично.
Работа принята преподавателем на отлично и без замечаний.

Оценка работы: (4.84 / 5, голосов: 26)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
550 руб.
23
Доклад
Академия права и управления Челябинский филиал
Заказать
200 руб.
13
Контрольная
ЮУПИ
Заказать
7500 руб.
62
Дипломная
ноир
Заказать
500 руб.
14
Реферат
НИУ-ВШЭ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Принципы разработки и уровни кадровой политики". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.